Planirate zaposlenje u firmi COMTRADE SOLUTIONS ENGINEERING D.O.O. BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Kako je izgledao procesProces selekcije bio je podeljen u nekoliko faza, koje su se odvijale postepeno i uz jasnu komunikaciju. Svaka faza je imala svoj fokus – od upoznavanja sa kulturom firme, preko razgovora o dosadašnjem iskustvu, do priče o radnim navikama, reakcijama na izazove i saradnji u timu. Od samog početka je bilo jasno da ne traže samo tehničku stručnost, već i određeni način razmišljanja i pristup poslu. Tokom svakog koraka, imao sam prostora da govorim o sebi bez osećaja da sam pod lupom, već pre kao deo procesa međusobnog upoznavanja. Posebno mi je prijalo što razgovori nisu bili mehanički – svako ko je bio deo selekcije delovao je angažovano i stvarno zainteresovano da sagleda i mene i ono što mogu doneti timu. Na kraju, bez obzira na ishod, ostao mi je utisak da se u toj firmi vodi računa o ljudima i da se svako iskustvo kandidata uzima ozbiljno.
Jedna velika srećna porodica.
Mala mogućnost napredovanja. Napreduješ prema veštini prodaje, a ne radu. Oprema je stara.
Mogućnost rada od kuće, odlična timska atmosfera, kolege spremne da pomognu, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje.
Nema mogućnosti profesionalnog napretka, niske plate.
Fleksibilno radno vreme.
Menadžment je najgori deo firme. Poltronizam prevladava na svim nivoima. Nepoštovanje starijih i iskusnijih kolega. Juniori se zaposljavaju bez poštovanja. Napredovanje zavisi od lojalnosti menadžmentu, a ne od sposobnosti. Mobing i pritisak na zaposlene da napuste firmu.
Dobar proces selekcije kandidata.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Sve je super. Kompanija je izuzetno profesionalna, dobri međuljudski odnosi. Zanimljivi i raznovrsni projekti.
Nema.
Proces zapošljavanja kroz EDIT program je bio uspešan.
Nema informacija o plati i poziciji.
Organizovanje EDIT summer school svake godine.
Nepoznato za one koji nisu učestvovali na editu.
Odlični benefiti, mogućnost full remote rada, prijatne kolege.
Samo jedan projekat, outdated tehnologije, slabi menadžment, nedostatak onboardinga.
Odlični benefiti. Mogućnost rada na daljinu i iz kancelarije. Mogućnost napredovanja na osnovu rada. Transparentnost i otvorenost.
Veliki sistem gde može biti teško da se izdvoji kao pojedinac. Varijabilni kvalitet menadžmenta. Korišćenje zastarelih tehnologija, u zavisnosti od projekta.
Odlični benefiti i veoma dobar kolektiv koji je uvek tu da pomogne, da se našali i pruži dobro vreme. Projekti su dinamični i odlični za uhodavanje na početku karijere, a plata je za početak više nego pristojna.
Dosta projekata su legacy, što podrazumeva korišćenje starijih projekata, tako da se nove tehnologije ređe koriste, ostavljajući veliku rupu u učenju novih i aktuelnih stvari u industriji.
Super praksa, naučeno dosta stvari. Kolege su uvek spremne da pomognu. Radilo se automatsko testiranje. Praksa je bila plaćena. Odnosi među zaposlenima su bili korektni. Sve je ispoštovano sa njihove strane. Sve najbolje o kompaniji.
Nemam nekih zamerki, mentori su na mestu. Možda je mali problem što je to veća kompanija/korporacija, ali to je lično mišljenje; meni više leže male kompanije.
Kompanija brine o zaposlenima, održavaju se redovni team building-i, putovanja. Kolegijalnost je na visokom nivou, pomoć nikada nije izostajala. Plata je izuzetno zadovoljavajuća, posebno za one koji su u ovom poslu prvi put.
Tehnologije nisu najzanimljivije, a prelazak u drugi tim otežan zbog izuzetne atmosfere.
Odlična timska atmosfera, pristup mentora i velika mogućnost napredovanja. Prilikom intervjuisanja, zaposleni su vrlo prijatni i koncizni. Entuzijazam je prisutan u velikoj meri. Ulaganje u kadar je takođe izuzetno bitna stavka. Organizovanje letnje Edit škole doprinosi zaposlenju i sticanju iskustva.
Nema zamerki, kolegijalnost je na zavidnom nivou!
Process razgovora bio je prijatan i profesionalan.
Zadaci tokom intervjua bili su izazovni.