Proces selekcije se odvija u vise krugova, Prvi krug je HR krug gde se ti cujes sa HR-om i konsultantom koji je tu za svaki slucaj, drugi krug radis aplikaciju koja izgleda isto kao kupujem prodajem sa nekim osnovnim funkcijama, zatim ide krug gde ti branis svoju aplikaciju i gde je usmereno na tehnicki deo intervjua. Cetvrti krug je krug gde ti ides na razgovor sa direktorima firme, i tu ako im se ne svidis na prvu, odmah ce da krenu da te gaze i da te omalozavaju i da te provociraju pitanjima. I da bi ti na kraju posle svog izgubljenog vremena samo rekli da nece da nastave sa tobom saradnju. Moja preporuka ako pokusavate da se zaposlite u ovoj firmi, pogledati prvo podkaste na kojima je direktor da se pripreme za pitanja kakva ce da im postave