Zanima vas kako je raditi u BEYONDI? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Među kolegama je postojala dobra volja i osjećaj zajedništva, što je u praksi često ublažavalo organizacijske probleme.
Kultura rada ne poštuje granice između poslovnog i privatnog vremena. Slobodni dani i godišnji odmori tretiraju se kao periode dostupnosti. Vodstvo ne pokazuje razumijevanje za privatno vrijeme zaposlenika. Nepoštovanje granica dovodi do iscrpljivanja, frustracije i gubitka motivacije. Mali broj zaposlenika dovodi do rada izvan opisa radnog mjesta, zamućujući fokus i odgovornosti. Ne postoji stabilno vodstvo ni jasna struktura; odluke se donose ad-hoc, a komunikacija je neredovita.