Posao u ACUMATICA D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa HR-om, uopstena prica o kompaniji i na kraju ide nekoliko tehnickih pitanja (Singleton, IEnumerable/IQueryable...) Drugi korak je tehnicki intervju preko platforme sa definisanim tehnickim pitanjima o OOP i zadacima koji zahtevaju određenu implementaciju. Treći razgovor je takođe tehnički intervju sa ljudima iz Acumatice na engleskom jeziku. Sve u svemu vrlo komplikovan proces. Stiče se neozbiljna slika o kompaniji, nakon trećeg kruga nisu se javljali.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak uvodni poziv u vezi sa: Mojim prethodnim iskustvom (koliko godina, koje tehnologije) Da li mi više odgovara produktna ili outsourcing firma Engleski nivo (jer je tim delimično internacionalan) Očekivanja u pogledu plate, radnog vremena i modela (remote/hybrid) Drugi krug – Tehnički intervju sa lead developerom (online, 75 min)

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces, HR devojka koja radi u agenciji pa su angažovani za taj prvi krug, sve ok. Sledeći korak neki kolega koji čije znanje engleskog je na jako lošem nivou, gde sam veći problem imao da ga razumem šta je pitanje... nego sama težina pitanja. Naredni krug, platforma za testiranje, gde je klasika jedan zadatak algoritmi koje nikada nećeš pisati ni u jednooj firmi, ali svakako, nikakav odgovor od njih nisam dobio. Šta god da je odgovor, pa makar to bilo "ne sviđa nam se Vaš naglasak engleskog", i to mi je ok... Neprofesionalizam na delu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor prošao jako prijatno. Posle toga se radi test neke srednje težine od oko sat i po online (2 pitalice sa ponuđenim odgovorima i 2 zadatka, C# i baza). Odradio test 100% tačno i pozvali su me na tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su me dočekala dvojica rusa sa pitanjima koja nemaju za cilj da procene vaše znanje nego potpuno suprotno, omalovažavanje kandidata i lečenje kompleksa ispitivača. Kome je do gubljenja vremena samo napred.