Zanima vas kako je raditi u TRONIT D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
HR je korektan i ljubazan. Proces zapošljavanja je opušten.
Nema informacija o lošim stranama.
Firma ima dobre dugoročne projekte. Niko ne stoji nad glavom. Dosta razvoja, učenja i rada na raznim projektima.
Više tim bildinga je potrebno. Manjak parking mesta.
Pizza dan jednom mesečno, druženje sa kolegama.
U tekućoj godini firma sa 20 spala na 10 zaposlenih, zbog ličnog nezadovoljstva i manjka projekata. Ostao je minimalan broj ljudi koji može da zadovolji potrebe klijenata. U toku je kampanja lažnog podizanja ocene, sa brojem pozitivnih utisaka koji ne odgovara broju otišlih zaposlenih. Preporučuje se imati alternativu.
Radno okruženje je dobro, hibridni model rada. Dosta dobra komunikacija na relaciji menadžment-zaposleni. Kolege su super, uvek spremne da pomognu. Može se puno naučiti, a projekti su zanimljivi. Radno vreme je regularno, a klijenti su uglavnom iz Evrope.
Parking je baš teško naći na Vračaru.
Fleksibilnost rada od kuće i kolege.
Neraskidiva zavisnost od klijenata, neprikladne promene u radnim uslovima, loš menadžment i nedostatak posla.
Ambiciozna kultura kompanije, otvorena komunikacija, podrška menadžmenta. Dosta ulaganja u samopromociju, sajmove i evente. Rad na inovativnim projektima s naprednim tehnologijama i rešenjima. Kolege su spremne deliti znanje i iskustvo, podrška od seniora je značajna. CEO je pristupačan i sluša ideje i predloge.
Ponekad previše rada na daljinu, nedovoljno timskih izgradnji.
Prijatan i korektan razgovor sa HR-om.
Intervju sa detaljnim i tehničkim pitanjima.
Odlična atmosfera u timu. Svi su spremni da pomognu, dele znanje i rade na zajedničkim ciljevima. Imao sam priliku da radim sa najnovijim tehnologijama i framework-ovima, što mi je omogućilo da konstantno unapređujem svoje tehničke veštine. Projekti su bili raznovrsni i izazovni, što je omogućilo rad na kompleksnim sistemima i proširenje znanja u razvoju aplikacija. Nudi odlične mogućnosti za učenje i profesionalni razvoj kroz obuke, kurseve i rad na realnim projektima.
Parking ume da bude cimanje. Team building bi mogao biti konkretniji.
Kako je izgledao procesI krug razgovora sa HR II Krug je bio sa CTO, III je bio sa CTO i CEO.Pitanja sa intervjua Teorijska pitanja o jeziku i arhitekturi sistema (.Net, SOLID, #C) Praktični zadatak – Design i implementacija (TPL, ASP.NET Core, REST API) Code review i optimizacija
Intervju je bio korektan i prijatan.
Nema pomenutih loših strana.
Kompanija posluje sa širokim spektrom klijenata i tehnologija. Kolege su ljubazne i spremne da pomognu. Atmosfera u kancelariji je pozitivna, a komunikacija sa menadžmentom i HR-om je prijatna i konstruktivna. S vremena na vreme se organizuju događaji koji poboljšavaju odnose među zaposlenima.
Dosta je usmerena na klijenta, pa od klijenta dosta zavisi. Problem mogu biti kasniji sastanci, ali se i to prevaziđe.
Kolektiv, fleksibilnost rada od kuće.
Ogromna fluktuacija radne snage. Kada započne projekat, otvaraju se nove pozicije, a po završetku zaposleni počinju da traže novi posao. Nedostatak seniora, upitan kvalitet rada. Nema ulaganja u edukaciju osim kada je to neophodno za sertifikate ili partnerstva. Plate su u skladu sa kvalitetom. Kompanija se predstavlja kao vrhunska, dok u stvarnosti nije. Neprikladni marketinški potezi, kao nagrada korisniku tastatura od 15€. Obećani benefiti nisu ostvareni, a novo uvođenje benefita se dogodilo nakon dužeg perioda bez dela. Veoma nestabilna kompanija uz vrlo loš menadžment.
Tim je super, opuštena atmosfera, pozitivni ljudi. Interesantni projekti, mogućnost učenja. Jednom mesečno kupuju hranu i piće za sve zaposlene. Rad od kuće dva dana nedeljno.
Nedostatak parkinga, borba za mesto u ulicama. Česte kazne za parkiranje. Sve može da se unapredi, ali je klasičan start up koji se razvija postepeno.
Ima ok projekata na kojima možeš da učiš i da se razvijaš.
CEO i CTO nisu zreli za posao. Niska plata ispod proseka, povećanje plate je na 6 meseci 15.000 dinara. CEO ima kompleks, prema zaposlenima se ponaša kao prema nižim rasama. Seniori su preopterećeni, potrebe kolektiva se ignorišu.
Imaš priliku da radiš na više različitih projekata.
Visoka fluktuacija zaposlenih i loša organizacija rada. CTO očekuje savladavanje novih tehnologija bez adekvatnih stručnjaka. Seniori rade iznad nedeljne kvote radnih sati i forsira se marketing koji zaposleni ne žele da rade.
Dinamično radno okruženje i prilika rada na više projekata. Sticanje samostalnosti i mogućnost sagledavanja celokupnog procesa razvoja softvera. Kolektiv prilično mlad i druželjubiv, što doprinosi pozitivnoj radnoj atmosferi. Ova prilika je idealna za brzo sticanje iskustva kao junior.
Zaostajanje za konkurencijom po pitanju odnosa prema zaposlenima i benefita. Nedostatak menadžerskih veština, što se svodi na jednu glavnu osobu. Potrebna je bolja komunikacija između menadžmenta i zaposlenih i unapređivanje kvaliteta rada - postoji manjak kvalitetnog kadra (seniora).
Odlično i mlado društvo, zanimljivi projekti, raznovrsne tehnologije, rad sa klijentima od juniorskih pozicija, odličan jednogodišnji tim bilding (na dva na kojima se išlo, Jahorina i Zlatibor, hoteli od 5 zvezdica i all-inclusive). CTO je sjajan, tehnički lideri odlični i spremni da pomognu.
Vlasnik ne zna da ceni zaposlene. Plata jako sporo raste, dok se za prakse daju iznosi niži od propisanog minimalca, dok su one full-time i uz rad na projektima. Ne postoje manji tim bildinzi, osim ako zaposleni o svom trošku ne organizuju.
Sjajni ljudi, uvek spremni da pomognu.
Nemam zamerki.