Posao u 4CREATE SOFTWARE D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz tri kruga intervjua i zadatka: Prvi krug je klasičan razgovor sa HR, standardno predstavljanje firme, a i kandidata. Zatim sledi razgovor sa par drugih Product Owner-a i Manager-a, koji je relativno sličan prvom krugu, posao i struktura poslovanja se predstavljaju detaljnije i vodi se diskusija o iskustvu kandidata, uz pitanja tipa "Kako biste se snašli u X situaciji?" - Najstandardnija pitanja na razgovorima za PO i PM pozicije iz mog dosadašnjeg iskustva. Posle drugog kruga dobijate zadatak u kom je potrebno napisati nekoliko User Story-ja na zadatu temu koja je vezana za njihovu i slične aplikacije uz kratko objašnjenje feature-a koji vam je zadat u zadatku. Želim da naglasim da je za prva dva kruga i zadatak, kao i potvrde od strane firme da je sve prošlo kako treba, bilo potrebno oko 2 nedelje, što smatram veoma efikasnim radom srpskog dela tima. Vrlo brzo su stizale povratne informacije posle svakog od krugova i lako smo dogovarali dalje korake. Posle zadatka, rečeno mi je da su zadovoljni urađenim i da je poslednji krug upoznavanje i razgovor sa nekim iz njihove "majke" kompanije, i to je predstavljeno kao čista formalnost. Ta kompanija je internacionalna i rečeno mi je da će mi se javiti u toku sledeće nedelje kako bismo se dogovorili oko termina. Prošlo je nedelju dana bez ikakve povratne informacije, posle mog followup mejla dobijam odgovor da još uvek nisu uspeli da stupe u kontakt sa odgovarajućom osobom iz te kompanije i da će mi se javiti. Prošlo je još par nedelja od tog trenutka, i tek tada su me opet kontaktirali da zakažemo poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio VRLO neprijatan, jer je osoba koja me je intervjuisala odavala utisak da ne želi da bude tu i kroz sve o čemu smo razgovarali je pokušavala da me zbrza i skrati, osoba se čak nije ni predstavila već su ODMAH krenula pitanja. U ovom krugu sva pitanja su bila biznis orijentisana i u sličnom kontekstu poput pitanja u drugom krugu, samo dosta intenzivnija. Ne mogu ni da kažem da je ovo bio "razgovor" već više ispitivanje, gde je posle svakog mog odgovora osoba rekla "Ok, reci mi sad OVO!" Bukvalno kao da ste na ispitu na fakultetu, odgovarate poslednji u 10 uveče i profesor mrzi i sebe i vas. Prolazi još nekoliko nedelja bez ikakve povratne informacije, da bi mi posle mog ponovnog followupa odgovorili da razmišljaju da preusmere potragu za nekim ko je ipak na Senior nivou ali da će mi se svakako javiti uskoro kada donesu odluku, iako je moj proces selekcije bio za Medior poziciju (kako je stajalo u oglasu), a pored toga su u isto vreme imali otvorenu i Junior poziciju. Nakon toga se više nikada nisu javili, a prošlo je više od mesec dana. Proces je na kraju trajao oko dva meseca dana zbog čekanja/odlaganja tog poslednjeg kruga. Vrlo razočaravajuć kraj procesa, s obzirom da je sve sa srpskim delom kompanije teklo vrlo lepo i transparentno, odavalo je utisak lepe saradnje među timovima i unutar samog Product sektora. Ali uzimajući u obzir da je krajnja saradnja Product Ownera baš sa osobom sa kojom je rađen poslednji krug razgovora, mislim da iskustvo rada u ovoj kompaniji ne bi bilo tako sjajno.Pitanja sa intervjua Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima? Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera? Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao od razgovora sa HR. Nakon toga daju da se radi zadatak. Zadatak je lak, ali treba 2-3 dana da se sve ispolira. Onda ide intervju sa njihovim seniorom/team leadom. Ovaj intervju me narocito iznervirao. Trebao mi je jedan dan nakon toga da saberem utiske, razmislim i uocim sve crvene signale koje sam propustio tokom intervjua. Intervju je bio brzinski, bez ikakvog cilja. Intervjuer se hvatao za totalno nebitne stvari iz projekta iako to nije specificirano. Uprkos cinjenici da je zadatak uradjen u skladu sa clean design arhitekturom, intervjuer potencira na neke stvari koje nemaju veze s tim, tako da ostaje pitanje da li i oni znaju sta rade. Bilo je bacanje terminima i paternima. Trazeno znanje nekih egozoticnih stvari za cloud. Napomenuto mi je da je rad "intenzivan". Svako ko je duze u IT-u zna sta ovo znaci. Firma s jedne strane kao prati sve smernice za skalabilan i uredno napisan softver, a s druge strane trazi intenzivan rad :D Sve u svemu vrlo cudan intervju. Stekao sam utisak da su samo hteli da me otkace, da li zbog plate, da li zbog nekog drugog ko je dosao preko rodbinske veze ili nesto trece. Zao mi je samo sto sam izgubio dragoceno vreme na zadatak. Sve lose stvari koje sam uocio, navode me na to da je mozda i bolje sto nisam dobio ponudu za posao. Ne zelim da radim u takvom okruzenju. Sve u svemu, gubljenje vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam prvi krug sa HR-om gde nikakvu informaciju nisam mogao da dobijem o potencijalnom timu/projektu jer je u toku bila reorganizacija i kada sam rekao svoja finansijska očekivanja završili smo razgovor i dobio sam mail nakon 10 dana da su stopirani svi procesi i da se ne nastavlja hiring proces. Što ne bi bilo čudno da posle dva dana nisu opet postavili oglas za QA poziciju. Zaista čudno i neobično, skroz je legitimno poslati nekome odbijenicu koji god to razlog bio, ali da se napiše da je sve stopirano i da se opet oglase za istu poziciju, to nisam imao prilike još da vidim. Nije nikakvo razočaranje jer me u današnje vreme ništa ne čudi već samo konstatacija šta se meni desilo dok sam bio u nekoj vrsti hiring procesa sa pomenutom firmom.Pitanja sa intervjua Ništa konkretno, više da kažem nešto više o svom iskustvu i na kraju finansijska očekivanja, ostalo je bilo predstavljanje od strane HR-a.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak interviju sa HR-om. Lagan test i razgovor sa senir developerom o uradjenom zadatku. Jos jedan interviju sa HR-om gde su dogovoreni detalji oko pocetka rada

Loše stvari: PozitivnoKompanije dosta ulaze u timski rad i zajednistvo putem raznih dagadjaja. Izlaze u susret u zelji da ispune sve realne zahteve i zeljeZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor je veoma prijatan, devojka iz NS-a. Predstavi se firma i podeli se radno iskustvo. Tehnicki razgovor je veoma naporan, razgovor sa 5 Indijca gde oni pitaju sumanuta pitanja koja nemaju veze sa realnim programiranjem i postavljaju leet code zadatke. Ovaj vid intervjua je pogodniji za sveze studente sa fakulteta. Takodje, veliki problem u toku intervjua je da ih pola nisam razumeo i na svaki moj odgovor sam dobio feedback "okay" bez ikakvog objasnjenja.Pitanja sa intervjua Sta se desava sa programom kada se stack popuni?

Loše stvari: PozitivnoDobri ljudi. Remote rad. Home office budget.ZamerkeNajveca zamerka konstantan overtime. A kada se pozalis na to odgovor je, jel ti to neko trazio. Ukoliko dobijes task sa nerealnim rokom i konstantno te pritiskaju da ga zavrsis a ti si relativno odgovoran radnik, overtime je zagarantovan. Postoji prica o nekakvoj autonomiji koja ne postoji. Sve odluke dolaze od klijenta iz Amerike gde naravno ima dosta Indijaca koji se ponasaju kao da si rob i treba da radis bez pauze po 12 sati dnevno. Povisice nema, bonusa nema jer je li klijent kaze budget cuts.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam HR intervju je protekao lepo i iz razgovora sa devojkom iz HR-a sam video 4create kao solidno mesto za napredovanje i saradnju. Iz price gledaju da izlaze u susret zaposlenima, konstruisu "study plan" i vise su orijentisani na rezultate nego na same procese sto je jako lep plus. Nazalost posle duze od 2 meseca cekanja javljeno da nema nista od pozicije. Po komentarima ovde vidim da nisam jedini kojem se to dogodilo, ali ukoliko od vasih kandidata trazite da rade domaci zadatak i u njega utrose nedelju dana svog vremena onda toplo preporucujem buducim kandidatima da sa jako velikim oprezom pristupaju firmi pre nego sto pristanu na tako nesto. Bas steta jer je HR razgovor lepo protekao, ali ipak na kraju dana je ovo outsorcing posao i nije sta firma zeli nego sta klijent trazi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFina i prijatna devojka iz HR sektora koja ti detljano lepo objasni sve. Iza toga ukoliko nastavite proces dobijete zadatak koji je u vidu mini api projekta, srednje dobro objasnjeni zahtevi, ukoliko postavite pitanja da vam se razjasni dobicete polu odgovor tacnije poslace Vam neki od odgovora koji su vec slali nekom od kandidata pa da vidite da li Vam to pomaze ili ne. Rok za zavrsetak je oko 7 dana cini mi se. Problem sledi kad treba da Vam se jave nakon toga, ja konkretno evo cekam dva meseca, gde mi se pred kraj godine javila devojka iz HR uljudno se izvinula sto nema update i obecala sredinom januara da ce javiti da li se proces nastavlja ili ne, kao i odredjen feedback na projekat koji sam uradila. To se nije desilo. Krajne los zavrsetak, razocaravajuci i sto je najgore cini mi se sve ovo vreme ona je toliko fina i dostupna da ni u ludilu ne zamisljas da ce se na kraju zavrsiti tako sto ti cekas 2 meseca odgovor i jos si radio taj zadatak za njih 7 dana posle posla dao svoje dragoceno vreme i na kraju nemaju toliko ljudskosti da jave e pogledali smo to i to nije dobro hvala sto si pokusala.

Loše stvari: PozitivnoRemote rad, moguci bonusi na osnovu rezultata rada, omogucen povremeno rad u iznajmljenom office-u sa timom, redovni review zaposlenih kako bi firma imala uvid u njihov rad i kako bi zaposleni znali ukoliko postoji problem vezano za njihov rad, transparentna komunikacija, povremeno organizovanje tim-buildinga. Takodje rast plate na osnovu rezultata rada, kao i zaposlenje za stalno posle prvih godinu dana. Odlicna outsourcing kompanijaZamerkeBilo bi super da proces odabira novih ljudi moze biti brzi, ali to dosta zavisi od klijenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me preko LinkedIn-a, poslali tehnicki zadatak za koji su dali 5 dana, poslao sam posle dva, navodno bili odusevljeni. Posle toga, kad je trebalo da iznesu ponudu, ne odgovaraju nedeljama, navodno javljam se do kraja nedelje, da bi se na kraju iskoristila laz da pauziraju sa primanjem QA inzenjera i da ce me zvati cim krenu. Naravno, ispostavilo se kao laz jer je isti HR dve nedelje kasnije na Linkedin stavila objavu kako su primili coveka u QA tim. Ekstremno neprofesinalni, s obzirom na to da se daje zadatak minimum kulture i profesionalnosti bi bilo da su se javili i rekli istinu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon ponude preko Linkedin-a usledio je task u vidu izrade aplikacije. Lagano sam implementirao šta su tražili tokom nedelju dana uz svoj redovan posao. Nikada, čak i nakon što sam zamolio za kakav god bio feedback, nisam dobio nikakav odgovor. Iz mog iskustva svaki kontakt sa 4create je bio gubljenje vremena.

Loše stvari: PozitivnoRadim trenutno na projektu koji je u maintenance fazi, tako da nikakvog pritiska nema jer i nemamo nikakve deadline-e. Koristimo tehnologiju koju odredimo kao tim sto mi je veliki plus. Uglavnom se radi sa seniorima koji su duzi niz godina u kompaniji tako da za one koji vole da uce od iskusnijih kolega imace svasta da vide. Plata je medju jacim u IT zajednici u Srbiji i nikakvih problema sa rukovodstvom nisam imaoZamerkeKao i svaka druga kompanija i ova ima propuste, dobra strana je sto su voljni da slusaju feedback i da rade na problemima ali negativna je sto se ovo moze oduziti

Loše stvari: PozitivnoZa sada imam pozitivne utiske: 1. zdrava timska atmosfera 2. neformalna, prijateljska komunikacija na nivou kompanije 3. akcenat na work-life balance 4. definišu se programi i procesi za indivudualni rast i razvoj 5. značajna fleksibilnost u radnom vremenu 6. konkurentne plate Dobar trenutak za prikljuciti se kompaniji.ZamerkeZa sada nemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoRadi se sa najnovijom tehnologijom Pruza se podrska zaposlenima u ucenju Akcenat je na kvalitetu kodaZamerkeZa sada nema zamerke

Loše stvari: PozitivnoPrilikom intervjua i davanja ponude deluje sve savršeno. Kada krenete da radite shvatite da ste izmanipulisani.ZamerkeStalan prekovremeni rad koji se ne plaća. Organizacija loša. Većinom su zaposleni prijatelji i rodbina. Vlasnik je prepotentan, šalje slike sa letovanja i jahte na slack. Neguje se poltronska kultura u kompaniji. Ugovori su samo na godinu dana. Generalno nestabilno radno mesto. Proizvod je preobiman bez ikakave dokumentacije. Ukratko kompanija za izbegavati.

Loše stvari: PozitivnoPonekad sloodan vikend.ZamerkeNestabilno radno okruzenje, konstantan overtime, izuzetno stresno. Organizacija katastrofalna. Arogantan i cudan vlasnik kompanije.