Posao u BWK ENGINEERS: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Korektan kolektiv, placeni prekovremeni, zanimljivi i izazovni projekti, dobra lokacija firme.

Loše stvari: Zelim da iznesem veliko nezadovoljstvo koje se u poslednje vreme povecava medju zaposlenima u firmi. lako smo svi dugo bili posveceni zajednickim projektima, trenutno stanje izaziva ozbiljan osecaj nezadovoljstva i frustracije. Mnogi od nas, koji su bili kljucni clanovi tima, osecaju se zapostavijeno i preoptereceno, sto stvara atmosferu u kojoj je tesko zadrzati motivaciju i veru u buducnost. Nedostatak konkurentnih plata postao je ozbiljan problem, jer se sve vise firmi na trzistu trude da ponude znatno bolje uslove, ukljucujuci cak i duplo vece plate za slicne pozicije. Uz to, stimulacije za rad, bonusi i povlastice koje su ranije bile obecane se ne ispunjavaju, sto samo povecava osecaj nepostovanja. Ocekivanja su visoka, ali se istovremeno ne pruza adekvatna podrska niti nagrada za rad. Takode, opterecenje u radu, uz sve cesce stresne situacije, kasne sate, pritiske i nerealna ocekivanja, postaje neizdrzivo. Komentari koji dolaze od menadzmenta, cesto sarkasticni i podrugljivi, dodatno pogorsavaju atmosferu u firmi, sto stvara osecaj nesigurnosti i nezadovoljstva medju zaposlenima. U poslednje vreme, sve vise kvalitetnih inzenjera napusta firmu, a broj novih zaposlenih je minimalan, sto dodatno opterecuje postojece timove. Izgubili smo 20 ljudi, nismo doveli nikoga. Cini se da se ne prepoznaje potreba za zaposljavanjem novih, iskusnih ljudi, a umesto toga se praktikantima daju zadaci koji prevazilaze njihova znanja i iskustvo. Potrebna su hitna poboljsanja, a najvazniji koraci koji se smatraju potrebnim su: 1. Povecanje plata i ponuda
konkurentnih uslova za privlacenje i
zadrzavanje kvalitetnih inzenjera. 2. Isplata obecanih bonusa i stimulacija kako bi se zaposleni osetili prepoznato i nagradjeno za svoj rad. 3. Poboljsanje komunikacije izmedju
menadzmenta i zaposlenih, sa jasnim i konkretnim ciljevima i rokovima. 4. Uvodenje profesionalnog menadzmenta, koji ce voditi racuna o potrebama tima i radnoj atmosteri, i koji ce pruziti adekvatnu podrsku zaposlenima. Verujemo da firma ima potencijal da se oporavi i ponovo postane konkurentna, ali za to je potrebno da menadzment prepozna trenutne izazove i donese konkretne promene. Na kraju, vazno je da se ne izgubi poverenje i lojalnost zaposlenih koji su jos uvek ovde i koji zele da nastave da rade u firmi, ali to zahteva ozbiljan angazman sa svih strana. Svima su zivci na kocki i jedna noga na pragu vrata. Kolicina komentara za kratak period govori vam da su ovo poslednji vapaji vasih zaposlenih za promenama, pomozite nam da vam pomognemo.. Stanje je kriticno, poslusajte savete

Dobre stvari: Jako dobar i složan kolektiv, kolege su spremne da pomognu i prenesu znanje. Lepo je što organizuju razna druženja za zaposlene. Privatno zdravstveno osiguranje. Plata je redovna i prijava je na pun iznos.

Loše stvari: Atmosferu kvari menadžment i rukovodstvo koje mnoge probleme stavlja pod tepih. Razna obećanja koja se ne poštuju. Nedostatak iskusnih inženjera koji se nadomešćuje zapošljavanjem praktikanata. Nema HR službe. Često se ostaje prekovremeno zbog loše organizacije posla i nedovoljnog broja ljudi za ugovoreni posao.. Dobar kolektiv, kriticno rukovodstvo

Dobre stvari: Dobro je to što pojedini ljudi idu povremeno u inostrantstvo i tamo imaju uvid u to kako posao i rad u firmi treba da izgleda.

Loše stvari: Mnogo toga. Od polupismenih sekretarica koje imaju mentalni sklop splavarki a misle da su klasa, do inženjera seniora koji na posao dolaze da bi istresali svoje psiho-frustracije na juniore. Savet mlađim kolegama - nemojte potpisivati ugovore sa penalima...

Dobre stvari: Plata uvek stiže na vreme, kolegijalnost među zaposlenima je na visokom nivou, dostupno je privatno zdravstveno osiguranje, projekti na kojima se radi su zanimljivi i izazovni, prekovremeni rad se plaća.

Loše stvari: -Rokovi na projektima često su nerealni, što stvara nepotreban pritisak -Bonus sistem se više ne primenjuje, iako se zaposleni maksimalno angažuju -Primetan je manjak sposobnog kadra, što dovodi do velikog odliva ljudi i čestog zapošljavanja manje iskusnih ili totalno neiskusnih kolega -Povećanja plata su retka i ne prate rast troškova života, što utiče na motivaciju -Organizacija rada često pati, a premeštanje zaposlenih sa projekta na projekat ostavlja utisak gašenja požara umesto strateškog planiranja. Potrebne su promene ovako kako je nije dobro

Dobre stvari: Radno okruzenje je dobro uglavnom. Ali sve je manje takvih ljudi jer odlaze iz firme

Loše stvari: Dosta stvari je lose u firmi. Sve se predstavlja kako je savrseno i sjajno. Po prici direktora toliko su dobri uslovi da ja njima treba da platim sto radim kod njih. U stvarnosti to nije tako. Losa je podela poslova. Ljudi koji nemaju znanje i iskustva su na visim pozicijama nego sto bi trebali da budu. Ljudi koji imaju veze u firmi bahato se ponasaju prema drugim kolegama jer znaju da su zasticeni i da im niko nista ne moze. Ljudi koji naprave greske prilikom projektovanja ne budu vraceni da isprave te greske, nego oni krljaju i brljaju dalje i prave nove greske a drugi idu za njima i ispravljaju to. Na nemackim projektima je katastrofa. Ne zna se ko pije ko placa. Rokovi danas za danas ili jos bolje danas za juce. Novac za prekovremeni rad se dobija u koverti. Sto nije po zakonu o radu. Dosta se laze i mulja...

Dobre stvari: Voće.

Loše stvari: Neravnomerna raspodela posla, nepoštovanje starijih radnika. Slanje novih radnika u inostranstvo, a neki stariji nisu ni bili nijednom! Neukazivanje na greške koje ljudi prave, a koje drugu MORAJU da isprave, ophođenje pojedinih kolega - ponašaju se kao da su drugi njihovi robovi. Kršenje zakona o radu, klauza u ugovoru koja nije pravno potkovana (4000 evra za prekid radnog odnosa pre vremena).

Dobre stvari: Rad sa odredjenim kolegama, kojih je nazalost sve manje jer su digli ruke i otisli

Loše stvari: Organizacija posla, komunikacija na svim nivoima, ugovaranje kojekakvih projekata, a ne zna se tacno ni sta se ugovorilo (koje su granice parcele i sta sve spada u obim posla), menadzment procenjuje koliko vremena je kome potrebno da nesto zavrsi na osnovu toga koliko ce zaraditi po osobi od svakog projekta, pa kad neki projekat lose finansijski ugovore onda su zaposleni krivi zbog toga sto ne mogu za neko nerealno kratko vreme da ga zavrse, a kako bi projekat bio profitabilan direktorima (kako bi mogli sebi da sagrade jos neku zgradu i kupe jos nekoliko automobila...). Neki zaposleni nemaju nikakvu odgovornost za to sto urade (odnosno ne urade), a onda se od drugih ocekuje da stalno ispravljaju tudje greske, i da budu odgovorni za sve.... Manipulatorska i licemerna firma, daju obecanja, a ne ispunjavaju, Jedan dan pricaju jedno, drugi dan drugo

Dobre stvari: Kompanija koja daje realne sanse za ucenje i napredovanje, investiraju vreme i novac u razlicite kurseve shodno zeljama zaposlenog. Okruzenje je takodje veliki plus jer su svi zaposleni vedrog duha

Loše stvari: Ne organizuju happy Friday svakog petka. Najveci projektni biro na Balkanu sa najboljim projektima

Dobre stvari: Jedina stvar koja je dobra u kompaniji je dobar odnos sa kolegama

Loše stvari: Krsenje zakona o radu! U ugovoru stoji da moram da platim 4000e ako raskinem praktikantski ugovor koji traje godinu i po. To nije po zakonu. Na razgovoru se obeca svasta nesto i dosta zanimljivo zvuci posao. Kasnije, kad prodje obuka pocinje se sa poslom i to uopste nije onako kako se predstavlja na razgovoru. Na razgovoru sa direktorima pitao sam zasto mi nije placeno 20 sati prekovremenog, receno mi je da je tu bilo samo 5 sati efektivnog rada, a opet i za to nisam dobio novac.. Izrabljivanje praktikanata. Krsenje zakona o radu, jer ako dam otkaz duzan sam 4000e