Planirate zaposlenje u firmi BOMAR D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Pružanje podrške ljudima u srećnim trenucima.
Gramzivost, mobing, izrabljivanje i stalni pritisak.
Menadžment je skup nesnađenih, iskompleksiranih neznalica koji nekada uspešnu firmu vode u propast.
Nema dobrih strana.
Loše organizovana grupa neradnika koji se izivljavaju na radnicima.
Nema dobrih strana.
Preterana tenzija i konstantan pritisak na zaposlene. Prevelik obim posla i konstantno uvođenje procedura i pravila koja nisu u skladu sa etičkim i moralnim poslovanjem. Ako dođe do pada koncentracije i propustite neku od stotinu procedura, dobijate skidanje s plate. Traži se svaka sitnica kako bi se kaznili, a postoji pozicija u kompaniji gde jedan zaposleni ima zadatak da samo traži i ispituje greške kako bi se dodelile kazne.
Loš odnos prema zaposlenima. Nedostatak profesionalizma i pravednosti. Menadžeri se bore za prodaju, ali im nedostaje znanje i veštine. Uspon i pad na najpodliji način.
Dobre strane nisu navedene.
Ne postoje jasni planovi i ciljevi. Nepredvidljivo okruženje i mutna komunikacija.
Nema dobrih strana u kompaniji.
Apsolutno sve loše. Direktori i menadžerke nesposobni, nepodobni, neprofesionalni. Mnogi zaposleni odlaze ubrzo nakon što počnu da rade. Neprestano se menjaju zaposlenici; firma nije u stanju da zadrži radnike. Nema perspektive, statičan posao u maloj porodičnoj firmi sa stalnim pritiskom i napetostima.
Radnici imaju procenat od prodaje.
Losi međuljudski odnosi, bolestne ambicije i laži.
Sve je loše. Firma ne poštuje radnike, a nije svesna koliko je lako naći bolji posao. Rasulo - najgore iskustvo ikada. Zaobilaziti.
Nema dobrih strana.
Loš odnos prema zaposlenima. Loše organizovana kompanija koju vode egoistični pojedinci.
Ništa. Sve. Izuzetno loše organizovana firma. Kazne zaposlene novčano za nejasne ciljeve. Prete naplatom obuka koje nisu održane, 25.000 dinara za svaki mesec rada.
Kompanija često menja stavove i politiku, u zavisnosti od raspoloženja. Kazne nisu jednake za svakog pojedinca. U firmi su nerad i ogovaranje najbolje plaćeni. Što manje radite i spletkarite, to je napredak brži. Kazne se izriču za gluposti, dok se malverzacije tolerišu.