Kompanija ima preko 800 zaposlenih, samim tim neminovno je da se kad tad naleti na super kolege koji su voljni da podele svoje znanje. Privatno zdravstveno je okej, i kancelarije su većinski čiste. (Ovo je više kompliment za vredne spremačice). Pored ovoga projekti mogu biti interesantni, jedino što je moguće da nećete dugo raditi na njima (u zavisnosti od menadžmenta)

Company first, zaposleni second način razmišljanja. Zaposleni su potrošna roba bez obzira na rezultate. Plate su veoma male, i nisu povezane sa objektivnim doprinosom radnika već sa poremećenim sistemom vrednosti kompanije. Veoma agresivne "politike" kompanije - mikromenadžment odnosno kako da obavljate svoje dužnosti. Stvari koje kompanija vrednuje su isključivo u paraleli sa profitom kompanije, nikako sa zaposlenim. Nije retka pojava da se zaposleni "prodaje" klijentima kao iskusniji nego što jeste (junior se prodaje kao medior, FE inženjer kao QA inženjer) itd. Naravno kompenzacija tog zaposlenog ostaje na nivou realne pozicije, ali u skladu sa direktnom obmanom klijenta ostaje činjenica da zaposleni radi zahtevniji i odgovorniji posao dok razlika zarade ide u džep kompaniji. Iz svih ovih razloga je protočnost ljudi ogromna (puno ljudi dolazi, puno ljudi dolazi - ne znajući šta je realna slika kompanije). Već sam istakao da je ubedljivo najveći prioritet kompanije profit, što iz ugla gledanja biznisa ima smisla. Problem nastaje kada se taj profit nikako ne propagira zaposlenima.