Posao u TEHNOMANIJA: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Kolege,ali i njih je sve manje jer svako ko ima bolju opciju odlazi

Loše stvari: Menadzment nije dorastao svojim zadacima,preferira se zapošljavanje neskolovanih ljudi i ljudi bez stava i integriteta koji ce da rade kako im se naredi, softveri se menjaju na par meseci,ne postoje jasne procedure a od zaposlenih se ocekuje da citaju misli sefovima i da budes dostupan 24 sata.. jedna velika sramota!

Dobre stvari: Jedina pozitivna strana su kolege i kolegijalnost. Svi smo tu jer nemamo gde drugde, tj. dok ne nadjemo nesto bolje

Loše stvari: Direktori, sefovi, regionalni menadzeri, previse obecanja i praznih prica, premalo rezultata. Manjak komunikacije na relaciji sef-menadzer-radnik gde naravno najdeblji kraj izvuku radnici. Takodje, od radnika se redovno ocekuju nerealne stvari, a plata ne da ne prati obim posla nego je duplo manja.. Firma se nalazi na nizbrdici ka provaliji, a otkazale su joj kocnice

Dobre stvari: Dobri ljudi koji ce nazalost otici...

Loše stvari: Veliki je problem sto kompanija stalno menja ceo svoj sistem a ni jedan ne funkcionise ...

Dobre stvari: Plate ležu na vreme, čak legnu recimo u petak ako padne na vikend. Gledaju da te stave da radiš nedaleko od mesta stanovanja.

Loše stvari: 1. Ne postoje nikakve obuke za ovaj posao koji zapravo i nije tako naivan. Šefove ne smeš ni da pitaš za pomoć ili savet jer se to gleda kao sramota i zamaranje šefa, a kolege ne stižu da ti pokazuju posao od jurnjave za fokusima. A realno, nemaju ni volju za životom kamoli da novom pokazuju posao. 2. Loši šefovi i zamenici (umišljeni, pasivno agresivni, nezainteresovani da im radnici budu srećni, zadovoljni i opušteni, ne utiču pozitivno na njih, ne razgovaraju sa radnicima ukoliko postoje neki problemi ili nesuglasice među kolegama. Šefovi idu linijom manjeg otpora naročito kada je u pitanju najvažniji ljudski faktor na svakom poslu, a to su odnosi. Najlakše im je da prete, zastrašuju ili ćute). 3. Loši prodavci (uglavnom neobrazovani, nedovoljno upućeni u posao, ne poznaju osnove poslovne etike, takođe proizvode, siromašan odnos prema kupcima, međusobna netolerancija kao i netolerancija prema kupcima i pitanjima kupaca). Ali opet kažem, prodavci sigurno ne bi bili takvi da su srećni i zadovoljni na poslu i da je dobra atmosfera. Prema mom mišljenju glavni krivci su šefovi i zamenici. Kako ja volim da kažem, kakav šef takvi i radnici!. Veoma loša kompanija, samim tim i šefovi, zamenici šefova kao i prodavci.

Dobre stvari: Nušta nije dobro u firmi gde nemate s kim da radite. Trgovina treba da bude timski rad

Loše stvari: Sve. Od kolega koji se otimaju oko fokusa i bonusa, preko šefova koji niti znaju da se ponašaju na tom radnom mestu, niti su školovani, niti imaju blage veze s tim poslom. Najosnovnije uređaje ne poznaju, o stranim jezicima da ne govorim. Nije mi kasno kako ih biraju da vode objekte.... Šefovi nekopetentni ljudi koji mnogo malo znaju i ne mogu da budu postovani i cenjeni. Firmu vode neradnici nespoobnjakovići. Nema dovoljno radnika, pa se prima sve sa ulice što dođe

Dobre stvari: Nema dobrih stvari... Cedjenje do poslednje kapi krvi.. Kako se promeni direktor menja se strategija, ko je ostao kriv je sto je slušao prethodne direktore???? Kao da se direktoru moze reci necu tako sa radim...sujete ogromne, znanje skromno

Loše stvari: Sve... Direktor operacija ima dve privatne firme preko kojih zloupotrebljavaju svoju poziciju u THM, svi izvlače gazdinu lovu, ako nesto kaže napakunu ti sta god hoce, strah i mala lova... Zadruavaju se oni koji nemaju gde da odu, dakle najgori. Top menadžment uživa, svi ostali uključujuci i srednji nivo uprave preživljavaju.. Prva rec generalnog direktora na kolegijumu je Prodaja za vikend je bila ok, ne brinite za Vaše bonuse.. To je za njih 6-8...ostali...jbg

Dobre stvari: Kolege unose svetlost i drze vas da istrajete. Ukoliko imate srece sa sefom, radna atmosfera moze biti idila.

Loše stvari: Nema nikog da se zauzme za vas pojedinacno, sve ostaje na "rešićemo". Losa organizacija, ne mare mnogo za dobrobit svojih radnika. Radnika ima jako malo, ponasaju se kao da se ljudi grabe za poziciju. Odnos uprave sa maloprodajom je zalostan i nedvosmisleno potcenjen

Dobre stvari: Tim sa kojim radim

Loše stvari: Softver na kojem se radi, tacnije ceste promene softvera. Stari racunari , od jednog obicnog problema koji se moze lako resiti se pravi komplikovan proces koji traje i traje. Slab asortiman robe u odnosu na ranije poslovanje. Neusaglasene procedure, i nikada ne znas kako sta trebas pravilno da odradis i kome da se obratis.

Dobre stvari: Mali deo kolektiva

Loše stvari: Male plate, stalni pritisak i nezadovoljstvo. Visoki ciljevi poput velikih targeta koje je teško ( nekad nemoguće) ostvariti.. Prevaranti, na razgovoru obećavaju minimalac + bonusi, od bonusa kao koliko se trudite, a ustvari ne znam sta treba da se desi da zaradili isti

Dobre stvari: Dobre strane uključuju dobru atmosferu za rad sa kolegama i saradnju u objektu.

Loše stvari: Loše strane se odnose na logistiku, snabdevenost magacina, servisnu podršku menadžmenta i nestručnost CMS-ova.

Dobre stvari: Sve što je bilo dobro je otišlo.

Loše stvari: Šefovi koji su postavljeni preko veza ne znaju svoj posao. Ne poštuju nas koji radimo u MPO, od kojih sve počinje.

Dobre stvari: Nema više ništa dobro.

Loše stvari: Bar 7 meseci bez dinara bonusa, a biće i više. Propast, potrebne su ozbiljne promene bez ličnih interesa firme. Nezadovoljstvo je veliko, očekuje se egzodus zaposlenih.

Dobre stvari: Dugogodišnji kupci i razvijen posao.

Loše stvari: Zaposleni zapostavljaju posao i dolazi do maltretiranja kupaca po nekoliko meseci (u velikom broju na mesečnom nivou). Postoje brojne sitne greške koje utiču na troškove firme, a loša komunikacija između sektora, posebno između call centra, radnje i magacina, dodatno pogoršava situaciju.

Dobre stvari: Dobre strane: Kolege su podržavajuće i prijatne.

Loše stvari: Loše strane: Firma ne poštuje radnike, smanjuje plate, prisiljava zaposlene na prekovremeni rad bez naknade.

Dobre stvari: Dobri odnosi u kolektivu, mogućnost menjanja smene, slobodni dani, plaćen prevoz, plata na vreme (nekad i ranije), dobro radno vreme.

Loše stvari: Smanjene plate koje direktno utiču na raspoloženje zaposlenih. Potenciranje prodaje online robe koja ide iz radnji, a pritom kolege koje istu pakuju svaki dan ne dobijaju nikakav bonus. Nije normalno da kolege koje ceo dan sede u fotelji imaju veću platu od kolega koje po ceo dan pakuju i šalju robu kupcima. Dopunu robe i punjenje radnji rade ljudi koji nikada nisu imali dodira sa maloprodajom niti sa stvarnim kupcima i samim tim ne obavljaju svoj posao u najboljem interesu firme. Loša organizacija, smanjene plate.

Dobre stvari: Dobre strane su komunikativne i podržavajuće kolege.

Loše stvari: Loše strane uključuju prijavu na minimalac i neisplatu bonusa koji se navodno dobijaju, posebno prvog i poslednjeg meseca kada se daje otkaz.

Dobre stvari: Samo ekipa na poslu je pozitivna strana.

Loše stvari: Loše strane uključuju menadžment, poslovanje i odnos prema radnicima; opisuje se kao robovlasnički sistem, izrabljivanje za male plate i nedovoljno plaćanje manjkova uz nedovoljan broj radnika.

Dobre stvari: Kolege sa kojima radim su sjajan tim, i atmosfera među njima je pozitivna.

Loše stvari: Mala plata, loše ophođenje prema radnicima! Generalni direktori se menjaju godišnje, a zaposlenici se ne poštuju. Preporučujem da ne radite u ovoj firmi jer je propala!

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Mnogo loših stvari, dovođenje radnika iz drugih mesta, nepotrebno plaćanje putnih troškova koji firmi nanose dodatne finansijske troškove, loš odabir radnika.