Pozitivno
Na početku rada, imao sam pozitivne utiske o firmi. Za praktikante i juniore koji žele da se usmere ka učenju web i e-commerce razvoja, zaista postoji mogućnost napretka. Dosta aktivnosti zahteva samostalno istraživanje, što je relativno dobar pristup za one koji žele da steknu znanje, a da im niko ne stoji nad glavom i ne ukazuje na svaki mogući greh. Ovaj pristup omogućava veću slobodu u učenju i razvoju veština, što je korisno za ljude koji žele da se dokažu i razvijaju vlastite sposobnosti.
Zamerke
Mogućnost napredovanja u kompaniji u velikoj meri zavisi od individualnog angažmana zaposlenog, jer menadžment retko inicira konkretne predloge za napredak. Prekovremeni rad se isplaćuje kao posebna naknada, a satnica nije transparentno prikazana. Negativne povratne informacije obično se iznose tokom razgovora o povećanju plate, kada se ističu oblasti u kojima se smatra da postoji prostor za poboljšanje. U mom ličnom iskustvu, plata nije bila povećana u poslednje dve godine, uprkos više puta iznetim zahtevima za povišicu i re-evaluacijom, a komunikacija sa menadžmentom nije dala konkretne rezultate. Rad se obavlja od kuće, ali postoji nedostatak timske komunikacije, zbog čega se često rad odvija u izolaciji, s fokusom na ispunjavanje zadataka. Predlozi za poboljšanje rada ili napredovanje retko su prihvaćeni, a prioritet je završavanje trenutnih zadataka u skladu sa dogovorenim rokovima, čak i ako to znači da rešenje nije potpuno funkcionalno, ali je dovoljno za predstavljanje klijentima. Iako postoji mogućnost odlaska na konferencije, ta privilegija je obično rezervisana za odabrane zaposlenike, a šanse za odabir su male. Dodatni benefiti, poput obroka, nisu značajni, s obzirom da je iznos za topli obrok definisan na 200 dinara mesečno. Iako je moguće unapred prijaviti godišnji odmor, odobrenje istog zavisi od potreba menadžmenta, a šanse da bude odobren u željenom periodu su
