Planirate zaposlenje u firmi CONTINENTAL u SUBOTICA? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Velika korporacija, uređen sistem i procesi, kao i način napredovanja. Ceni se performans.
Loše performere moraš da trpiš pošto su zaštićeni. Neki proizvodi su zanimljivi, neki baš i ne.
Idealna kompanija u kojoj može redovno da se napreduje. Uvek možete naučiti nešto novo i ima ko da vas nauči. Kolege su super, uvek spremne da pomognu, i veoma je prijatno radno okruženje. Tim lideri su veoma pažljivi prema radnicima i trude se da zadovolje potrebe svih nas.
Trenutno samo nefleksibilno radno vreme.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Kolege su super, nadredjeni takođe.
Smanjili broj dana za rad od kuće, nema povišice plate već 2 godine, za putne troškove jako malo plaćaju.
Pozitivna timska atmosfera i dobar balans između karijere i privatnog života.
Projekti su uglavnom dosadni i zastareli, često nema posla. Nivo štednje se povećava, loš inostrani menadžment, povišice su retke i male.
Intervju bez pritiska, provera znanja.
Ista pitanja za praktikanta i seniora.
Sama kompanija odlično sarađuje sa novopečenim studentima sa fakulteta.
Plate teško da pokrivaju sve troškove, potrebni su dodatni poslovi.
Parking u Pupinovoj palati. Rad od kuće. Nema mikro menadžmenta. Prijatna atmosfera za rad.
Plate su ispod tržišta. Projekti su izuzetno dosadni i nezanimljivi. Spor inženjerski napredak.
Pozitivna timska atmosfera, odlični projekti.
Loš menadžment u višim slojevima (biznis odluke).
Rad bez pritiska.
Menadžeri sa malim iskustvom.
Jedino je dobro što je opuštena atmosfera.
Ukinuti su Team Building, budžeti se smanjuju.
Rad od kuće, dobra lokacija.
Ukinuti su TB, budžet za zaposlene, budžet za usavršavanje zaposlenih; štednja ide do nenormalnih granica.
Vrhunska komunikacija i pametan zadatak.
Dugačak razmak između procesa selekcije.
Continental donosi prilike za rad na savremenim tehnologijama, stabilnu platu i profesionalni razvoj. Benefiti često uključuju fleksibilno radno vreme i rad na daljinu.
Negativne strane uključuju visok nivo stresa zbog rokova, potencijalnu preopterećenost projektima i ponekad spor napredak u hijerarhiji. Rad u velikim korporacijama može zahtevati prilagođavanje korporativnoj birokratiji, što može biti izazov.
Dobra ekipa ljudi sa kojima se radi. Nema korporativnih gluposti, firma je inženjerska, tako da je akcenat na radu, a ne promovisanju koje kakvih gluposti. Nema pritiska skoro uopšte na projektima.
Projekti su automotive, što je jako dosadno, loš inostrani menadžment.
Sve, a HR služba i supervizori su užas. Treba ih hitno menjati, naročito osobe koje intervjuišu potencijalne kandidate.
Kolege su ok, dobro organizovano.
Malo plaćaju za putne troškove, nedovoljno radnih dana od kuće.
Pozitivno okruženje, izlaze u susret kada je potrebno.
Slabo plaćaju putne troškove; malo dana za rad od kuće.
Firma je dobra, nema nepotrebnog pritiska. Lepo radno okruženje. Lokacija u samom centru grada. Besplatna kafa i čaj. Mogućnost napredovanja. Odnos sa kolegama. Dobar balans između posla i privatnog života. Dosta mladih i talentovanih ljudi.
Niži/srednji menadžment nema konkurentne plate. Javna tajna da svi izbegavaju saradnju sa HR BP. Potpuno pogrešna osoba na toj poziciji. Agile se forsira, ali ne daje uvek dobre rezultate. Ponekad se preskakuju nivoi u komunikaciji.
Većina kolega.
Neorganizacija, presipanje iz šupljeg u prazno, previše zaposlenih.