Zanima vas kako je raditi u AUTO-KABEL DOO MIONICA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Odnos sa kolegama je dobar.
Nema napredka, izbor radnika po vezama.
Nema.
Isuviše stvari za nabrajanje. Firma za izbegavanje jer su zaposleni umobolni. Posao nije težak, ali sa takvim ljudima svaka sekunda traje kao milenijum. 'Šefovi' koji su došli na pozicije na nejasne načine su šuplji kao sito. Čim se nešto pitaju, odmah se vade na viku i ponižavanje. U ovoj firmi ima više ljudi sa dijagnozom nego u mentalnoj bolnici.
Kolektiv je iole normalan.
HR, vodiči smena i razni šefovi ne znaju da rade svoj posao, verbalni mobing svakodnevno od strane rukovodstva. Nekompetentan kadar na visokim pozicijama, loša organizacija.
Dobre strane nisu navedene.
Sve uvek kasni, nedostatak osoba koje znaju da rade svoj deo posla. Firma u kojoj se ne ostaje. Svima služi kao stepenik za bolju firmu. Oni koji vrede su otišli. Ne može ništa da se nauči, osim jako malih plata. Nemci nisu spremni za ovako veliki projekat, mi zavisimo od njih isuviše. 'Nemački kvalitet' na srpski način. Firma koja zbog lošeg menadžmenta gubi viši miliona poslove, što se odražava na masovna otpuštanja.
Radna atmosfera na mikro nivou i veliki potencijal za rast i napredovanje.
Normalne su pojedine nestabilne faze rasta u organizacionom smislu.
Pojedinci.
Loše je rukovodstvo, šefovi postavljeni bez kriterijuma, nemaju pojma o poslu, nedostatak kvalitetnih ljudi, loša organizacija posla. Menadžment često zaposlen na osnovu poznanstava, a ne sposobnosti.
Dobre strane: kolege.
Loše strane: neorganizovanost proizvodnje, rad u III smeni, česta nedostatak komponenti, oholo ophođenje šefova, nesigurne mašine i povređivanje radnika.
Čisto, radi se u toplom, nije zagušljivo.
Teško je izdržati narcisoidne ljude na čelnim pozicijama koji se ponašaju kao da je firma njihova. Mnogo ponižavaju. Organizacija nula.
Sve je po zakonu, prijava na punu platu, odmor, plaćen prekovremeni rad.
Rad u smenama, ucjenjivanje i pretnje radnicima koji ne izlaze u susret firmi kada se od njih traži da rade prekovremeno, nefleksibilne zamene smena, verbalni mobing od strane rukovodilaca i kancelarijskog osoblja je konstantan i veliki pritisak na sve zaposlene.
Lepa, nova i klimatizovana zgrada.
Loši međuljudski odnosi, loša organizacija, male plate.
Društvo je dobijalo korisne savete iz inostranstva.
Loše se ophode prema radnicima, nesavesni pojedinci prebacuju poslove na druge.
Mogućnost odlaska u inostranstvo, moderni računari za rad.
Loša organizacija, problemi u komunikaciji, prekovremeni rad.
Redovna plata bez kašnjenja.
Užasna kultura firme, loš menadžment, mobing, ucenjivanje.
Nema dobrih strana.
Svako je svakom neki rod ili su u nekoj drugoj vezi. Mnogo podeljenosti među ljudima i mnogo spletkarenja. Priča se o zadruzi, Pinku, ko je gde izašao, ko će posle sa kim da se vidi... O poslu nikada. Ništa ne može da se nauči. Stalno je neka nepotrebna nervoza. Odabrana grupa radnika ide u Nemačku svake dve nedelje (sve deca nekih bitnih ljudi iz firme). Oni su zaštićeni i primaju po 150.000 mesečno. Mi ostali radimo za minimalac. Inženjeri ne znaju posao. Sve neka deca rade. Jako su bezobrazni i nadmeni. O njihovim platama neću ni da pričam. Direktor ne zna šta se dešava u fabrici ili ga ne zanima.
Blizu i dupla plata kad idem preko.
Nema reda, nema plana. Dve žene odlučuju o sudbini cele firme. Radnici rade 10 puta više nego ljudi iz kancelarija. Loši ljudi napreduju, a dobri nazaduju ili napuštaju firmu.