Zanima vas kako je raditi u 4CREATE SOFTWARE D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobar i brz proces selekcije, brza povratna informacija.
Nema informative o lošim stranama.
Kako je izgledao procesIntervju se sastojao od razgovora sa HR. Nakon toga daju da se radi zadatak. Zadatak je lak, ali treba 2-3 dana da se sve ispolira. Onda ide intervju sa njihovim seniorom/team leadom. Ovaj intervju me narocito iznervirao. Trebao mi je jedan dan nakon toga da saberem utiske, razmislim i uocim sve crvene signale koje sam propustio tokom intervjua. Intervju je bio brzinski, bez ikakvog cilja. Intervjuer se hvatao za totalno nebitne stvari iz projekta iako to nije specificirano. Uprkos cinjenici da je zadatak uradjen u skladu sa clean design arhitekturom, intervjuer potencira na neke stvari koje nemaju veze s tim, tako da ostaje pitanje da li i oni znaju sta rade. Bilo je bacanje terminima i paternima. Trazeno znanje nekih egozoticnih stvari za cloud. Napomenuto mi je da je rad "intenzivan". Svako ko je duze u IT-u zna sta ovo znaci. Firma s jedne strane kao prati sve smernice za skalabilan i uredno napisan softver, a s druge strane trazi intenzivan rad :D Sve u svemu vrlo cudan intervju. Stekao sam utisak da su samo hteli da me otkace, da li zbog plate, da li zbog nekog drugog ko je dosao preko rodbinske veze ili nesto trece. Zao mi je samo sto sam izgubio dragoceno vreme na zadatak. Sve lose stvari koje sam uocio, navode me na to da je mozda i bolje sto nisam dobio ponudu za posao. Ne zelim da radim u takvom okruzenju. Sve u svemu, gubljenje vremena.
Kako je izgledao procesImao sam prvi krug sa HR-om gde nikakvu informaciju nisam mogao da dobijem o potencijalnom timu/projektu jer je u toku bila reorganizacija i kada sam rekao svoja finansijska očekivanja završili smo razgovor i dobio sam mail nakon 10 dana da su stopirani svi procesi i da se ne nastavlja hiring proces. Što ne bi bilo čudno da posle dva dana nisu opet postavili oglas za QA poziciju. Zaista čudno i neobično, skroz je legitimno poslati nekome odbijenicu koji god to razlog bio, ali da se napiše da je sve stopirano i da se opet oglase za istu poziciju, to nisam imao prilike još da vidim. Nije nikakvo razočaranje jer me u današnje vreme ništa ne čudi već samo konstatacija šta se meni desilo dok sam bio u nekoj vrsti hiring procesa sa pomenutom firmom.Pitanja sa intervjua Ništa konkretno, više da kažem nešto više o svom iskustvu i na kraju finansijska očekivanja, ostalo je bilo predstavljanje od strane HR-a.
Kompanije dosta ulaze u timski rad i zajedništvo putem raznih događaja. Izlaze u susret u želji da ispune sve realne zahteve i želje.
Nema navedenih zamerki.
HR razgovor je veoma prijatan.
Tehnički razgovor s Indijcima je naporan i zbunjujuć.
Dobri ljudi. Rad od kuće. Budžet za kućni ured.
Najveća zamerka je konstantan prekovremeni rad. Kada se požališ, odgovor je: 'Da li ti to neko tražio?'. Taskovi sa nerealnim rokovima i pritisak da ih završiš. Autonomija ne postoji, sve odluke dolaze od klijenta iz Amerike, a radnici su pod pritiskom da rade po 12 sati dnevno bez pauze. Povišice i bonusi ne postoje zbog 'budget cuts'.
Lep proces intervjua i naglasak na rezultatima.
Dugo čekanje na povratne informacije, loša komunikacija.
Fina i prijatna devojka iz HR sektora koja sve detaljno objašnjava.
Dugo čekanje na odgovore, nedostatak komunikacije i povratnih informacija.
Remote rad, mogući bonusi, redovni review zaposlenih, transparentna komunikacija, tim-building, rast plate na osnovu rezultata rada.
Duži proces odabira novih zaposlenih.
Kako je izgledao procesKontaktirali su me preko LinkedIn-a, poslali tehnicki zadatak za koji su dali 5 dana, poslao sam posle dva, navodno bili odusevljeni. Posle toga, kad je trebalo da iznesu ponudu, ne odgovaraju nedeljama, navodno javljam se do kraja nedelje, da bi se na kraju iskoristila laz da pauziraju sa primanjem QA inzenjera i da ce me zvati cim krenu. Naravno, ispostavilo se kao laz jer je isti HR dve nedelje kasnije na Linkedin stavila objavu kako su primili coveka u QA tim. Ekstremno neprofesinalni, s obzirom na to da se daje zadatak minimum kulture i profesionalnosti bi bilo da su se javili i rekli istinu.
Nakon ponude preko LinkedIn-a, usledio je zadatak u vidu izrade aplikacije. Lagano sam implementirao šta su tražili tokom nedelju dana uz svoj redovan posao. Nikada, čak i nakon što sam zamolio za kakav god bio feedback, nisam dobio nikakav odgovor. Iz mog iskustva, svaki kontakt sa 4Create je bio gubljenje vremena.
Radim na projektu bez pritiska, dobar tim i tehnologija.
Postoje propusti, ali slušaju feedback.
1. Zdrava timska atmosfera 2. Neformalna, prijateljska komunikacija na nivou kompanije 3. Akcenat na work-life balance 4. Definišu se programi i procesi za individualni rast i razvoj 5. Značajna fleksibilnost u radnom vremenu 6. Konkurentne plate. Dobar trenutak za priključenje.
Za sada nemam zamerki.
Radi se sa najnovijom tehnologijom. Pruža se podrška zaposlenima u učenju. Akcenat je na kvalitetu koda.
Za sada nema zamerki.
Prilikom intervjua sve deluje savršeno.
Stalan prekovremeni rad koji se ne plaća. Loša organizacija. Zaposleni su uglavnom prijatelji i rodbina. Vlasnik je prepotentan, deli slike s letovanja i jahte. Neguje se poltronska kultura. Ugovori su samo na godinu dana. Nestabilno radno mesto. Proizvod je preobiman bez ikakve dokumentacije. Ukratko, kompanija za izbegavati.
Ponekad slobodan vikend.
Nestabilno radno okruženje, konstantan prekovremeni rad, izuzetno stresno. Organizacija katastrofalna. Arogantan i čudan vlasnik kompanije.