Posao u CONTINENTAL: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKolege super, nadredjeni takodjeZamerkeSmanjili broj dana za remote rad, nema povisice plate vec 2 godine unazad, za putne troskove jako malo placaju

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnički i HR intervju su zajedno trajali oko sat i po. Pitanja su bila standardna za ovu poziciju, koja vidite čim ih pretražite na Guglu, dakle teorija vezana za C i embedded sisteme, kao i zadačići iz C-a. Intervju bez pritiska, prijatan, provera znanja a ne dokazivanje da neko zna bolje od tebe, što mi se veoma dopalo. Zamerka je da su ista pitanja i za praktikanta i za seniora.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna timska atmosfera i u većini timova nije visok nivo pritiska. Dobar balans karijere i privatnog života.ZamerkeProjekti su uglavnom dosadni i zastareli, pa se sporo i uči. Često nema posla pa se ljudi prebacuju između pozicija i timova/projekata. Nivo štednje se sve više povećava i ide do neverovatnih granica. Inostrani menadžment je uglavnom loš. Povišice su postale retke i male i sve više iskusnih ljudi je otišlo.

Loše stvari: PozitivnoSama kompanija odločno sarađuje sa novopečenim studentima sa fakulteta.ZamerkePlate teško da mogu da pokriju sve troškove, koje prosečna osoba ima u mom gradu, tako da bi bilo neophodno naći i neki gig sa strane.

Loše stvari: PozitivnoParking u Pupinovoj palati. Rad od kuće. Nema mikro menadžmenta. Prijatna atmosfera za rad.ZamerkePlate su ispod tržišta. Projekti su izuzetno dosadni i nezanimljivi. Spor inženjerski napredak.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna timska atmosfera, odlični projektiZamerkeLoš menadžment u višim slojevima(biznis odluke)

Loše stvari: PozitivnoRad bez pritiskaZamerkeMenadzeri sa malim iskustvom

Loše stvari: PozitivnoSve manje i manje pozitivnih utisaka. Jedino je dobro sto je bleja na poslu, znaci eto odgovarace ljudima sa porodicama, koji ne zele previse da se muce na poslu. Ko razume shvaticeZamerkeUkinuti su Team Building, budzet za zaposlene, budzet za usavrsavanje zaposlenih, na svemu se stedi, stednje idu do nenormalnih granica. Ovaj komentar je vec napisan pa sam preuzeo jer savrseno govori o trenutnoj situaciji. Mislim da firma propada i da jos malo pa ce od plata da nam odbijaju 5-10% kako bi ustedeli. Sramota, a sve pod izgovorom da je kriza u automotive indrustriji, a milioni se isplacuju ljudima na najvisim pozicijama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVerovatno jedan od najelegantnijih procesa selekcije u kojima sam bio. Neko vreme nakon prijave me je telefonom kontaktirala HR sa ciljem da me obavesti da je naredni korak take home zadatak, kao i da se sporazumemo oko roka za izradu. Kako mi je objasnjeno, nakon toga bi usledio razgovor uzivo sa kolegama iz buduceg tima, kao i HR intervju. Pored toga sto proces u dva koraka zvuci vrlo fino (naspram sada vec uobicajenih procesa koji ukljucuju 48 koraka i faza), komunikacija je sve vreme bila na stvarno vrhunskom nivou. Sam zadatak je pametno osmisljen i na zaista smislen nacin testira znanje data analysta. Odmah je jasno sta treba da se uradi i sta se ocekuje. Rok za izradu je bio i vise nego dovoljan, sto je opet pohvalno jer znaci da kandidat ne mora da zaustavi privatni zivot da bi pored redovnog posla i obaveza mogao da se posveti ovome. Jedina "zamerka" na sam tok procesa selekcije bi bila da je izmedju termina za slanje zadatka i finalnog razgovora sa buducim timom bio razmak par nedelja, sto je dovelo do toga da sam u medjuvremenu prihvatio drugu ponudu. Ipak, zaista nosim sjajan utisak o celokupnom procesu.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce, lokacijaZamerkeUkinuti su TB, budzet za zaposlene, budzet za usavrsavanje zaposlenih, na svemu se stedi, stednje idu do nenormalnih granica

Loše stvari: PozitivnoContinetal donosi prilike za rad na savremenim tehnologijama, stabilnu platu i profesionalni razvoj. Benefiti često uključuju fleksibilno radno vreme i rad na daljinu.ZamerkeNegativne strane mogu uključivati visok nivo stresa zbog rokova, potencijalnu preopterećenost projektima i ponekad spor napredak u hijerarhiji. Rad u velikim korporacijama može zahtevati i prilagođavanje korporativnoj birokratiji, što nekima može biti izazov.

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa ljudi sa kojima radiš. Nema korporativvnih gluposti, firma je inženjerska tako da je akcenat na radu a ne promovisanju koje kakvih gluposti. Nema pritiska skoro uopste na projektima.ZamerkeProjekti su Automotive sto je po sebi dosadno jako, los inostrani menadzment.

Dobre stvari: Apsolutno nista.

Loše stvari: Sve, a HR sluzba i supervizori su uzas. Menjati ih pod hitno, narocito osobe koje intervjuisu potencijalne kandidate.

Loše stvari: Malo placaju za putne troskove, i mogli bi da uvedu vise dana da moze od kuce da se radi.. Kolege su ok, po meni je sve dobro organizovano.

Loše stvari: PozitivnoPozitivno okruzenje, izlaze u susret kad je potrebno, stvarno nemam nikakve zamerke sto se toga ticeZamerkeSlabo placaju putne troskove, i mozda bi mogli da povecaju broj dana za rad od kuce

Loše stvari: PozitivnoFirma je dobra, nema nepotrebnog pritiska. Lepo radno okruzenje. Lokacija u samom centru grada (Pupinova palata). Besplatna kafa i caj. Mogucnost napredovanja. Odnos sa kolegama. Life balance. Dosta mladih i talentovanih ljudi.ZamerkeNizi/srednji menadzment nema konkurentne plate. Javna tajna da sa HR BP svako izbegava saradnju skoro po svaku cenu. Potpuno pogresna osoba na toj poziciji. Agile se forsira ali ne daje bas uvek dobre rezultate. Ponekad se preskacu nivoi u komunikaciji.

Dobre stvari: VECINA KOLEGA

Loše stvari: NEORGANIZACIJA, PRESIPANJE IZ SUPLJEG U PRAZNO I PREVISE ZAPOSLENIH SEDI I NAREDJUJE.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV-a pozvana sam na intervju, koji je izgledao zaista neprofesionalno tokom i nakon. Osoba iz HR-a je bila na praksi i samim tim ne može posavetovati menadžera kako profesionalno postupati tokom i nakon procesa selekcije. Sam razgovor je prošao okej, ali sa previše isticanja i dokazivanja menadžera. Nakon razgovora menadžer me je dodao na Linked in-u, što potvrđuje moje mišljenje da je sve veoma neprofesionalno i da etika ne postoji. Tokom procesa selekcije, potencijalni kandidati se ne dodaju na Linked in-u. Posle više od nedelju dana menadžer u neformalnom društvu, sa osobama koje nisu zaposlene u Continentalu, polemiše o svakoj devojci koja je bila na razgovoru. Ime, godine, “lepota kandidatkinja”, odgovori na njihova pitanja, kriterujumi po kojima je odlučivao…Naravno, napomenuo je i da se potrudio da svakome bude zaista težak intervju. Menadžer jeste zaista mlad i neiskusan, ali ga treba obučiti, naučiti i posavetovati kako se vrši selekcija. Sve informacije koje je izneo su poverljive informacije koje ostaju u kancelariji i ne dele se sa svojim prijateljima po kafićima. Žao mi je što sam se razočala u ovu kompaniju i shvatila kolika doza neprofesionalnosti je prisutna.

Dobre stvari: redovna plata,uslovi rada u pogonu, sindikat Nezavisnost, obični radnici

Loše stvari: Nestručan menadžment, loša organizacija, nemogućnost napredovanja, poltonstvo, diskriminacija ( žena, starih i bolesnih ), neradnici napreduju po liniji poznanstva, katastrofalan izbor poslovodja, zakidanje na obećanim bonusima

Dobre stvari: Ljudi sa kojima radim

Loše stvari: Apsolutna podela na ljude u kancelariji i na obične radnike, tolerancija na lopovluk