Posao u WIRELESS MEDIA D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoOdređene kolege, fleksibilan rad (od kuće ili kancelarija), dužina pauze 1h, plata redovna, nikada nije kasnila.ZamerkePolitika povećanja plate u stilu štap i šargarepa, gde zapravo ne možete nikad dobiti povećanje, uprkos trudu i radu, koje niko ne primeti ili ne želi da primeti, iako se koriste softveri kao JIRA. Malo ljudi na projektu, ako odeš na godišnji, čeka te hrpa posla kad se vratiš, jer ne može da se postigne taj intezitet. Iako se ne traži, očekuje se prekovremeno rad, baš zbog manjka ljudi. Inače se ne uklapaš. Bonusi se obećavaju, ali se ne ispunjavaju. Mogućnost napredovanja ima, ali ne očekujte da napredujete u balansu privatnog i radnog života kao i kompenzacije. Burnout je očekivan, a gaslight neizbežan, jer menadžment vodi takvu politiku da ništa ne valja, iako rezultata i napretka ima. Poboljšanja i konstruktivne kritike do sada, nikada nisu bile uvažene, a čak su se i obijale o glavu. Firma radi za telekom i mislim da nema potrebe da pominjem kako to izgleda, državna firma a privatnik. Lista je dugačka nažalost.

Loše stvari: Pozitivnoveliki klijenti, plata na vreme, lagan posaoZamerkemenadzment kompletno nezainteresovan za internu organizaciju kompanije (osim na papiru), samo fokusirani na rezultate sa jako neubedljivim obecanjima da kad se zavrsi sledeca jako vazna stvar, svima ce biti mnogo bolje a(naravno da niko ne veruje niti ocekuje da ce bilo sta od obecanog ispuniti) ne postoji nikakav nacin da se napreduje.. stvari kao sto su redovne evaluacije, razvojni program za zaposlene, jasni uslovi i period za dobijanje povisice, team building i slicno su misaona imenica situacija donekle zavisi od tima do tima tako da moze da se desi da upadnete u projekat koji je izuzetno lagan ali generalno nikom ne bih preporucio jer cete samo nauciti lose stvari od ovih ljudi

Loše stvari: PozitivnoSuper ekipa i lokacija (ako ne dolazite kolima) i lep ofis. Nekad se ekipno ide na konferencije sto je kul. Dosta razlicitih projekata, mada ni jedan previse zanimljiv sa najmodernijim tehnologijama.ZamerkeNije pravi "agile" niti scrum, vec neka imitacija, kako se kojem project manager-u cefne. Project manageri rade kao Product Owneri, product owneri ko zna sta rade. QA i neke pozicije katastrofalno underpaid u poredjenju sa 95% firmama u Beogradu. Dosta razlicitih projekata - ako ste QA pocetnik i gladni mozete dosta da naucite, ali cete neverovatno morati da multi taskujete.

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege koje su uvek tu da pomognu Rad bez prevelikog pritiska od strane menadzmenta Ok projekti za pocetnike jer moze dosta da se nauci, ali nista vise od togaZamerkeKlasicna drzavna firma po mnogo cemu, koliko god da se neko trudi i radi njegov trud nece biti prepoznat, a kamoli nagradjen. Menadzment je uglavnom mlad i neiskusan koji previse dozvoljava klijentu obecavajuci nerealne rokove koje tim ne moze da ispuni, bez prethodnog dogovora sa timom Procedure nejasne i minimalne, stice se utisak da svako radi kako njemu odgovora bez ikakvog postovanja internih procedura, i bez inicijative da se nesto po tom pitanju promeni Nerazumevanje uloge i znacaja pojedinih ekspertiza, pogotovo QA, koji cesto sluzi kao ispomoc drugim ekspertizama, sto je pogresno People Manageri se cesto ne bave svojim poslom a to je briga o zaposlenima i unapredjenju vestina i znanja zaposlenih, vec se bave nekim trivijalnim stvarima. Vise su na strani sefova i viseg menadzmenta, a ne na strani zaposlenih Forsiranje QA-eva da se bave automatizacijom bez ikakvog plana ucenja, u mnogim slucajevima ste prepusteni sami sebima Team building je misaona imenica, na svaki pomen istog firma izbegava da da konkretan odgovor kada ce i da li biti odrzan, ulaganje u zadovoljstvo zaposlenih ne postoji Beneficije ne postoje, plate male i nekonkurentne u odnosu na trziste Nedefinisan plan za povisice, uglavnom ljudi moraju sami da se izbore za istu, tako da ce neko dobiti 2 povisice za godinu dana, neko jednom, neko nijednom Napredovanje vrlo sporo i nedefinisano

Loše stvari: PozitivnoNe postoje reci kojima bih mogao da opisem svoje 2 godine provedene u firmi, od kolega pa do menadzmenta je sve bilo na najvecem mogucem nivou, sto ljudskim a i poslovnim. Ni malo toksicno okruzenje i svi, ali apsolutno svi su voljni da uskoce i da pomognu. Znanje steceno u firmi je neprocenjivo i stvarno je ogroman boost u mojoj karijeri.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi su me zadrzali u kompaniji. Pocevsi od svog tima, do ostalih timova.ZamerkePremalo fokusa na internoj organizaciji.

Loše stvari: PozitivnoPozitivno okruzenje, ne radi se puno nema rokova.ZamerkeManja plata odnosu na druge IT firme, rade se zastarele tehnologije na nekim projektima

Loše stvari: PozitivnoRadio sam skoro 1.5 godina kao .net developer. Vecinom su pozitivni utisci. Kod je jako lep i uredan, code styling je na zavidnom nivuo. Deployment je automatizovan. Gotov ceo kod je pokriven autotestovima. Odnos sa .net manager je bio sjajan, sve predloge je uvazavao i aktivno ucestvovao u sagledavanju projekta iako je bio zaduzen za mnogo .net projekataZamerkePosao je pomalo dosadan, manje vise se sve ponavlja. Jako je tesko odrzati motivaciju, makar na mom projektu. Pisanje testova je najzanimljiviji deo posla.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen razmenom mejlova. Direktno sam se javio ovoj kompaniji s namerom da dobijem ponudu za Linux admin poziciju pošto je u tom trenutku bilo otvoreno nekoliko sličnih pozicija. Ubrzo mi se javila predstavnica iz HR tima koja je moj zahtev prosledila svom timu. Nakon 15 dana mi je javila da sam prošao u uži izbor kandidata i da je planiran intervju za tad i tad. Čekaj, jel me pitao neko da li sam slobodan? Razgovor je trebao biti obavljen sa (nazovi) "DevOps" timom koji nisam mogao da prihvatim jer je to bio period odmora (krajem jula). Sve što sam prethodno naveo bih možda i zaboravio da dotična nije uvredljivo odreagovala nakon jasne poruke da ću biti na odmoru u tom terminu i to sledećim rečima: "Ako je razlog odustajanja od razgovora zakazani termin, to možemo da rešimo i organizujemo razgovor u terminu koji ti više odgovara. Ili je neki drugi razlog? Samo želim da budem sigurna da smo se dobro razumeli." Ponuda se odnosila na "Release Manager" poziciju iako to nije ono što sam prevashodno zatražio niti sam to napisao u svom propratnom pismu koji ona vrlo verovatno nije ni pročitala. Izgledalo je kao da im je što pre trebao novi zaposleni i da ga po svaku cenu žele dovesti bez obzira na iskustvo. Kroz poruke se jasno može naslutiti pritiskanje i navaljivanje da se nešto pošto-poto dobije što će svakog odbiti od inicijalnog razgovora, a kamoli zaposlenja. Nisam još bio u situaciji (osim kod indijskih firmi) da poslodavac ovoliko forsira razgovor sa nekim ko uopšte nije ni deo firme i da se potpuno ignorišu privatni razlozi kandidata. Stiče se jako loš utisak o kolektivu i ne čudi me što postoji ovoliko negativnih komentara. Firma za izbegavanje u samom startu.Pitanja sa intervjua Ako je razlog odustajanja od razgovora zakazani termin, to možemo da rešimo i organizujemo razgovor u terminu koji ti više odgovara. Ili je neki drugi razlog? Samo želim da budem sigurna da smo se dobro razumeli.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKompanija Wireless Media je uspostavila veoma kvalitetan proces selekcije kandidata sa jasno definisanim ulogama i odgovornostim svih učesnika u tom procesu. Dodatno, proces je simplifikovan u administrativnom pogledu i prikupljanju potrebne dokumentacije, što znajčajno olakšava proces prikupljanja propretne dokumentacije samim kandidatima. Na kraju stiče se jedna veoma pozitivna slika sveukupnog procesa izbora budućih adekvatnih članova WM tima.Pitanja sa intervjua Kakva su Vaša isksustva sa organizacijom i vođenjem tehničkh radionica sa klijentom? Kako i na koji način prezentujete out of the box funkcionalnosti rešenja koji se nudi krajnjem korisniku?

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre mi je poslat zadatak da napisem test case-ve. Potom je sledio HR, pa tehicki intervju - oba su bila jako prijatna. Receno mi je da sam se odlicno pokazao, ali da oni kandidate bez iskustva primaju iskljucivo na praksu koja traje 3 meseca i placena je 10.000 din mesecno. Ako ste pocetnik koji ne moze da priusti sebi da radi full time za tako malo novca nemojte da gubite vreme na usporen proces selekcije u ovoj kompaniji.