Tražite iskrene recenzije o CAKE.COM? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Radi se od kuće, fleksibilno radno vreme, kolege su spremne da pomognu.
Snimanje zaposlenih tokom rada i nemogućnost napredovanja su glavne zamerke. Više dana odmora od zakonskog minimuma bi bilo poželjno.
Kolege su odlične za saradnju, radi se remote, i vreme je fleksibilno.
Manjak revizije rada i eventualnog povećanja plate.
Dopada mi se što je svakodnevno omogućeno napredovanje i što tako ne samo što radim posao, već i napredujem u tome što radim. Atmosfera je veoma dobra, svi su tu da pomažu jedni drugima.
Zamerke su veoma minimalne, naravno da nije sve perfektno, ali se svi trudimo da to poboljšamo na najveći mogući nivo. Možda bih kao veću zamerku naveo balans između karijere i privatnog života.
Nema podataka o dobrim i lošim stranama.
Standardni HR intervju u opuštenoj atmosferi.
Tehnički intervju neadekvatan za poziciju. Fokus na Figmi umesto na proizvodu. Nadmena komunikacija nakon intervjua.
Rad od kuće, nije outsourcing.
Nema povišica, samo zakonski minimum za odmor. Ukinuti tim bilding i proslave. Potrebne doznake iz državnog doma zdravlja čak i za jedan dan bolovanja, odbijanje od plate.
HR intervju, tehnički intervju i test zadatak.
Nema loših strana.
Nema dobrih strana navedeno.
Loš proces selekcije i neprijatni intervjui.
Dobre kolege.
Plate su daleko ispod proseka, uvedeni level-i kao zamena za senioritet, samo kako bi seniore smatrali mediorima i ponudili im plate u skladu sa tim 'levelom'. Nisu svi nadredjeni za pohvalu. Beneficije ne postoje.
Remote rad, dobra HR podrška, dobra atmosfera u timu.
Mali broj dana za odmor, teško se napreduje.
Odlično isplaniran i brzo izveden proces.
Ne traže kule i gradove na testu.
HR intervju je bio prijatan.
Tehnički intervju je prilično čudan.
Ceo proces selekcije je bio odlično vođen.
Nema negativnih strana navedeno.
Prijateljski nastrojeni, HR preduzimljiv i predusretljiv, spreman da pomogne i odgovori na sva pitanja. Ljudi iz struke koji su bili na intervjuima su za svaku pohvalu.
Možda malo čudniji drugi krug intervjua, grupni razgovor gde se kandidati nadvikuju jedni sa drugima.
Brzi proces selekcije i analitički zadaci.
Mala plata, radne smene do 23h.
Proces selekcije je veoma korektan i dobro organizovan. HR je vrlo ažuran i odgovara na sva pitanja. Svi učesnici su prijatni i zainteresovani za razgovor.
Nejasna struktura pitanja tokom intervjua i vreme za odgovor je ograničeno.
Efikasan i dobar HR proces. Dobro zamišljen onboarding, kao i radionice. Dobra dizajn ekipa ljudi.
Development nije bio dobro planiran. Rad na više feature-a bez jasnih smernica. Nedostatak user flow, user story, roadmap i acceptance criteria. Mlad i neiskusan product tim. Neadekvatne odluke u dizajnu.
Uslovi za rad su sjajni, kolegijalnost na vrhunskom nivou. Projekat je izuzetno zanimljiv, a širok spektar znanja može se steći. Fleksibilno radno vreme, menadžeri su maksimalno izlaze u susret potrebama zaposlenih.
Beneficije mogu biti mnogo bolje: samo jedan dan za rođenje deteta, Fitpass nije dostupan, sporo napredovanje i plata se ne povećava.
Kolegijalnost, benefit remote rada, oprema za rad.
Sporo napredovanje, niska početna plata, minimum dana godišnjeg odmora.
Kako je izgledao procesOdličan proces selekcije, sve je transparentno, HR veoma prijatan i predusetljiv. Uvek se dobije povratna informacija.