Zanima vas kako je raditi u BANKA INTESA u NOVI BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Redovna plata.
Poltronstvo i revanšizam su prisutni. Ne cene rad i zalaganje, već ko je s kim dobar. Revanšizam je prisutan na svakom koraku.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Nemogućnost smislenog korišćenja pauze, odlazak u toalet samo kada je neophodno, neplaćeni prekovremeni rad, mobing, premalo zaposlenih u odnosu na obim posla koji je potrebno obaviti, neprofesionalizam.
Nema pozitivnih strana navedeno u recenziji.
Međuodnosi su loši. Odnos direktora prema zaposlenima je problematičan. Postoji mobing, a rodbinske veze prolaze dobro bez obzira na znanje, dok se zapošljavaju mladi radnici sa malo iskustva uz niske plate.
Redovna plata.
Menadžment je loš, prisutan je mobing, a mnoge stvari se rade u tajnosti. Firma ima odličan potencijal za napredovanje, ali je raspodela plata nefer.
Redovna zarada.
Mobing, tenzija, rad pod nenormalnim pritiskom, od vas se sve očekuje i traži, a zadate ciljeve i zadatke ne možete da obavite u okviru radnog vremena. Mobing, stres, neorganizacija, tenzija, loš menadžment.
Redovna zarada, sigurno zaposlenje, radno vreme brzo prolazi zbog konstantnog rada s klijentima.
Konstantan pritisak, mnogo različitih, suštinski suprotnih ciljeva. Preorijentisanost na prodaju kreditnih proizvoda.
Dobre strane su jedino kolege.
Loše strane obuhvataju strašno ophođenje prema radnicima i klijentima, a menadžeri se ponašaju kao robovlasnici, što stvara lošu radnu atmosferu.
Kolege iz tima su pozitivna strana.
Tim liderka se užasno ophodi prema kolegama i nije u stanju da sasluša ljude. Nezainteresovana je, nesposobna i svoj posao prevaljuje na kolege dok zasluge preuzima na sebe. Radnici nisu bitni. Ljudi rade pod pritiskom zbog količine posla i stresa; piju lekove za smirenje, a anksioznost i napadi panike su česti.
Trenutni kolektiv.
Loše je što kompanija ne brine o održavanju svog sistema; zaposleni u ekspoziturama su pod ogromnim pritiskom menadžmenta zbog ostvarenja previsokih ciljeva uz mizerne i neredovno isplaćene bonuse. Stvarno radno vreme zaposlenih se ne evidentira, a ljudi rade po 10 sati dnevno efektivno. Broj zaposlenih se smanjuje, a organizovanost menadžmenta je slaba uz prevelike zahteve i pritisak na zaposlene u ekspoziturama.