Posao u WWW.KUPUJEMPRODAJEM.COM: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om o tehnologijama sa kojima sa se susreo, veoma prijatno iskustvo. Dobio sam savet odakle da naučim više o Dockerima i Jenkinsu. Na drugim mestima gde sam konkurisao nisam dobio ni odgovor na mail. Planiram da se ponovo prijavim ukoliko im konkurs i dalje bude aktivan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao Senior prijavio sam se za Junior poziciju. Ali iskreno pozicija ne deluje kao da je za Juniora :) Stekao sam utisak da se radi o firmi koja izrabljuje svoje zaposlene. Fleksibilno radno vreme navedeno u opisu posla znači da ako dođete sat ranije možete da izađete ranije. Treba da se "uči" van radnog vremena. Navodno mesecima. Pošto sam freelancer navode da nije moguće uklopiti to sa poslom zbog gorenavedenog. Složili smo se da ne odgovaramo jedni drugima. Ako ste mazohista ovo je odlična pozicija sa vas.Pitanja sa intervjua Iskustvo u radu sa veb serverima, bazama podataka, alatima za automatizaciju razvoja Prethodno poslovno iskustvo

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak u procesu selekcije jeste HR intervju online. Uobičajen razgovor sa uobiajenim pitanjima. Nakon toga se dobije zadatak koji se radi samostalno, a nakon njega se zakazuje online tehnički intervju. Naredni korak jeste intervju uživo u firmi (nalik HR intervjuu) i na kraju je online intervju sa direktorom firme.

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege i dobri ljudi. Doduše i njih je sve manje jer odlaze. Dodatni pozitivan utisak je taj što gde god da odete ćete osećati mnogo bolje u odnosu ovu kompaniju.ZamerkeAko volite mikromenažment ovo je prava firma za vas. Ako volite kolektivni godišnji odmor ovo je prava firma za vas. Ako volite to što ne možete da radite remote ovo je prava firma za vas. Ako volite toksično radno okruženje ovo je prava firma za vas. Ako volite to da vam se konstantno nalaze najsitnije zamerke samo da ne biste dobili povišicu ovo je prava firma za vas. Firma koja trenutno može da privuče samo praktikante, a plate koje nude su daleko ispod tržišnih.

Loše stvari: PozitivnoNe postoje sem kolega koji se nalaze u istoj situaciji kao i vi.ZamerkeManjak znanja, profesionalnosti i empatije. Praktično, da se ne ponavljam, potvrđujem sve što se nalazi u prethodnim objavama. Savet za ostale: Postoje firme koje cene vaš rad, znanje, vreme. Za izbegavanje, veoma loše iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoKolege koje se nažalost nalaze u istoj situaciji. Hrana koja je besplatna.ZamerkeMicromenadžment na nivou, u toj meri da imate dnevne statuse pored kojih pišete koliko ste minuta proveli na nekom tasku… Pa vas onda sutradan menadžer tima kao policajac ispituje za vreme provedene na odredjenom tasku. Plate su u odnosu na tržište 30% ispod proseka, bez obzira na nivo senioriteta. Prakse su bile neplaćene sve do skoro, pa kad se niko nije prijavljivao više od godinu dana, javno su počeli da se hvale kako imaju plaćene prakse… Evaluacije koje su besmislene, gde vam se traži sitnica za nemogućnost napredovanja i povećanja plate, pritom su samo dva puta godišnje… CEO koji je umislio da je Elon Musk, preko noći donosi nova pravila, bez bilo kakve najave i dogovora. Firma koja je imala hibridni model rada, preko noći je postala on-site… Head of Product koji se apsolutno meša u sve aspekte poslovanja, veoma neprijatna osoba. Menadžeri koji nisu kompetentni i koji često vrše pritisak i stvaraju osećaj panike bez potrebe, čast izuzecima. Jedina pozitivna stvar u firmi su kolege koje su u istoj situaciji…

Loše stvari: PozitivnoRad sa sjajnim kolegama u svim sektorima. Zanimljivi projekti. Rad na slozenom sistemu sa velikim brojem korisnika i podataka. Solidan proces edukacije, mahom zbog odgovorne osobe za edukaciju zaposlenih. Relativno moderne tehnologije za rad. Obezbedjen rucak od strane kompanije.ZamerkeToksična atmosfera i sve veci micromanagment koji proizvode pojedini clanovi menadzmenta. Povisice nepostojece, koje opravdava jedan katastrofalan sistem evaluacije zaposlenih, koji je totalno netransparentan i bazira se na zamerkama poput "Isao si 4 puta danas do WC-a umesto 3: Negativna ocena". Prica se kako je kompanija prozapadno orijentisana sa pozitivnim vrednostima, a onda se uvede kolektivni godisnji odmor kao da je u pitanju socijalisticka drzavna firma. Ukinut hibridni rezim rada bez prethodne najave i mimo prethodnih dogovora, gde vlasnik kompanije otvoreno govori kako ljudi koji rade remote imaju "socijalnu retardaciju", sto ne samo sto je ruzno pricati o ljudima, pomalo je i smesno ako uzmemo u obzir da vlasnik kompanije i head of product rade od kuce. Head of Product koji se mesa u sve aspekte poslovanja, a u malo toga se razume ili povrsno razume. Otvoreno vrsi pritisak i omalovazava zaposlene i ne zna da suzdrzi pasivnu agresiju. Menadzment kompanije svaki vid konstruktivne kritike dozivljava licno i ego se povredjuje pojedinim ljudima, gde se sve resava tako sto se smislja kako zaposlenog koji ima neke zamerke ukloniti iz kompanije nego se suociti sa problemima. Jedno veliko razocarenje u kompaniju koja se promenila na gore u poslednje 2 godine, mahom zbog nekolicine. Doduse, sve je ovo nebitno dokle god firma ima rast prihoda i dobar NPS rejting.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poziva poslat je zadatak. Na pitanje o ocekivanoj plati za poziciju, ocekivan raspon dobio sam odgovor: "Plate su u skladu sa tržištnim platama u Srbiji za datu poziciju. Plata se individualno dogovara na poslednjem razgovoru." U predovu, placamo minimum minimuma. Kompanija za izbegavanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju Head of HR i Software Architect, neke uopstene stvari o androidu i hr stvari. HR jedan od najboljih, direktno, prijatno, postuje kandidata i njegovo vreme. Svaka cast. Sledi zadatak, jednostavan sa fokusom na razumevanje i dobroj arhitekturi. Sledeci razgovor Software Architect i jedini Android developer koji je tamo od samog pocetka. Prica se o zadatku, androidu itd. Traze pojacanje za refaktor jer apliakciji preti skidanje sa stora. Ono sto se iz razgovora odmah shvati je da okruzenje nije za kreativne ljude. Imaju jednu aplikaciju koja je zastarela i na kojoj od pocetka radi jedan developer i tako vec 7 godina. Rad na jednom projektu koji nije zahtevan ni izazovan je uzeo danak, nazalost. Nisu "open minded", nisu ih definisali novi izazovi, razliciti projekti, sukob misljenja i timski rad, ne prate trendove u android svetu, drze se zastarelih principa i tehnologija jer "ako radi zasto bi ga menjali". Bilo kakav pogled koji se razlikuje od njihovog se saseca u korenu. Steta sto im je to znanje oduzelo fleksibilnost i zelju da izadju van zone konfora. Ne zele da cuju tudje misljenje, a aplikacija na storu im nema ni splash implementiran kako treba, stoji vam beo ekran na cold startu, i gube se frejmovi na scroll-u ako ste malo brzi na prstu, sve zbog sinhronog ocitavanja reklame na kraju stranice.... 7 godina razvoja sada, barem imaju feedback pa mozda ce i popraviti. Moja preporuka ako trazite okruzenje gde nema talasanja, nesto tipa drzavnog preduzeca ovo je idealno mesto. Ako pak zelite da napredujete, budete u korak sa tehnologijom, radite sa novim stvarima i verujete da napredak pocinje tako gde se zavrsava zona konfora...zaobidjite ih. Poruka android developerima, radicete refaktor na compose bez MVI-a i bez state-a, jer ga ne vole i ne zele da provedu vreme uceci kako se pravilno modelira state i kako funkcionise deklarativni ui. Room zaboravite rade sa SQLite-om i kverijima, treba li dalje... Za sve sto im citirate zvanicne Googlove dokumente i dobre prakse, dzaba, jer oni znaju bolje...Pitanja sa intervjua Pored opstih stvari uglavnom se vrti oko toga zasto se nisi opredelio za MVVM

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug selekcije cini polucasovni razgovor sa HR i Head of Education, bilo je veoma prijatno i informativno. Vec sledeceg dana sam obavestena da nisam prosla dalje ( sledeci krug bi bila izrada projekta, zatim razgovor o projektu sa seniorom, pa kao poslednji korak razgovor uzivo sa direktorima firme).Pitanja sa intervjua /

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se odvija u vise krugova, Prvi krug je HR krug gde se ti cujes sa HR-om i konsultantom koji je tu za svaki slucaj, drugi krug radis aplikaciju koja izgleda isto kao kupujem prodajem sa nekim osnovnim funkcijama, zatim ide krug gde ti branis svoju aplikaciju i gde je usmereno na tehnicki deo intervjua. Cetvrti krug je krug gde ti ides na razgovor sa direktorima firme, i tu ako im se ne svidis na prvu, odmah ce da krenu da te gaze i da te omalozavaju i da te provociraju pitanjima. I da bi ti na kraju posle svog izgubljenog vremena samo rekli da nece da nastave sa tobom saradnju. Moja preporuka ako pokusavate da se zaposlite u ovoj firmi, pogledati prvo podkaste na kojima je direktor da se pripreme za pitanja kakva ce da im postavePitanja sa intervjua Koja je zadnja knjiga koju sam procitao

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces nije relativno dugo trajao, nekih 20tak danas. Prvi razgovor sa HR-om i Head of delivery, nakon toga je usledio zadatak za proveru znanja i tehnicki intervju sa CTO-om i Head of Delivery-om. Nadasve, prijatan intervju na sta su svakako uticali kompetentnost i odnos HR-a i Head of Delivery-a. Ne tako zahtevan zadatak, sa veoma korektnim rokom za izradu. Pitanja su manje-vise generalno vezana za OOP koncepte sa fokusom na arhitekturalne paterne i patterne uopste. Solid principi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je sa devojkom iz HR-a i par budućih kolega. Osećala se grozna atmosfera među svima njima. Meni su postavljali pitanja kao u policiji. Totalna šizofrenija, s jedne strane govore da im treba dizajner i neko ko razmišlja, a s druge strane kako ću morati da radim onako kako mi oni kažu (bukvalno tim rečima)! Drugi intervju sa vlasnikom kompanije je bio još gori. Čovek mi je postavljao pitanja o poreklu moje porodice(!), mojim ličnim stavovima itd. Grozna i nadmena osoba. Ne želim nikome da se zaposli ovde.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehničkih pitanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je bilo upoznavanje. Zatim su usledile dve iteracije tehnickog intervjua/zadatka. Zadatak je bio da se napravi mala aplikacija sa zadatim specifikacijama. Nakon zavrsenog tehnickog dela razgovor sa direktorom kompanije. Na zalost nisu mogli da izjednace moju trenutnu platu. Moram da napomenem da je pozicija bila za Nisku kancelariju dok ja trenutno radim u Beogradu. Za mene je ovo mozda i najpozitivniji intervju za posao do sada, a bilo ih je. Test zadatak i vise nego zanimljiv, tehnicka lica u kompaniji su uvek bila tu da odgovore na eventualna pitanja i sam razgovor sa njima je meni licno popunio neke rupe u znanju. Zadatak je takodje bio i obiman, trebala su mi dva vikenda da zavrsim obe iteracije ali izlazim iz procesa sa misljenjem da je vredelo vremena cak i bez konkretne ponude. Verovatno smo jos na pocetku trebali da razgranicimo opseg plate za tu poziciju ali opet, naucio sam neke stvari. P.S. Ceo proces je bio online u vreme pandemije virusa korona.