Planirate zaposlenje u firmi ASKGAMBLERS? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Vrlo zadovoljan, work-life balans je dobar i izbegava se ikakav prekovremeni rad. Zadovoljan benefitima: ručak na poslu, hibridno i fleksibilno radno vreme, privatno osiguranje.
Deluje da povišice nisu velike, ali ima prostora za pregovore i redovno napredovanje.
Odlična atmosfera među zaposlenima, timski rad, produktivnost i stručnost na visokom nivou. Odličan odnos poslodavca prema zaposlenima, odlični benefiti kao i projekti.
Nema primedbi!
HR ne čita CV. Dva puta prepričavam svoju biografiju. Na prvom razgovoru sam rekla koliku platu očekujem, a u tom trenutku sam imala 8 godina iskustva u IT kao Implementation Consultant, BA, i Product Owner, kao i kao Manager Business Systema. Na drugom razgovoru mi je HR partner rekao kako zapravo nemaju sve benefite koji su inače navedeni u oglasu i da ne mogu da očekujem platu koju sam tražila jer imam malo iskustva na konkretnoj poziciji. Pozicija je po opisu klasična pozicija Product Ownera, ali oni je zovu Business Analyst. Kada sam pitala zašto je to tako kod njih, osoba je histerično i bahato odgovorila da nikad neću biti PO i da to nikad neće postojati u njihovom timu. Iako je Product Manager bio raspoložen da mi objasni neke stvari, ona ga je prekinula i nije mu dozvolila da iznese svoje obrazloženje.
Odlična kompanija koja radi na svojim proizvodima. Sjajni uslovi za rad, odličan balans brzine i kvaliteta. Vodi se dosta računa o kompanijskoj kulturi i brendiranju. Postoji direktna saradnja sa ostalim timovima (content, design, sales).
Middle management je slabiji, postavljen po kriterijumu dužine staža u firmi.
Hr rekruterka je prijatna i profesionalna, dobar proces selekcije.
Ponuda u finansijskom smislu nije bila dovoljna.
Odlična firma za duži vremenski period, sa svim beneficijama.
Nema mogućnosti rada preko agencije, plate se ne povećavaju dovoljno.
Firma je ok za rad sa dobrom atmosferom.
Spor proces obaveštavanja i previše fokus na algoritme.
Kako je izgledao procesPrvi korak telefonski razgovor sa HR, drugi odlazak u firmu i priča sa HR-om i vođom tima, malo tehničkih pitanja. Treći korak online test sa pretežno teškim i sveobuhvatnim pitanjima, odmah feedback od pregledača. Sve u svemu fantastično iskustvo, vrlo zadovaljan i ljudima i samim procesom.