Posao u CAKE.COM: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlicne za saradnju, radi se remote, i vreme je fleksibilno.ZamerkeManjak revizije rada i eventualnog povecanja plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR timom, prezentacija portfolija i rešavanje zadataka u formi testa.

Loše stvari: PozitivnoDopada mi se sto je svakodnevno omoguceno napredovanje i sto tako ne samo sto radim posao vec i napredujem u tome sto radim. Atmosfera je veoma dobra svi su tu da pomazu jedni drugima.ZamerkeZamerke su veoma minimalne, naravno da nije sve perfektno ali se svi trudimo da to poboljsamo na najveci moguci nivo. Mozda bih kao vecu zamerku naveo balans izmedju karijere i privatnog zivota.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR intervju u opustenoj atmosferi. Tehnicki intervju totalno neadekvatan za poziciju Product dizajner gde se ceo fokus sveo na poznavanje Figme i njenih mogucnosti a ne na productu i razvoju istog. Imao sam osecaj kao da sam na ispitu a ne na razgovoru za posao. Mail kojim su me obavestili da ne nastavljamo dalje ne bih ni komentarisao. Delovao je malo nadmeno, samo je potvrdio utisak posle tehnickog intervju-a da ne zelim biti deo takve kompanije. Oglas za ovu poziciju postoji bas dugo, ne znam ni koliko je i validan tako da bas i ne preporucujem da konkurisete i gubite vreme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, tehnički intervju, i test zadatak

Loše stvari: PozitivnoRad od kuće, nije outsourcingZamerkeNema nikada povišica, zakonski minimum za odmor i ni dana više, ukinuti tim bilding i proslave Nove godine, i za jedan dan bolovanja neophodne doznake iz državnog doma zdravlja i odbijanje od plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se započinje tako što se prosleđuje zadatak, nakon čega sledi HR intervju i za kraj tehnički intervju. Nakon pređenih svih krugova selekcije stiže mi mail u kome se navodi kako nemam dovoljno znanja i iskustva što me je začudilo s obzirom da mi nije jasno kako sam onda prošao inicijalni zadatak koji je se daje na samom početku ako je već navedeno da nemam dovoljno znanja, a takođe i HR intervju ako je navedeno da nemam dovoljno iskustva. Poslednji krug selekcije (tehnički intervju) je bio vrlo neprijatan. Stekao sam utisak da je cilj da se pronađe ono što ne znaš i da ti se to nabija na nos. Preporuka da ne trošite vreme na ovu firmu i njihov proces selekcije.

Loše stvari: PozitivnoКолеге.ZamerkeСве остало. Плате далеко испод просека, уведени level-и као замена за сениоритет, само како би сениоре сматрали медиорима и понудили им плате у складу са тим ”levelom”. Нису сви надређени за похвалу. Бенефиције не постоје.

Loše stvari: PozitivnoRemote rad, dobra HR podrška, dobra atmosfera u timuZamerkeMali broj dana za odmor, teško se napreduje

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdlično isplaniran i brzo izveden proces uz test koji je lagan i po meri. Ne traže kule i gradove na testu što je danas pravo čudo i za respekt!Pitanja sa intervjua Kako reagujete na kritiku? Kako rešavate problem kada sami niste u mogućnosti da nešto savladate? Šta volite kod svog poslodavca? Šta ne volite kod svog poslodavca? Da li Vam smeta da u ovoj firmi krenete od pozicije koja je ispod one koju trenutno imate (senioritet)?

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio prijatan, dok je tehnički intervju prilično čudan. Tačnije tehnički intervju je grupni intervju gde se svi javljaju na postavljeno pitanje, brže, bolje, jače... Pretpostavljam da im je bitno kako se neko ponaša u grupi kada se rešava neki problem.Pitanja sa intervjua Šta je test case? Šta je bug report? SDLC Razlika između priority i severyty

Loše stvari: Kako je izgledao procesCeo proces selekcije je bio odlično vođen. Posle poslatog CV usledio je zadatak koji je odlično koncipiran. Sledeći korak je bio HR i stručni intervju koji je trajao sat vremena. Svi rokovi za feedback ispoštovani. Ceo proces selekcije je trajao manje od mesec dana. Za svaku preporuku!

Loše stvari: PozitivnoPrijateljski nastrojeni, HR preduzimljiv i predusetljiv, spreman da pomogne i odgovori na sva pitanja. Ljudi iz struke koji su bili na intervjuima su za svaku pohvalu.ZamerkeMožda malo čudniji drugi krug intervjua, grupni razgovor gde se kandidati nadvikuju jedni sa drugima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle slanja CV-ja, kontaktirala me je regruterka i poslala mi zadatak koji je trebao da se uradi u roku od 2 dana od dana slanja. Klasični zadaci za Customer Support, analiza podataka i donošenje odluke, koja firma bi po mom mišljenju trebala da ima prioritet u rešavanju tiketa od ponuđenih parmetara, šta bi uradili da želite da obnovite ugovor sa firmom koja vas ignoriše i ne odgovara na vaše mejlove, kako postupiti kad vam stalni klijent traži popust itd. Posle ovog zadatka mi je javljeno da nisam prošla dalje. Trebala su još dva kruga intervjua da budu posle ovog prvog kruga. S obzirom da je mala plata ponuđena na oglasu, i još se radi u dve smene, druga smena je do 23h, deluje mi kao puno cimanja za male pare. Možda je i bolje što nisam prošla.Pitanja sa intervjua Klasična pitanja vezana za klijente, empatiju, rešavanje problema i analiza podataka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije skroz korektan i jedan od boljih kojim sam prisustvovala. Od samog pocetka HR je bio jako azuran i odgovarao na sve u roku. Svaki timeline je ispostovan. Prvo se radi test kompjuterske pismenosti za koji je moguce traziti pitanja na internetu, ali potrebno je biti brz jer ima oko 20 pitanja,a svega 10-12 min, pa i nema bas puno vremena za razmisljanje za neka pitanja. Nakon toga sledi intervju koji je polu HR polu tehnicki. Tu je clan iz HR i 3 mentora. Najpre pitaju da se predstavis i kazes sta si do sada radio, a potom slede tehnicka pitanja. Moze da se desi da mentori postavljaju pitanja i da se podize ruka za odgovaranje, a moze da se desi da mentor pita iskljucivo jednu osobu jedno 2-3 pitanja, pa da predje na drugu. Ako jedna osoba ne zna odgovor, ostali mogu da se jave da odgovore i da se dopune. U sustini, svako ima sansu da odgovori i da pokaze svoje znanje. Svi su bili jako prijatni i zainteresovani za razgovor sa vama.Pitanja sa intervjua Pitanja su dolazila kao i uvek do sada i sva su ispisana bas ovde u ostalim recenzijama, a ono sto je dolazilo, a ne pise ovde bilo je: Sta je smoke testing, sta je edge test case, sta je hot testing

Loše stvari: PozitivnoEfikasan i dobar HR proces. Dobro zamišljen onboarding, kao i radionice. Dobra dizajn ekipa ljudi.ZamerkeDevelopment za softverski proizvod na kome sam radio kada sam došao u kompaniju je već krenuo, tako da sam dobio u startu više feature-a da radim u isto vreme sa dizajn sistemom koji je bio nepotpun i kopiran od druge aplikacije. I to ne bi bio problem da su feature-i bili definisani kako treba od strane product tima. Dešavalo mi se da radim na više feature-a i landing strana odjednom po 12h dnevno. Za proizvod na kome sam radio nije postojao ni user flow, user story, roadmap, acceptance criteria već samo par rečenica u doc fajlu koje su se menjale (i nisu bile dobro napisane) čak i kada je feature poslat na development, a meni su se tiketi iz Done vraćali na doradu zbog toga. Nije postojalo planiranje i nisam znao na čemu će se raditi u narednih par nedelja. Mlad i neiskusan product tim. Ljudi koji su vodili dizajn tim nisu znali dovoljno UX, a odluke u dizajnu su se donosile na osnovu subjektivnog mišljenja (umesto user testing-a i logike) i pojedinaca iz marketing tima. Više propusta u dizajnu aplikacija na koje sam naišao tokom analize. Na kraju sam i dobijao negativne komentare iako nisam kasnio ni dana sa isporukom dizajna i skoro svi tiketi na mom board-u su bili Done. CAKE.com ima dobre i zanimljive proizvode, odličnu ekipu i nadam se da je ovakav način rada poboljšan u odnosu na moje vreme provedeno u kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoUslovi za rad za pozeleti, kolegijalnost na vrhunskom nivou. Projekat izuzetno zanimljiv i sirok je spektar stvari koji se na njemu mogu nauciti. Fleksibilno radno vreme i menadzeri izlaze u susret maksimalno svim potrebama zaposlenih.ZamerkeBeneficije mogu biti mnogo bolje: 1. Dobija se samo 1 dan za rodjenje deteta 2. Fitpass nije dostupan 3. Sporo se napreduje odnosno plata se ne povecava

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdličan proces selekcije, sve je transparentno, HR veoma prijatan i predusetljiv. Uvek se dobije povratna informacija.

Loše stvari: PozitivnoKolegijalnost, benefit remote rada, oprema za radZamerkeSporo napredovanje, niska početna plata, minimum dana godišnjeg odmora

Loše stvari: PozitivnoFirma je odlicna, kolege su skroz korektne, odlicni medjuljudski odnosi, najveca prednost je remote rad takodje sve pohvale za HR koji se trude maksimalno oko svojih zaposlenih, topla preporuka za sveZamerkeNemam zamerki