Posao u BETTER COLLECTIVE NIŠ: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od 2 kruga, inicijalnog i tehničkog intervjua, između kojih su nam zadavani testovi sa rokom za odgovore i pričali o njima na drugom intervjuu. Prvi intervju je bio online, drugi uživo. Imam najpozitivnije iskustvo iz celokupnog procesa selekcije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om prvi intervju, a zatim je sledeci intervju bio tehnicki.

Loše stvari: PozitivnoBenificije, kolege, radno okruzenje.ZamerkeSpor napredak.

Loše stvari: PozitivnoSamo mogu da ponovim ono što su ostali rekli, BC je odlična za mlađe i juniore, ima dosta projekata i uči se dosta brzo, sve klasične benefite dobijate, ličnu opremu i ostaloZamerkeNapredovanje ide malo teže, menadžment

Loše stvari: Pozitivnoprivatno zdravstveno osiguranje i rucak u firmiZamerkeNe brine o zaposlenima, nema povisica, samo se primaju neiskusni a mediori i seniori cesto odlaze iz kompanije jer su losi uslovi i nema povisica.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo stize poziv na intervju koji traje oko 30 minuta sa QA lead-om i devojkom iz HR-a. Opsta laka pitanja vezana za QA, HR predstavlja firmu, pitaju za ocekivanja (uglavnom na engleskom). Nakon par dana stize zadatak da se odradi (zadatak je lak ali je potrebno da se odvoji vreme za to), i takodje stize neki test procene licnosti koji je jako nerazuman i iscrpljujuc, verujem da vecina zadnja pitanja bira nasumicno. Tipa 4 stavke ja sam najvise nesto(biras izmedju stvari koje nikada ne bi izabrao) ili ja sam najmanje nesto (isto nekada bi odabrao sve nekada nista a moras nesto da izaberes). Sat vremena zivota izgubljeno ni za sta. Nakon toga ide jos jedan razgovor sa istim ljudima (na engleskom). Pitaju malo o zadatku, i prelazi se na razgovor sa HR-om gde ti prikazu istampan papir - neku statistiku tvojih odgovora sa testa licnosti i traze da se svaka stavka objasni (osecaj kao da si kod psihologa, meni licno jako neprijatno iskustvo). Kazu da javljaju odgovor od 7-10 radnih dana. Nakon vise od dve nedelje poslali su genericki mejl da su odabrali nekog drugog kandidata. Iako je zadatak odradjen dobro - bar su tako preneli, i utisak je bio kao da je sve u redu, mislim da neko kome su potrosili dosta vremena i u procesu je bio skoro 2 meseca (dugo se ceka poziv na svaki sledeci korak tako da zna dosta da se oduzi) zasluzuje da dobije malo vise od generickog mejla, sta moze da se poboljsa, sta je neki razlog odbijanja itd.. Moram da napomenem da su ispitivaci bili prijatni, ali generalno je utisak o kompaniji nakon ovoga prilicno negativan.Pitanja sa intervjua Neprijatne situacije na poslu i kako ste ih resili. Kako se postavljate kada imate neki mehanicki dosadan posao da odradite. Objasnite nesto iz zadatka koji je prethodno uradjen. Tehnicka pitanja jako laka i uopstena

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je tehnički intervju, u njihovim kancelarijama. Ako prođete tehnički, radi se test ličnosti i hr intervju. Jako prijatni ljudi!Pitanja sa intervjua OOP koncept (sve teorijski, na primer: razlika između proceduralnog i objektno orijentisanog programiranja, prednost, ideja? Sta je klasa, objekat, nasleđivanje...?) Baze podataka (koje relacije postoje, koje vrsta join-a postoje, primer baze i kako izvući neki podatak nakon spajanja tabela) SOLID principi, DRY koncept

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces trajao solidno 2 meseca. Nakon prijave radi se mali test iz engleskog. Prvi intervju je razgovor sa HR i leadom, gde vas pitaju o CV-u i generalno HR pitanja. Dobar deo razgovora je na engleskom. Nakon toga dobija se test licnosti i test koji je slican IQ testovima(prepoznavanje paterni, problem solving, i razumevanje teksta, pritom radi se preko 1h.). Oba testa su na engleskom. Kada uradite test, imate razgovor u firmi gde diskutujete rezultate testa. Generalno HR i lead su jako prijatni, ali smatram da je ovo bizaran nacin biranja kandidata.Pitanja sa intervjua Pitanja sa vaseg CV-a

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz 3 kruga intervjua, prvi je bio online, ostala 2 u firmi, dodatno su se popunjavali testovi ličnosti i logičkog rasuđivanja. Iz pouzdanih izvora sam saznala da se od starta znalo ko će dobiti ovu poziciju, ali da bi se opravdali svojim kolegama hr tima iz Danske, zavlačili su i davali lažnu nadu kandidatima, te sam ja sve ove krugove intervjua prošla uspešno ali naravno bez krajnjeg zapošljavanja jer nisam imala "preporuku" kako se već to danas moderno kaže. Najgore iskustvo ikada što se tiče intervjua za zapošljavanje u mom životu.Pitanja sa intervjua Kada mogu početi da radom?( A znali su koga će zaposliti i pre intrvjua)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je HR i tehnicki intervju. Prvo idu uopstena pitanja a onda pitanja vezana za Html, Css i JavaScript. Kao drugi korak dobio sam zadatak da napravim zadat mini projekat pomocu pomenutih tehnologija. Zatim sledi uzivo intervju gde su pitanja veznana za taj zadatak.Pitanja sa intervjua Sta je interpolacija u Scss-u? Sta su Html atributi?

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera za rad i napredak. Obezbedjen rucak i dodatna hrana. Puno prilika za napredak u svakom pogledu.ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoSve je bilo sasvim koreknto, mogucnost napredovanja je velika, svi su timski i tu su da pomognu. Odrzavale su se i radionice o raznim temama. Rad je bio u pocetku na dummy projektu a kasnije na real time projektimaZamerkeNikakve zamerke, jedina mana je sto nema parkinga

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide intervju sa HR-om i QA lead-om gde se međusobno upoznajemo i predstavljamo. Tu je bilo uobičajenih HR pitanja, kao i uopštenih tehničkih pitanja, bez mnogo zalaženja u detalje. Nakon toga se rade online testovi inteligencije i ličnosti. Sledeći i poslednji korak je drugi intervju koji je sličan prvom, sem što se diskutuje i o rezultatima testova.Pitanja sa intervjua Šta bi automatizovao od testova i zašto?

Loše stvari: PozitivnoOdlično organizovana praksa, prijateljsko okruženje i prijatna atmosfera, sjajni uslovi za rad, pristupačni mentori... Na početku se upoznaje sa kompanijom i tehnologijama uopšte, pa se postepeno ulazi u projekat.ZamerkeJedino što mogu da navedem kao zamerku jeste da nema toliko obaveza i zaduženja tokom prakse, što sa druge strane može da bude i pozitivna stvar!

Loše stvari: PozitivnoDobra kompanija , brzo raste plata , cene rad i trudZamerkeSuvise lako daju otkaze ako im neko nije po volji, ili ako slucajno neko kaze nesto sto se ne svidja direktoru

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadi se opsti test znanja , na sve sto se navede u CV-juPitanja sa intervjua Koliko dugo se bavim programiranjem Sta me je nateralo da se prijavim za poziciju Koja je ocekivana plata Da li sam upoznat sa drugim tehnologijama Da li mi prekovremeni rad ne smeta

Loše stvari: PozitivnoGeneralno dobri uslovi rada, uigran HR sistem i odnos prema zaposlenima je korektan. Prilika za napredovanje postoji kao i u svakoj korporaciji za one koji su snalažljivi. Generalno se ceni trud i zalaganje.ZamerkeKao i svaka korporacija, dešava se da ne postoji jasna komunikacija između timova, ima dosta procedura koje zamaraju a moraju da se ispoštuju i dosta posla zna da bude repetitivno i bez nekog izazova iako se projekat predstavlja kao jako bitan u startu.