Zanima vas kako je raditi u BETTER COLLECTIVE NIŠ? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Redovna plata, privatno zdravstvo, mlad kolektiv.
Otkazi, restrukturisanje.
Kako je izgledao procesIntervju je počeo sa online testom iz PHP-a i SQL-a, koji je trebalo rešiti u roku od sat vremena. Test je sadržao pitanja o sintaksi, rad sa bazama podataka i osnovama sigurnosti u web aplikacijama. Nakon uspešno položenog testa, usledio je tehnički intervju preko Zoom-a sa CTO-om i jednim developerom iz tima. Pitanja su se fokusirala na iskustvo sa MVC framework-ima, posebno Laravelom, rad sa REST API-jima i rad u timskom okruženju. Takođe su me pitali o problemima sa performansama koje sam imao u prethodnim projektima i kako sam ih rešavao. Treći krug intervjua bio je neformalni razgovor sa HR-om i potencijalnim kolegama u kancelariji, gde su me upoznali sa kulturom firme i odgovarali na moja pitanja o timu i projektima. Ceo proces trajao je oko 10 dana, a feedback je stigao brzo, što sam veoma cenio.
Transparentna komunikacija: Svi rokovi i očekivanja su jasno postavljeni, što olakšava planiranje posla. Moderna tehnologija: Firma koristi aktuelne verzije PHP-a i popularne alate za razvoj, što mi je pružilo dodatnu motivaciju.
Česta promena prioriteta: Projekti se ponekad brzo menjaju, što može biti frustrirajuće ako nisi navikao na takav tempo. Neujednačen nivo znanja u timu: Postoje velike razlike u iskustvu između članova tima, pa ponekad komunikacija i koordinacija trpe.
Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od 2 kruga, inicijalnog i tehničkog intervjua, između kojih su nam zadavani testovi sa rokom za odgovore i pričali o njima na drugom intervjuu. Prvi intervju je bio online, drugi uživo. Imam najpozitivnije iskustvo iz celokupnog procesa selekcije.
Beneficije, kolege, radno okruženje.
Spor napredak.
Odlična za mlađe i juniore, mnogo projekata i brže učenje.
Teže napredovanje, loš menadžment.
Privatno zdravstveno osiguranje i ručak u firmi.
Ne brine o zaposlenima, nema povisica, samo se primaju neiskusni, a mediori i seniori često odlaze zbog loših uslova.
Intervju i zadatak su laki.
Iscrpljujući i nerazumni test ličnosti.
Prijatan tim tokom intervjua.
Rigorozan proces intervjua sa mnogo teorijskih pitanja.
Dobar deo razgovora je na engleskom.
Smatram da je ovo bizaran način biranja kandidata.
Sve krugove intervjua prošla sam uspešno, ali bez zapošljavanja jer nisam imala 'preporuku'.
Odlična atmosfera za rad i napredak. Obezbeđen ručak i dodatna hrana. Puno prilika za napredak u svakom pogledu.
Nemam.
Pozitivan proces intervjua sa jasno definisanim pitanjima.
Mogućnost stresa zbog tehničkih pitanja.
Sve je bilo sasvim korektno, mogućnost napredovanja je velika, svi su timski i tu su da pomognu. Održavale su se i radionice o raznim temama. Rad je bio u početku na dummy projektu, a kasnije na real-time projektima.
Jedina mana je što nema parkinga.
Upoznali smo se kroz dva intervju.
Pitanja nisu detaljna, testovi su obavezni.
Odlično organizovana praksa, prijateljsko okruženje i prijatna atmosfera, sjajni uslovi za rad, pristupačni mentori. Upoznaje se sa kompanijom i tehnologijama, postepeno se ulazi u projekat.
Jedina zamerka je nedostatak obaveza i zaduženja tokom prakse, što može biti i pozitivno.
Dobar proces intervjuisanja sa testom znanja.
Pitanja su stresna i zahtevaju mnogo pripreme.
Dobra kompanija, brzo raste plata, cene rad i trud.
Previše lako daju otkaze ako im neko nije po volji ili ako slučajno neko kaže nešto što se ne sviđa direktoru.
Generalno dobri uslovi rada, uigran HR sistem i korektan odnos prema zaposlenima. Prilika za napredovanje za snalažljive. Ceni se trud i zalaganje.
Ne postoji jasna komunikacija između timova. Dosta procedura koje zamaraju. Posao može biti repetitivan i bez izazova.