Tražite iskrene recenzije o CIMET SOFTWARE D.O.O. ? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u CIMET SOFTWARE D.O.O. . Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Loše stvari: PozitivnoPozitivno sam odusevljena ovom kompanijom vec duzi niz godina koliko radim u njoj. Atmosfera je opustena, ali svako zna svoj posao, niko ne zloupotrebljava. Moze da se radi od kuce. Projekti koji se rade, uvek moze da se uci na njima i da se nadogradjuju postojece vestine. Takodje niz drugih benefita koji nisu veliki, ali znace.ZamerkeMalo bolji radni prostor, za nas koji ne radimo od kuce.
Loše stvari: PozitivnoKultura u timu je super, svi su uvek spremni da pomognu i podrže jedni druge. Atmosfera je opuštena, ali istovremeno svi ozbiljno pristupaju svom poslu, što je za mene savršen balans. Super je što postoji puno prilika za lični i profesionalni razvoj.ZamerkeNa primer, ponekad se oseća da se previše očekuje od zaposlenih, što može dovesti do stresa i preopterećenja.
Loše stvari: PozitivnoSjajna ekipa sa kojom radim, predivni projekti na kojima je uvek moguce nesto novo nauciti, veoma je bitno sto imamo fleksibilno radno vreme, kao i mogucnost rada od kuceZamerkeCesti sastanci na koje mora da se dolazi.
Loše stvari: PozitivnoManagement se postavlja otvoreno i dobro. Cimet odlicno programiraju. Srazmerno analiticni u obavljanju delatnosti.ZamerkeCimet radi outsourcing za kompaniju iz Austrije Provider Global Service Desk. Deo managementa bi mogao da poprave sledece: 1. Da ispostuju potpisan ugovor sto se tice bolesti. Nisam bio u mogucnosti da izvadim bolovanje i da dobijem neophodne lekove, prema ugovoru. Za to velika neodgovornost. 2. Da bolje vrse management ukoliko su za to zaduzeni. To nije samo sedenje u fotelji. To je da se prati sta ko govori/pise i kako se ophodi prema drugome. I da po tom pitanju preduzmu adekvatne akcije prema uzroku problema. Bilo je par nesuglasnica sa jednom zaposlenim koji gleda tudje poslove umesto svoj rad ne postujuci u ovom slucaju mene, sa izmisljenim navodima. 3. Da preduzme adekvatne mere na poslu da bi se odrzala dobra komunikacija sa zaposlenima.