Posao u TRONIT D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesI krug je sa HR II krug je tehnicki sa CTO III CTO i CEO Prvi krug sa HR, devojka je korektna i ljubazna i uputi te u dalje korake. II krug je bio opusten, pricalo se o tehnologijama, resenjima i primeri nekih problema kako ih resiti. Treci finalni krug je bio sa CEO i CTO i trajao je nekih sat vremena, gde smo imali opusten razgovor, i sve kako smo ugovorili ispostovano je od strane TRonIT-a. Ponudu sam dobio kroz 3 nedelje

Loše stvari: PozitivnoFirma ima dobre dugoročne projekte, negativni komentari dolaze od bivšeg zaposlenog koji je kivan iz samo njemu poznatih razloga. Treba gledati sustinu a to je da vam niko ne stoji nad glavom, projekti su dobri i dugorocni sa novim tehnologijama. Dosta razvoja i ucenja i rada na raznim projektima.ZamerkeVise tim bildinga i manjak parking mesta.

Loše stvari: PozitivnoPizza day jednom mesečno, druženje sa kolegama.ZamerkeU tekućoj godini firma je sa 20 spala na 10 zaposlenih, što zbog ličnog nezadovoljstva individua, što zbog manjka projekata i posla. Ostao je minimalan broj ljudi koji može da zadovolji trenutne potrebe klijenata. U toku je kampanja lažnog podizanja ocene, gde se pojavljuje veliki broj utisaka i sa intervjua - a ove godine nije ni 2 novih ljudi došlo, dok broj negativnih utisaka odgovara broju otišlih. Ako se nađete u ovoj kompaniji trudite se da uvek imate alternativu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardno. Prvi krug sa Hr, drugi krug je tehnicki sa CTO i buducim kolegama sa projekta, treci sa CTO I CEO koji je vise dogovor i ponuda ugovora.

Loše stvari: PozitivnoRadno okruzenje je ok, hibridni model rada. Dosta dobra komunikacija na relaciji menadzment-zaposleni. Kolege su super, uvek spremne da pomognu. Moze dosta da se nauci i projekti su zanimljivi. Radno vreme je regularno, klijenti su uglavnom iz Evrope.ZamerkeParking je bas tesko naci na Vracaru.

Loše stvari: PozitivnoFleksibinost rada od kuće i kolege.ZamerkeNeraskidiva zavisnost od klijenata, neophodno je prilagođavati se kako klijentu tako i nekada pojedinim zaposlenima kod klijenta što može biti vrlo različito od inicijalnog dogovora sa firmom, tako da vrlo nekorektno je obećati jedno a potom dolaskom klikenta nametnuti zaposlenom da opslužuje klijenta kao da je direktno za njega zaposlen. Menadžment je takav da je bolje da se ni malo ne mešaju u odnose zaposlenih i fokusiraju se na nalazak klijenata kojih manjkaju i već dve godine ne uspevaju da dostignu godišnje ciljeve i predikcije, nasuprot, nema posla. Lažni marketing, primer: među ovim recenzijama nalazi se više komentara sa istim datumom što je odraz "naredbe" da se podigne ocena kompaniji, jeftino.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR, pitaju o raznim situacijamq u kojima si se nasao da ih opises, veoma prijatan i korektan razgovor, posle nedelju dana javljeno da sam prosao na sl dan i zatim sledi tehnicki intervju sa CTO.Pitanja sa intervjua Sap Business Aplication Studio sta je i cemu sluzi? Kako integrišeš SAP sisteme sa eksternim aplikacijama koristeći SAP BTP? Kako se razvijaju aplikacije koristeći SAP CAP i koja je razlika u odnosu na tradicionalni razvoj aplikacija?

Loše stvari: PozitivnoAmbiciozna kultura kompanije, zajedno s otvorenom komunikacijom i podrškom menadžmenta. Dosta ulazu u samopromociju, sajmove i eventove. U ovoj ulozi imam priliku da radim na inovativnim projektima koji koriste napredne tehnologije i rešenja unutar SAP Business Technology Platform. Kolege su uvek spremne da podele svoje znanje i iskustvo, a podrška koju dobijam od seniora mi znaci dosta. CEO je ok. Njegov pristup komunikaciji je vrlo pristupačan – možete mu se obratiti s bilo kojim pitanjem ili predlogom, i zna da sasluša.ZamerkeRemote vise., team buldinzi....

Loše stvari: PozitivnoKompanija posluje sa sirokim spektrom klijenata u raznim oblastima i sa razlicitim tehnologijama tako da uvek moze da se nadje projekat koji odgovara preferencijama pojedinca. Kolege su uvek ljubazne i spremne da pomognu, atmosfera u kancelariji je uvek pozitivna i ljudi su prijatni za razgovor. Takodje dosadasnja saradnja i komunikacija sa menadzement slojevima i HR-om je uvek bila prijatna i konstruktivna. S vremena na vreme postoje dogadjaji u firmi i okupljanja sto pomaze boljoj atmosferi i odnosima medju zaposlenima.ZamerkeDosta je usmerena na klijenta, pa od klijenta dosta i zavisi, ono sto moze biti problem jesu kasniji sastanci, ali i to se prevazidje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnicki intervju gde su oba intervjua bila vrlo prijatna i opustena. Klasika Hr intervju gde gledaju kako se uklapas u kompaniju. Tehnicki prolaze kroz stvari koje si do sad radio i kroz tehnologije da procene na kojem si nivou, sve u svemu skroz korektan intervju.

Loše stvari: PozitivnoPrvo što bih istakao je odlična atmosfera u timu. Svi su spremni da pomognu, dele znanje i rade na zajedničkim ciljevima. Kao developer, imao sam priliku da radim sa najnovijim tehnologijama i framework-ovima, posebno sa C# i .NET Core, što mi je omogućilo da konstantno unapređujem svoje tehničke veštine. Projekti na kojima sam radio bili su raznovrsni i izazovni, što je omogućilo da radim na kompleksnim sistemima i proširim svoje znanje u razvoju aplikacija koristeći C# i druge alate modernog softverskog razvoja. TronIT nudi odlične mogućnosti za učenje i profesionalni razvoj kroz obuke, kurseve i rad na realnim projektima.ZamerkePatrking ume da bude cimanje. Team building neki konkretniji

Loše stvari: Kako je izgledao procesI krug razgovora sa HR II Krug je bio sa CTO, III je bio sa CTO i CEO.Pitanja sa intervjua Teorijska pitanja o jeziku i arhitekturi sistema (.Net, SOLID, #C) Praktični zadatak – Design i implementacija (TPL, ASP.NET Core, REST API) Code review i optimizacija

Loše stvari: PozitivnoKolektiv, fleksibilnost rada od kuće.ZamerkeOgromna fluktuacija radne snage, kad naiđe neki projekat odmah se otvaraju pozicije, a sa druge strane čim se završi neki projekat zaposleni treba da počnu da traže drugi posao. Kompanija nema seniora, kvalitet rada je upitan, ne ulaže se u edukaciju osim ukoliko kompaniji treba sertifikat ili partnerstvo radi poslovnih prilika. Plate su u skladu sa kvalitetom svega ostaloga, a pored toga kompanija se predstavlja kao vrhunac dok u realnosti nije ni blizu bilo čega što može biti pozitivan primer. Na jednom od eventa na kojima je kompanija organizovala nagradu za najaktivnijeg korisnika svoje demo aplikacije poklonila je tastaturu od 15€ i time se hvalila, što je totalni promašaj nekakvog marketinga. Kompanija je glasno promovisala “svake godine uvodimo novi benefit” gde je posle 2 meseca rečeno da ne mogu da priušte fitpass za 17 zaposlenih, nakon čega su uveli Coca Cola pića i nešto slatko jednom nedeljno, da bi se sada pričalo da neće biti ni bonusa, a ne novih benefita. Veoma nestabilna kompanija i vrlo loš menadžment.

Loše stvari: PozitivnoTim je super, opuštena atmosfera i jako pozitivni ljudi rade. Projekti su interesantni i možeš da naučiš puno, konkretno ima varijanti da radiš i mobilne aplikacije i softver za enterprise klijente, pa ono šta ti se više svidi. Jednom mesečno kupuju klopu i piće za sve zaposlene. Generalno rad iz kanca je obavezan tri dana, ostala dva si od kuće, pa se kombinuje različito, relano možeš da radiš odakle god hoćeš iz Srbije ta dva dana.ZamerkeZamerka je nedostatak parkinga, borba je za mesto po tim jednosmernim ulicama, često se plaćaju kazne za parkiranje, ako zaboraviš da platiš. Generalno sve može da se unapredi na bolje, ali kao to je klasičan start up, rešava se sve u hodu.

Loše stvari: PozitivnoIma ok projekata na kojima mozes da ucis i da se razvijas.ZamerkeSve. CEO i CTO nisu zreli za posao. Misle ako ti daju neku bednu platu, koja je ispod prosecne, da te poseduju. Povecanje plate je na 6 meseci nekih 15k DINARA. CEO iskompleksiran ego ko kuca. Samo on i niko vise. Sales koji mu pumpa ego, drzi ga u nekom roze balonu cuda i magije. CTO koji ima kompleks da neko zna bolje od njega i vise, takvi se ne zaposljavaju. Prema zaposlenima se ponasa kao da su nize rase, jer nisu njegov nivo znanja... Seniori kojih ima 2-3 su razbacani na sve zivo i pitanje je samo kada ce puci i oni otici. Potrebe kolektiva se ne vide, ako se ucini neki mini ustupak odmah se natrlja na nos. Ne preporucujem nikome ovakav menadzement.

Loše stvari: PozitivnoImaš priliku da radiš na više različitih projekataZamerkeAko treba da imaš intervju sa CEO i CTO pitaj ih zbog čega se godišnje promeni 50%+ zaposlenih. Direktor je lik koji na internom sastanku sa kolektivom priča jedno, a na individualnim priča sasvim drugo. CTO je lik koji očekuje od tebe da savladaš bilo koju tehnologiju koju ti nametne dolaskom projekta koji je oberučke prihvaćen iako u firmi ne postoje zaposleni sa potrebnim kompetencijama za njega. Kompanija projekte uzima po principu “daj šta daš” i dodeljuje zaposlenima koji nemaju iskustva u tom domenu, a uz to svoj rad predstavljaju kao “premium quality” i tako ga i naplate iako ga je radio junior. Seniori kojih gotovo nema u firmi rade značajno više od drugih, iznad nedeljne kvote radnih sati, zatrpaju ih što projektima, što unapređivanjem procesa, što podučavanjem praktikanata i uz to očekuju da se u slobodno vreme (koje?) edukuješ u korist firme. Forsira se neki marketing koji je gori i lažniji od političkih kampanja, kojim zaposleni ne žele da se bave i što im bude zamereno iako im nije nipošto u opisu posla da se snimaju ili slikaju za različite potrebe i svrhe. Poslovni put vikendom ne bude plaćen kao prekovremeni rad već se dobije samo dnevnica koja je minimalna, a ukoliko se desi da CEO izričito “časti” večeru u restoranu naknadno saznaš da ti je od dnevnice za taj dan odbijen iznos predodeljen za večeru. Srećno

Loše stvari: PozitivnoDinamično radno okruženje i prilika rada na više projekata. Sticanje samostalnosti i mogućnost sagledavanja celokupnog procesa razvoja softvera. Kolektiv prilično mlad i druželjubiv čime se dobija pozitivna radna atmosfera. Ovakva prilika je idealno mesto da se iz pozicije juniora vrlo brzo stekne iskustvo mediora.ZamerkeZaostajanje za konkurencijom po pitanju odnosa prema zaposlenima i benefita, nedostatak menadžerskih veština koje se na kraju svode na jednu glavnu osobu. Trebalo bi raditi na unapređavanju komunikacije između menadžmenta i zaposlenih kao i na unapređivanju kvaliteta rada - postoji manjak kvalitetnog kadra (seniora).

Loše stvari: PozitivnoOdlično i mlado društvo, zanimljivi projekti, raznovrsne tehnologije, rad sa klijentom od juniorskih pozicija, odličan jednogodišnji tim bilding (na dva na kojima se išlo, Jahorina i Zlatibor, hoteli od 5 zvezdica i all-inclusive). CTO je sjajan, tehnički lidovi odlični i spremni da pomognu.ZamerkeVlasnik je osoba koja ne zna da ceni zapsolene i u ovaj posao je pao kao s kruške. Plata jako sporo raste, dok se za prakse daju iznosi niži od propisanog minimalca, dok su one full-time i uz rad na projektima. Ne postoje manji tim bildinzi, poput odlaska u restoran, kafanu, kuglanje, escape room i sl. osim, ako zaposleni o svom trošku to ne organizuju (?!)

Loše stvari: PozitivnoFantastična firma, puno novih saznanja, učenja, sjajni ljudi, uvek spremni da pomognuZamerkeNemam