Posao u AVISTO EASTERN EUROPE D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija, moderan prostor, na super lokaciji, pozitivno radno okruženje.ZamerkeSporo se menjaju stvari. Novi pojekti se teško nalaze. Menadžment je generalno spor.

Loše stvari: PozitivnoOkruženje je okej, društvo nije loše, nema pritiska i na većini projekata nema prekovremenog rada.ZamerkeJako loš menadžment, mala plata

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor je bio prijatan i standardan, sve po propisima. Tech intervju je bio katastrofa. Veoma neprijatna atmosfera od samog starta, kao da je u pitanju policijsko ispitivanje a ne tech intervju. Senior developer koji je vodio razgovor je dosao sa namerom da pronađe sve stvari koje ne znam, zaobilazeći u širokom luku stvari koje znam. Pri tom je iz mog CV-a bilo očigledno da sam bez iskustva i da apliciram za juniorsku poziciju. U toku razgovora više puta sam bio optuživan da varam, tj. da čitam odgovore na njegova pitanja negde sa strane. Takođe sam bio upitan da li ja uopšte znam engleski jezik koji inače govorim tečno, samo zato što sam ga pitao da ponovi pitanje koje nisam najbolje čuo zbog jako loše internet konekcije sa njegove strane, i blago rečeno njegovog čudnog akcentovanja i izgovaranja engleskih reči. Svaki moj odogovor na njegovo pitanje bi prekinuo, upadajući u pola moje rečenice sa novim podpitanjima. Tokom celog razgovora je bilo jako malo rečenica koje sam uspeo da izgovorim do kraja, bez njegovog upadanja. Subjektivni osećaj celog razgovora je bio da je njegov cilj zapravo da zbuni i ponizi kandidate, uzdižući sebe u procesu. Zaobilaziti u širokom luku, poslednje što vam treba u životu jeste da vam ovakva jedna persona bude kolega ili ne daj boze nadredjeni.

Loše stvari: PozitivnoSolidan izgled prostorija firme, i benefitiZamerkePomenuti pristojan prostor i benefiti ne vrede nista s obzirom na nekonkurentne plate. Rad od kuce u pravom smislu (u slobodnoj formi i bez najave) nije moguc - i po mom misljenju je mnogo vrednija mogucnost slobodnog izbora rada od kuce/iz firme, nego izgled same kancelarije. Postoje benefiti tipa povremenih zurki, pikada, teretane, ..., od cega bi takodje mnogo vrednija bila konkurentna plata koja ovde izostaje. Odnosi su takodje losi, sa vrha se insistira na poverenju i iskrenosti, koji pocevsi od samog vrha izostaju. Menadzeri su retko losi, tehnicki neuki, a sto se tice znanja o samom menadzerskom poslu - ono se stice kojekakvim kursevima, sto rezultira menadzerima bez tehnickog znanja, i figure od koristi i na koju zaposleni moze da se osloni. Kako je u pitanju outsourcing kompanija, kada zaposleni radi na komercijalnom projektu primetna je velika bespotrebna kolicina lazne privrzenosti zaposlenom. Za razliku od suprotne situacije, kada zaposleni nema projekat - odnos menadzera prema zaposlenom je krajnji bezobrazluk i nepostovanje. Sto se tice selekcije zaposlenih, u poslednjih par godina se cak i tu desavaju veliki promasaji (nista sto tokom intervjua nije moglo da se predvidi). Nikome ne bih preporucila da gubi vreme na firmu kao sto je ova.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasican razgovor sa HR-om. Nakon toga totalni fijiasko na tech razgovoru. Cekam 20 minuta da bi se od nekud pojavio covek koji zove telefonom nekoga da mu kaze: "E evo ti ga ovaj da ga intervijuises". Dolaze dva momka, skroz lezerno. Nikakvo predstavljanje. Komentar: "Da prodjemo CV, cisto da vidimo da l je sve istina." Apsolutno nesuvislo ponasanje. Ocigledan manjak seniora sa stvarnim senioritetom pa se selekcija prepusta onima koji su najduze u firmi. Pitanja od kojih se ocekuju apsolutno nastrebani odgovori, nikakvo logicko zakljucivanje, problem solving etc. Nakon prvog pitanja na koje me "team lead" ispravio pogresnim odgovorom odlucio sam da kulturno napustim intervju jer sam vec izgubio vise od pola sata na cekanja i totalni neprofesionalizam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno baš laka pitanja, mada se ispitivač i ja nismo baš razumeli, cilj mu je bio da pokaže da ne znaš ni ono što misliš da znaš - nekome motivacija da se još više udubi, većini nejasno zašto je čovek neprijatan

Loše stvari: PozitivnoToliko ljudi ide iz kompanije da ako te zaposle moraš baš da napraviš glupost da bi dobio otkaz. Generalno opuštena atmosfera, izuzetak par pojedinaca koji nažalost dolaze do izražaja. Zamazivanja očiju u vidu druženja sa hranom, kafom, stoni tenisom, pikadom..ZamerkeIsplata plata na praksi može da kasni i po više meseci, što i nije toliko strašno jer je iznos toliko mali da ne možeš ni da mu se raduješ. Možda i okej mesto za juniora, ali čisto da se popuni cv i koliko toliko stekne neki utisak - dok si na benchu jer projekata uglavnom nema. Za 60% više se ceni sat rada ako odeš da radiš u Zari kao pomoć.

Loše stvari: PozitivnoPrijatan HR intervju, tehnički intervju srednje zahtevan. U svakom slučaju imam pozitivno iskustvo sa procesom selekcije. Posao je onoliko zahtevan koliko zaposleni želi da se pokaže ili da napreduje. Uvek ima novih izazova i zadataka, ali reko kad ima pritiska.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoSuper kolege, interesantni projekti, kancelarija dobro opremljenaZamerkeMenadzment bi mogao biti malo azurniji i zainteresovaniji

Loše stvari: PozitivnoDobra lokacija kancelarija kompanije. Besplatna kafa iz automata u kancelariji, osnovni paket privatnog zdravstvenog osiguranja. HR i marketing kompanije obavljaju dobar posao - trude se da promovišu firmu uglavnom među studentima. Nažalost ovde se završavaju pozitivne stavke.ZamerkeTrudiću se da budem objektivan što se tiče ove sekcije iskustva. Apsolutno klasična outsource firma u svakom smislu. Nedostatak seniora jer ne prate tržiste sa platama. Odlazak čak i onih koji su u firmi vrlo dugo. Funkcija menadžera u kompaniji je nepoznata - imaju zvaničnu titulu biznis menadžera ali niko ne zna čime se bave (osim navodnog dogovaranja novih projekata). U toku rada nisam imao priliku da sa njima uopšte komuniciram niti verujem da su oni zapravo išta znali vezano za projekat koji je meni dodeljen. Takođe potvrđujem iskustvo prethodnog komentara - tipični kafanski srpski menadžment koji na zaposlenog gleda samo kao na brojku a ne kao na kolegu i gleda što više da iskoristi. Onboarding proces ne postoji - ni kod kompanije ni kod klijenta - juniorima se daju projekti na nivou seniora da rade sami - gde imaš samo kontakt sa menadžerom klijenta i nemaš apsolutno nikakvu dokumentaciju vezanu za biblioteke/postojeći kod (koji nema ni komentare čak). Radi se sa proprietary sistemima klijentske kompanije odakle ne može apsolutno ništa dobro da se nauči ili napreduje u budućnosti. Što se plata tiče - svi juniori imaju otprilike iste početne plate nezavisno od pozicije - embedded SW/Dev Ops/QA/aplikativni SW/Web dev, što je prilično loše za embedded developere s obzirom na sve navedeno, kao i na najveći pritisak koji se trpi od klijenta u odnosu na sve ostale pozicije.

Loše stvari: PozitivnoMnogi od mentora su sjajni, zele da izadju u susret, da pomognu, da saslusajuZamerkeNeki od mentora ne zele da pomognu, daju zadatke i prihvataju samo jedan nacin, ako nisam uradio na taj nacin problem je Kazu da ce biti zaposlenja, nakon toga nista, ni prethodna garnitura prakse ni ova u kojoj sam ja bio nisu svi zaposleni Isplata kasni po 2 meseca

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om Razgovor za mendzmentom Razgovor sa domain leadom Razgovor sa klijentom Razgovor sa menadzmentom

Loše stvari: PozitivnoKancelarije i lokacija firme su sjajni. Oprema je odlicna za rad. Kolege su super i voljne uvek da pomognu. Projekti u domenu embeddeda su zanimljivi i moze a i ima od koga da se nauci.ZamerkeMenadzment je katastrofa, stalno lazu, petljaju, mazu. Veliki odliv ljudi pa se stice utisak kao da se radi na nekoj prometnoj stanici. Projekti za softver su losi i zastareli, previse legacy koda starog i vise decenija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa menadzerom (30ak min) gde se izjasnis za koju platu bi radio, sta te zanima od projekata, kakva si osoba i oni predstave firmu. Tehnicki intervju (oko 1h) sa nekim standardnim pitanjima iz struke. Razgovor sa menadzerom gde se dogovorite za detalje oko pocetka rada i na koji projekat bi zeleo da odes.Pitanja sa intervjua Koje vrste memorije vidi C? Standardni zadaci sa nizovima, pokazivacima, strukturama itd. Static, volatile, const, pa igranje sa const i pokazivacima, pa ima li smisla const i volatile... Mutex, semaphore, objasni ukratko svaki task state...