Kako je izgledao proces
Proces zapošljavanja u firmi – potencijalne crvene zastavice Intervjui u ovoj firmi su fleksibilni – možete ih obaviti online ili uživo, što deluje kao pozitivan znak. Međutim, već u startu se naglašava priča o "velikoj, srećnoj porodici", što može biti indikator specifične radne kulture. Proces zapošljavanja je brz (maksimalno četiri koraka), ali može delovati neorganizovano. Prvi intervju: Održava se sa većim brojem ljudi, uključujući HR i tehnički tim. Postavlja se mnogo pitanja iz različitih oblasti, ali je teško proceniti koliko su kriterijumi jasno definisani. Zadatak za kod kuće: Zadatak deluje jednostavno, ali može biti neprecizno definisan, što otežava razumevanje očekivanja. Code review: Očekuje se da objasnite svoje rešenje, ali može se desiti da ni tim koji ocenjuje nije u potpunosti siguran u početne zahteve, što može izazvati konfuziju.
