Posao u UNIFIEDPOST SOLUTIONS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve vreme tokom 4 intervijua (upoznavanje, iskustvo, domaci zadatak, odbrana istog i prica sa clanovima tima za koji je otvorena pozicija) je vladala jako prijatna atmosfera. Domaci zadatak koji se dobije je zanimljiv za resavanje. Tehnicki interviju je srednje tezine, ali nista sto je prezahtevno i previse apstraktno da se ne koristi u praksi. Kolege koje su me ispitivale su sve vreme bile pazljive i pokazivale su visok nivo kooperativnosti u svakom pogledu tako da ni jednog trenutka bilo kog intervijua mi nije bilo dosadno ili nezanimljivo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces zapošljavanja u firmi – potencijalne crvene zastavice Intervjui u ovoj firmi su fleksibilni – možete ih obaviti online ili uživo, što deluje kao pozitivan znak. Međutim, već u startu se naglašava priča o "velikoj, srećnoj porodici", što može biti indikator specifične radne kulture. Proces zapošljavanja je brz (maksimalno četiri koraka), ali može delovati neorganizovano. Prvi intervju: Održava se sa većim brojem ljudi, uključujući HR i tehnički tim. Postavlja se mnogo pitanja iz različitih oblasti, ali je teško proceniti koliko su kriterijumi jasno definisani. Zadatak za kod kuće: Zadatak deluje jednostavno, ali može biti neprecizno definisan, što otežava razumevanje očekivanja. Code review: Očekuje se da objasnite svoje rešenje, ali može se desiti da ni tim koji ocenjuje nije u potpunosti siguran u početne zahteve, što može izazvati konfuziju.

Loše stvari: PozitivnoTim koji je izuzetan za saradnju, sa velikom preporukom za rad i druženja koja se organizuju van firme. Bilo je tu lepih trenutaka tokom zajedničkih aktivnosti, poput opuštanja uz piće, kuglanja, ali i vrlo zanimljivih poslovnih izazova.ZamerkeOrganizacija poslovanja trenutno nije na najvišem nivou. Promene su započete, i nadam se da će se situacija razvijati u pozitivnom pravcu u bliskoj budućnosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je poceo online intervju-om sa HR-om i jednim Lead Developerem, sto me je u trenutku zateklo, nisam ocekivala na prvom upoznavanju tehnicki intervju, ali pitanja su zaista bila o iskustvima iz prethodnog rada, relevantna za poziciju i provera nacina razmisljanja i razumevanja stvari u oblasti. Vrlo profesionalan, a opusten pristup, vrlo podsticajan. HR takodje, odmah sam pozelela da radim sa takvim ljudima. Poslali su mi zadatak. Nakon toga takodje prijatan razgovor o uradjenom zadatku, sa konkretnim i opravdanim zamerkama, ali i pohvalama. Poslednji korak je bio razgovor u firmi, sa timom sa kojim bih konretno i radila. Vrlo prijatno iskustvo!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPocinje sa intervjuom sa HR i jednim tehnickim licem, HR se nije pojavio iz privatnih razloga sto je i ok dok je tehnicko lice postavilo 2 pitanja. Nakon toga drugi intervju gde kroz ceo proces su naglasavali "To sve verovatno prosli kroz pitanje" iako nismo jer prvi razgovor nije tekao kako treba. Nakon toga zadatak za testcaseve potom sastanak koji se naziva "task review" gde se postavi jedno ipo pitanje za task ostalo ispitivanje sa opet istim "To ste verovatno prosli". Nakon toga uz obecano javljanje naravno 14 dana posle obecanog bez ikakvog feedbacka. Verujem da se ovo ne ponavlja ali maksimalno neprofesionalno je prosao proces.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je sproveden izuzetno profesionalno, svaka faza intervjua je bila u skladu sa dogovorenim i u svakom trenutku sam imao informaciju dokle je stigao proces / koji su naredni koraci. Inicijalni intervju je bio kombinacija razgovora sa CTO i HR gde sam u krajnje prijatnoj (maltene prijateljskoj) atmosferi prvo čuo kratak istorijat firme, dobio informacije o projektima, tehnologijama koje se koriste, dugoročnim planovima, zatim sam se ja predstavio, objasnio na kakvim sam projektima radio, sa kakvim problemima sam se susretao, šta mi je bio najveći izazov, kako rešavam nepredviđene probleme. Tehnički intervju je bio u formi zadatka (kreiranje test slučajeva za konkretnu platformu) i nakon pozitivne ocene dobio sam ponudu koju sam prihvatio te sam nakon 7 dana počeo da radim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od najprijatnih intrvjua kako sa HR tako i sa tehnicke strane. Izuzetno fleksibilni oko organizovanja termina i razgovora. HR i tehnicki intervju su spojeni u jedan online razgovor, tako da nakon prvog kontakta sa HR-om citav proces se odvija zaista brzo. Razgovor sa HR-om je bio prijatno iznenadjenje, kao i cela komunikacija tokom procesa. Zaista su posveceni da izadju u susret kandidatu i olaksaju ceo proces. Tehnicki intervju je takodje bio vise nego prijatan, vise je licio na razgovor sa prijateljima nego na intervju. Pitanja u skladu sa pozicijom na koju sam se prijavila i projektom na kome bi trebalo da radim. Inace, od samog pocetka procesa bilo je jasno definisano u kojem timu bi trebala da radim, na kom projektu i tehnologijama i koja bi bila moja uloga. Nakon tehnickog intervjua, dobila sam zadatak koji je trebalo da uradim u narednih par dana i koji je kao i intervju bio u skladu sa pozicijom na koju sam se prijavila. Poslednji korak je bio razgovor u firmi, sa timom sa kojim bih konretno i radila. Generalno opustena prica u kojoj ih su ih vise zanimali moji stavovi i ponasanja u odredjenim sitvacijama i generalno pristup odredjenim tehnlogijama. Od prijave na oglas do dobijanja ponude je proslo samo dve sedmice.

Loše stvari: PozitivnoVerovatno najprijatnija firma u kojoj sam radila. Odlican kolektiv i atmosfera. Firma ima svoje proizvode i ne bavi se outsourcing-om tako da se radi bez stresa i pritisaka. U skladu sa tim, benefiti u firmi su odlicni, ne pokusavaju da ustede na svakom zaposlenom. Veliki broj ljudi sa jako velikim iskustvom i znanjem, koriste se zaista najnovije tehnologije tako da prostora za napredak i ucenje zaista ima jako puno. Bez ikakvog ustrucavanja se mozete javiti bilo kome u firmi za pomoc. Od prvog dana sam se osecala kao clan kolektiva a citava atmosfera u firmi je takva da je jedino bitno da se napravi dobar proizvod, bez ikakave tenzije oko nebitnih stvari. U skladu sa tim, komunikacija sa HR-om i menadzmentom je direktna i neformalna i bukvalno svi su orijentisani da rese problem bez ikakve sujete. Nakon prethodnih outsourcing kompanija zaista prijatno iskustvo i mogu samo da dam iskrene preporuke.Zamerkenema

Loše stvari: PozitivnoJedna od retkih kompanija gde moze mnogo da se nauci, a da nema stresa. Veliki projekti koji imaju project plan, road map, sprintove, zanimljive i izazovne taskove. C# je tehnologija backenda, prati se najmodernija arhitektura, deli se misljenje sa kolegama, cesit su sastanci razmene misljenja i donosenja zajednicih zakljucaka kako bi se na pravi nacin uradila implementacija. Pelican office na NBG, parking, hibridan rad, Tim bildinzi, konferencije, treninzi...ZamerkeNema zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Intro sa HR i tehnickim licem 2. task 3. task review 4. Finalni

Loše stvari: PozitivnoLjudi su veoma fini i docekali su me prijatno, atmosfera je veoma pozitivna. Veliki broj zanimljivih aktivnosti koje pored zavrsavanja posla cine boravak na istom prijatnim i zanimljivim. Kolege se trude da ne vrse pritisak vec da razumeju i pomognu sto je uvek lepo videti.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesCelokupan proces selekcije je ostavio pozitivan utisak na mene. Počevši od zakazivanja intervjua gde se imalo razumevanja za moju dostupnost i postojeće obaveze i inicijalnog razgovora sa HR-om koji je protekao jako prijatno. Utisak je da je na HR i tehničkom intervjuu akcenat bio više na upoznavanju mene kao kandidata, njih kao kompanije i predstavnika kompanije i da su više gledali kako se uklapam u tim i motivaciju za učenjem i daljim razvojem, a ne samo tehničko znanje. Svi su na intervjuima bili izuzetno prijatni i prijateljski nastrojeni.

Loše stvari: PozitivnoJako pozitivna atmosfera u samoj kompaniji od samog procesa intervjua i prvog radnog dana do sada. Svi su spremni da uskoče i da pomognu kad zatreba, da te posavetuju, pruže podršku... Menadžeri, HR i celokupan tim su prijatni i prijateljski nastrojeni. Sve u svemu jako kolegijalna i drugarska atmosfera vlada u kompaniji. Česta su i druženja koja još doprinose pozitivnom utisku i tome da se od prvog dana osećaš kao član kolektiva. Može se i dosta toga naučiti, tako da moja iskrena preporukaZamerkeNemam zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon inicijalnog kontakta, HR je pokazala izuzetnu fleksibilnost u vezi sa zakazivanjem intervjua pružajući opciju za online intervju radi dodatne fleksibilnosti. Sam razgovor bio je izuzetno prijatan, započet brzim predstavljanjem kompanije i njenih ciljeva. Tim lider je potom preuzeo reč, pruživši koncizno objašnjenje pozicije, zaduženja i prelazak na predstavljanje mojih kvalifikacija. Tokom čitavog intervjua, bili su veoma otvoreni za sva moja pitanja i nedoumice, stvarajući atmosferu u kojoj sam se osećala slobodnom da pitam sve što me interesuje. Više puta su naglasili da je odabir kandidata dvostrani proces, gde i kandidat ima pravo da odabere poslodavca. Sveukupno, iskustvo je bilo veoma pozitivno i interakcija krajnje profesionalna. Osećala sam se cenjenom kao kandidat, dodatno potvrđujući posvećenost kompanije ne samo privlačenju, već i zadržavanju pojedinaca.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio informativnog karaktera sa HR-om. Vrlo pozitivna i ljubazna osoba, kako samo mogu da budu ljudi iz HR-a. Već na prvom krugu razgovora se primećuje kolegijalnost koju firma neguje. Odlično je predstavljena firma. Prolazak kroz CV i prethodno iskustvo. Drugi krug, HR + Project Management Lead, više informacija o samoj organizaciji projekata, načinu rada. Takođe, detaljniji prolazak kroz moje iskustvo. Imali smo malu stres-test radionicu gde smo simulirali odnos i komunikaciju na sastanku sa zahtevnim klijentom. Takođe je bilo pitanja oko primene metodologija (koraci i procesi) u upravljanju projektima. Nakon drugog kruga je poslat zadatak za rešavanje, agile pristup biznis analizi, analizirana je određena funkcionalnost u aplikaciji (pisanje i organizacija storija). Rok za rešavanje 5 dana. Treći krug, HR + Project Management Lead + Solution Architect-a, je podrazumevao prezentaciju rešenja zadatka i diskusiju oko načina pristupa analizi problema, metodologiji kao i logici koju sam koristio. Vrlo prijatna diskusija i razgovor. Nisam dobio ponudu zato što je na kraju popunjavanje pozicije odloženo na neodređeno vreme, ali je i pored toga iskustvo vrlo poizivitno zato što sam video iskrenu želju kod zaposlenih da sarađujemo. Na kraju sam dobio i odličnu preporuku od HR-a, kao jedan vrlo iskren i nesebičan gest.Pitanja sa intervjua Zadatak sa realnom situacijom analize određene funkcionalnosti u aplikaciji primenom Agile metodologije i na čina rada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, gde mi je odma postalo nesto sumnjivo. Kuca cvece i drvece, leptirici, uopste nije informativan razgovor, vise predstavljanje da su oni najbolji od najboljih, imaju top strucnjake, a kad se malo zadje dublje onda tajac. Mozda je ovo subjektivan osecaj, ali obzirom da imam iskustva, deluje da je ovde neka gadna propaganda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od prijatnijih HR razgovora. Nakon toga zadatak i nakon rešavanja razgovor sa seniorom o zadatku gde se ocenjuje vaš nivo i zadatak. Treći krug je razgovor sa CTO-om gde se proverava da li se uklapate u tim. Na momente čudan razgovor, u smislu da ako mu se ne sviđa odgovor prekine vas i on sam da odgovor koji očekuje. Prva dva kruga su bila jako prijatna dok se za finalni to ne može reći.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJos jedan dokaz da proces selekcije ne mora da bude bolan i stresan . Prvi krug je bio online razgovor sa Hr-om i QA ekipom gde smo u opustenoj atmosferi prosli kroz moja prosla iskustva, tehnicka znanja ali i gde sam i ja upoznao malo vise o samoj firmi. Nakon toga sam dobio tehnicki zadatak gde je fokus bio na tome kako bih istestirao aplikaciju iz dobijene specifikacije i uz to trebalo je da napisem test slucajeve. Finalni krug je bio uzivo gde mi se posebno svideo momenat licnog upoznavanja da nije bio samo fokus na znanje iz QA oblasti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sadrzao od 2 kruga. Prvi krug je sa HR, verovanto najbolji HR intervju koji sam imao, opusteni razgovor o meni, o firmi, dovoljno informacija za obe strane. Drugi krug je bio tehnicki uz test pre njega. Test se sastojao od opstih pitanja, do logicnih/matematickih i pitanja iz programiranje uz par zadataka, 2h za resavanje, srednje tezine. Standardna pitanja iz OOP, baza podataka, teorijskih pitanja.. nakon cega dolazi tehnicki razgovor, pre svega komentarisanje odgovora, dopunjavanje nekih i par pitanja van toga od dva seniora.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna prilika za konstantno usavrsavanje, tim u kojem sam pruza tu priliku kao i pozitivnu atmosferu koja je mnogo bitna za rad. Projekti su zanimljivi i izazovni sa novim zahtevima.ZamerkeNemam zamerke.