Posao u SYMPHONY.IS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoDobar work life balance, solidni benefiti, zanimljivi eventi, veoma dobre kolege, lično svaki dan dolazim na posao i uvek imam veoma ispunjen i kvalitetan dan. Uglavnom je sve transparentno, od plata i bonusa, dugo su držali ljude na benchu u toku krize, otpuštali kad je već moralo. Opet kad pogledam svoju karijeru od 10+ godina, najbolje se osećam ovde. Plate su možda malo iznad proseka.ZamerkeŠarenoliki projekti, uglavnom su augmentacije, tj upadate u klijentov tim, pa zavisi šta vam zapadne. Polako su krenuli sa ukidanjem evenata koji su izdvajali firmu od drugih i okrenuli fokus ka business oriented zbog krize.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane talent acquistion specialist-a na LinkedIn-u, proces selekcije ide ovako: razgovor upoznavanja i ujedno HR razgovor (predstavljanje kompanije, sebe, razgovor sa uobičajenim pitanjima), potom tehnički razgovor u vezi dosadašnjeg iskustva, sa 10-ak pitanja i podpitanja u vezi testiranja (regression, exploratory i ostali tipovi testiranja, tesing pyramid) automatizacije, API testova, kako bih rešio neke realne probleme. Nakon toga ide krug live coding testiranja u trajanju od 1h (birate framework koji želite da koristite), i zadaci su da proverite neke od elemenata na njihovom sajtu kome pristupate preko pretraživača, i API test takođe u tom framework-u po izboru gde radite, gde se traži običan POST request. Poslednji koraci ukoliko prođete, a do koga u mom slučaju nije došlo jeste psihološki test i test inteligencije pre novog razgovora sa HR-om. Obzirom da mi je ovo prvi intervju na koji sam otišao posle dosta vremena, jako pozitivno iskustvo!Pitanja sa intervjua Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima Razlika između regression, exploratory, i ostalih tipova testiranja Kako izgleda testing piramida? I kojih testova ima najviše u njoj i zašto? Kako bi izlgledao neki POST ili PUT request u datom scenariju? Napisati test za proveru da li se otvorene pozicije nalaze na stranici Symphony-ja korišćenjem page object modela? Napisati API test za jednostavan POST request?

Loše stvari: PozitivnoPuno kvalitetnih projekata, klijenata, kolega! Dobri benefiti i generalno uslovi rada, w/l balanceZamerkeNedostatak transparentnosti menadzmenta i lack of People centric kulture, a to se propagira kao važna vrednost same kompanije

Loše stvari: Kako je izgledao procesBIlo je jedno 3 rundi intervjua, prvo je bio inicijalni razgovor sa hr, zatim tehnicki intervju, na kraju psiholoski test karaktera, sposobnosti i afiniteta i poslednji razgovor sa hr o psihotestu.Pitanja sa intervjua Kako rade promisi u javascriptu?

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti, najnovije tehnologije, dosta moze da se nauci. Dosta se vodi racuna o kvalitetu samog koda i principima pisanja istog. Projekata ima od start up-a do enterprise tako da svako moze da nadje sta mu odgovara.ZamerkeNedostatak mentorstva, nije korporacija pa se neke stvari rade u hodu. Nema strogih procedura sto je u neku ruku dosta lose, jer se sve radi bez odredjenih rokova i predefinisanih nacina.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera medju kolegama, raznovrsni projekti kad ih ima. Dobro opremljene kancelarije. Mogućnost promene tehnologije.ZamerkeNedostatak projekata, ponekad dugo čekanje na benču za novi projekat. Slabija organizacija ljudi na benču, ne koriste ih za interne projekte.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Case study 2. Tehnicki intervju 3. Case study 4. HR intervju 5. Logicki test

Loše stvari: Pozitivno1. Finansijska kompenzacija 2. Ljudi 3. Kancelarija & oprema 4. Tehnologije 5. Mentori 6. Work/life balanceZamerke1. Nedostatak procesa 2. Projekti mogu biti sjajni/ocajni

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug selekcije je grupni intro meeting preko google meet-up gde su nam objasnili sta je sledeci krug, o cemu ce se sastojati zadatak i standardno o firmi. Zadatak se radio u Figmi, dizajn aplikacije za cuvanje kucnih ljubimaca, zadatak je imao vremenski rok od 6 sati.

Loše stvari: PozitivnoOkruzenje je pogodno za lici razvoj u pogledu koriscenih tehnologija kao i razvoj organizacionih sposobnosti. Ekipa je duhovita i prijatna. Radni prostor je udoban i zgrada ima parking. Plate prate licni razvoj i trziste. Softverski projekti se rade u saradnji sa specijalizovanim timovima: Front-end, Back -end, Mobile, DevOps, IT...Kompleksni projekti za auto industriju. Kroz svaki projekat se upoznaju nove tehnologije i unapredjuje nacin rada.ZamerkeProcesi rada nisu univerzalni po timovima, sto sa jedne strane daje vise slobode a sa druge iziskuje veci napor

Loše stvari: PozitivnoSjajni benefiti, prijateljska i veoma opustena atmosfera orijentisana ka medjusobnom usavrsavanju i pomaganju, kultura slusanja i davanja dobronamernog fidbeka, veoma interesantan projekat i skroz opusteni klijenti.ZamerkeNemam zamerki