Posao u UNITED CLOUD: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Dobro je što postoje još ljudi koji su inteligentni, ogromnog znanja i sa željom da napreduju. Oni su uglavnom upali u zamku i počeli da rade ovde ne znajući za koga rade. Radni uslovi u smislu fizičkog okruženja su dobri. Jedan od načina da pomislite kako je sve sjajno i kako je za vas dobro da budete tu.

Loše stvari: Sujeta, arogancija, neobrazovanost, nepristojnost najvišeg menadžmenta, a onda sledstveno tome i srednji menadžment se prilagođava tome i sam po sebi ne bi mogao biti na takvoj poziciji kad bi se realnije sagledao njihov kvalitet.

Loše stvari: PozitivnoDobra kancelarijska oprema i moderan prostor. Moguće je unaprediti svoje znanje ukoliko imate prilike da radite sa nekim ko je voljan da ga deli.ZamerkeLoš menadžment koji kreće od glavnog čoveka koji je bez obrazovanja, uz ulični način komunikacije, uglavnom arogantan. Ispod njega se nalazi sloj ljudi, uglavnom iz Endave, koji je tu samo da bi postojao. Upitnog znanja i kompetencija. I dalje se promoviše mindset startup kompanije od 10 ljudi bez organizacije, a reklamira se imidž uređenog sistema. Cela firma radi po principu ko se uhvati posla, a zasluge, ako su nekome bitne, pripadaju onima koji se najbolje reklamiraju/ulizuju ili provode privatno vreme sa Endava menadžmentom. Kroz 360 feedback i annual review se tendenciozno naglašavaju mane kako ne bi postojao osnov da zaposleni traže nešto više i kako bi se držali u stanju razmišljanja da su nedovoljno dobri, a zapravo su procenjivači mnogo skromnijih kapaciteta i znanja. Agile je u ovoj firmi tehnika manipulacije, a Jira podaci se izvlače po potrebi kako bi se opravdala neka namera glavnog čoveka. Sistem arhitekte su u većini sujetne i grozničavo čuvaju informacije što kasnije koriste kako bi ponižavale ili gaslight-ovale ostale zaposlene. Velika fluktuacija ljudi, što dodatno pojačava sveopšti utisak da su svi zamenljivi i daje menadžmentu snagu da se sa nepoštovanjem odnose prema zaposlenima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruter me je kontaktirao putem LinkedIn-a, prvi krug je bio sa software lead-om i menadzerom tima. Prvi krug je bio kao i vecina prvih intervjua, upoznavanje sa samom pozicijom, mojim prethodnim iskustvom, benefiti, radno vreme i generalno radne obaveze koje se odnose na ovu poziciju. Drugi krug je bio tehnicki, razgovor sa ljudima iz devopsa, software leadom i cloud engineerom, vrlo prijatna atmosfera je vladala i zaista nije bilo nikakvog pritiska od strane ljudi iz firme vezanih za moje odgovore bili oni tacni ili ne. Sve pohvale.Pitanja sa intervjua Poznavanje mreza REST API i koja je njihova primena bila na prethodnoj poziciji CI/CD pipelines i da li sam se susretao sa njima Kubernets i docker Linux

Loše stvari: PozitivnoDobri office prostori , dobra oprema , besplatan internet sa vrhunskom brzinom i ostali benefiti poput zdravstvenog osiguranja…. Dosta projekata na kojima može da se radi i mogućnost prebacivanja na različite proizvodne linije.ZamerkePlata bi mogla biti veća , pored hibridnog načina rada vrši se pritisak za dolazak u office. Napredovanje je sporo.

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlicne, atmosfera je dobra, posao nije komplikovan. Tehnologije nisu najsjanije ali to smo svi znali kad smo prihvatali posao, ide se na bolje.ZamerkeMenadzment, katastrofa jednom recju. Prica se o nekoj transparentnosti, to ne postoji, postoji samo sta oni imaju na umu i kako ce oni da se plasiraju u boljem svetlu. Mobing je aktivan od strane team menadzera, ne smeju da kazu da smanjuju budzete vec daju ljudima 'mogucnost' da se poprave kroz neke njihove zamisljene zadatke koje ne mozes da uradis niti ispunis, nikada pohvala tima samo kritika. Kada upadnes na zub nema spasa. Iz mog licnog iskustva nikako se ne druziti sa menadzmentom nakon posla, sve se zapisuje i koristi protiv vas kasnije!

Dobre stvari: Kancelarije, ljudi (na ne menadžerskim pozicijama)

Loše stvari: 1. Plate 2. Previše sastanaka 3. CEO. Previše sastanaka, niske plate na neprogramerskim pozicijama

Dobre stvari: Baš ništa, osim zamenljivosti.

Loše stvari: Plata, nema parkinga, nema remote, prosečni benefiti, lokalne fore tipa moraš da zaslužiš bonus (nejasno kako, osim da zavisi od "mentora" kojeg nemam), izvikani agile stručnjaci koji su realno arogantni, nekulturni, prosti i tehnički nedoučeni, eksploatacija mladih obrazovanih Srba koji će zato otići preko. Ja već idem.

Loše stvari: PozitivnoPostoji mnogo placenih kurseva u oblasti IT koje kompanija pruza zaposlenima, atmosfera je odlicna, a tim mlad i spreman da podeli znanje i da nauci novo. Nema pritisaka sa strane menadzmenta u vecini slucajeva. Cesto se organizuju team bilding aktivnosti, sto pomaze celom timu da se poveze i opusti. Projekti su zanimljivi, a menadzeri vam pruzaju dosta slobode u nacinu realizacije zadataka, sto je uglavnom dobro, mada ako niste preterano samostalni zna biti i losa strana.ZamerkeMale plate, ali se nadoknadjuje kroz neke bonuse i benefite. Nekad je neophodno ostati preko vremena, sto stvara probleme u balansu poslovnog i privatnog zivota

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je prilicno jednostavna, barem je bila kad sam se ja zaposljavao. Sve se obavljalo u sklopu jenog kruga, koji se sastojao od klasicnog razgovora i kraceg prakticnog zadatka koji je bio prilicno jednostavan, ali verovatno jer sam tamo otisao bez iskustvaPitanja sa intervjua Zasto sam se odlucio za poziciju QA testera Koje programrske jezike znam? Da li bi voleo da se oprobam i na nekim drugim pozicijama, ako za to bude prilike

Loše stvari: PozitivnoOdlican proizvod Vrhunski inzenjeri i ogromna prilika za napredak u svakom polju. Konstantno unapredjivanje rada i procesa. Odlicna oprema i prostorijeZamerkeVec se radi na ovom i poboljsano je ali moram da spomenem. Menadzment treba da shvati da coveka ne treba tretirati i otpisivati na osnovu jedne greske vec da smo svi ljudska bica koja se konstantno menjaju. Negde se sticao utisak da ako neko nekoga jednom "uzme na zub" da je to to i da vise nikakvi 360 feedback ne pomazu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo kratak razgovor sa HR. HR je bio jako prijatan i dosta je dobro objasnio projekte firme cak i sa tehnickog aspekta. Nakon par dana sam dobio mail da zakazem tehnicki intervju. Na tehnickom je bio Team Lead i jos jedan Developer. Sve je bilo dobro. Intervju nije bio tezak ali se iskljucivo bazirao na teoriji. Ni jednu prakticnu stvar nisu pitali, sto je bilo i logicno sa obzirom da traze ljude za praksu. Intervju je trajao sat vremena. Posle nedelju dana je stigla ponuda. Sve u svemu brz feedback i prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Sta je method overloading? Sta je serijalizacija i kako da se ne serijalizuje odredjeni atribut? Teorijska pitanja oko indeksiranja u bazi

Loše stvari: PozitivnoOdlicna oprema, veoma strucni ljudi.ZamerkeOrganizacija ne bas na zavienom novou. Cesto dolazi do nesporazuma bas zbog ne bas idealne organizacije.

Loše stvari: Kako je izgledao proces-Pozvan sam na intervju putem Zoom-a. Razgovarao sam sa dva predstavnika ove kompanije. Opisali su mi samu kompaniju i usluge koje pružaju, kao i sa kojim sve klijentima i distribucijama sarađuju. Na neka pitanja u vezi određenih stavki iz opisa posla nisam uspeo da dobijem odgovor, jer mi je rečeno da nisu dovoljno upućeni u to i da je njihov drugi kolega zadužen za tu oblast. Dalji tok razgovora je bio vezan za moje lično iskustvo, kao i za pitanja koje se tiču mojih sposobnosti (profesionalnih i ličnih). Nisu me previše gnjavili niti testirali. Za kraj su mi rekli da treba da obave još nekoliko razgovora i da ću dobiti feedback kroz nedelju dana. Odgovor sam dobio tako što sam im lično poslao mejl i saznao da ipak nisam odgovarajući kandidat za ovu poziciju, te da mi ona neće biti dovoljno izazovna.