Imaš priliku da radiš na više različitih projekata

Ako treba da imaš intervju sa CEO i CTO pitaj ih zbog čega se godišnje promeni 50%+ zaposlenih. Direktor je lik koji na internom sastanku sa kolektivom priča jedno, a na individualnim priča sasvim drugo. CTO je lik koji očekuje od tebe da savladaš bilo koju tehnologiju koju ti nametne dolaskom projekta koji je oberučke prihvaćen iako u firmi ne postoje zaposleni sa potrebnim kompetencijama za njega. Kompanija projekte uzima po principu “daj šta daš” i dodeljuje zaposlenima koji nemaju iskustva u tom domenu, a uz to svoj rad predstavljaju kao “premium quality” i tako ga i naplate iako ga je radio junior. Seniori kojih gotovo nema u firmi rade značajno više od drugih, iznad nedeljne kvote radnih sati, zatrpaju ih što projektima, što unapređivanjem procesa, što podučavanjem praktikanata i uz to očekuju da se u slobodno vreme (koje?) edukuješ u korist firme. Forsira se neki marketing koji je gori i lažniji od političkih kampanja, kojim zaposleni ne žele da se bave i što im bude zamereno iako im nije nipošto u opisu posla da se snimaju ili slikaju za različite potrebe i svrhe. Poslovni put vikendom ne bude plaćen kao prekovremeni rad već se dobije samo dnevnica koja je minimalna, a ukoliko se desi da CEO izričito “časti” večeru u restoranu naknadno saznaš da ti je od dnevnice za taj dan odbijen iznos predodeljen za večeru. Srećno