Planirate zaposlenje u firmi AKSA u BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Sve strane kompanije su pozitivne.
Prečeste nivelacije na konfekciji.
Redovna plata.
Mali plate, ljudi se ne cene dovoljno, vikendom radno vreme kao i ostalim radnim danima, radi se za praznike, loši programi na kasi, loše organizovane akcije, mnogo tenzije u radu.
Redovna plata, dobro radno okruženje i pozitivna kompanijska kultura.
Niska zarada, pritisak za ostvarenje zadatih planova i manjak zaposlenih.
Kolege su zaista divni i podržavaju jedni druge.
Menadžerka se ponaša neprofesionalno, dolazi do maltretiranja i neispunjavanja zahteva za porodične obaveze na pravi način.
Rad od 9 do 15, redovne plate, bonusi, proslave kompanije gde se za jubilarni rad zaposlenima dele vaučeri kao nagrade za lojalnost, godišnji pregledi kao briga o zaposlenima, pokloni za 8. mart, đake prvake, porodilje.
Mala mogućnost napredovanja bez obzira na sposobnost, kompetentnost, nepotizam. Napredovanje je otežano ukoliko nemate nekoga ko vas može preporučiti.
Kompanija nudi mogućnost napredovanja.
Loša organizacija, mobing, maltretiranje radnika. Menadžment radnje maltretira radnike i uskraćuje im pravo na 30 minuta pauze. Konstantno proveravanje i ometanje van radnog vremena, gde moraš biti dostupan uvek. Narušavanje privatnosti i privatnog života, gde se radnicima preti na razne načine šta da kažu kada dolaze direktori ili vlasnici kompanije.
Stabilnost sa ugovorima i platama.
Mobing od strane menadžera, ponižavajući pristup menadžera prema zaposlenicima gdje im se navodi da trebaju biti sretni ako uspiju pojesti obrok i iskoristiti pauzu. Regionalni menadžer zatvara oči pred problemima, ostavljajući radnike da se sami bore sa nepravdom i problemima u radnji.
Plata nije loša.
Atmosfera je krajnje negativna. Kao da si na parastosu, tako je u Nišu. Menadžment je uzasan; ponašanje nadređenih je ponižavajuće za radnika, a konstantan stres i pritisak smanjuju kvalitet rada.