Dobra kancelarijska oprema i moderan prostor. Moguće je unaprediti svoje znanje ukoliko imate prilike da radite sa nekim ko je voljan da ga deli.

Loš menadžment koji kreće od glavnog čoveka koji je bez obrazovanja, uz ulični način komunikacije, uglavnom arogantan. Ispod njega se nalazi sloj ljudi, uglavnom iz Endave, koji je tu samo da bi postojao. Upitnog znanja i kompetencija. I dalje se promoviše mindset startup kompanije od 10 ljudi bez organizacije, a reklamira se imidž uređenog sistema. Cela firma radi po principu ko se uhvati posla, a zasluge, ako su nekome bitne, pripadaju onima koji se najbolje reklamiraju/ulizuju ili provode privatno vreme sa Endava menadžmentom. Kroz 360 feedback i annual review se tendenciozno naglašavaju mane kako ne bi postojao osnov da zaposleni traže nešto više i kako bi se držali u stanju razmišljanja da su nedovoljno dobri, a zapravo su procenjivači mnogo skromnijih kapaciteta i znanja. Agile je u ovoj firmi tehnika manipulacije, a Jira podaci se izvlače po potrebi kako bi se opravdala neka namera glavnog čoveka. Sistem arhitekte su u većini sujetne i grozničavo čuvaju informacije što kasnije koriste kako bi ponižavale ili gaslight-ovale ostale zaposlene. Velika fluktuacija ljudi, što dodatno pojačava sveopšti utisak da su svi zamenljivi i daje menadžmentu snagu da se sa nepoštovanjem odnose prema zaposlenima.