Posao u CONTINENTAL: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: redovna plata,uslovi rada u pogonu, sindikat Nezavisnost, obični radnici

Loše stvari: Nestručan menadžment, loša organizacija, nemogućnost napredovanja, poltonstvo, diskriminacija ( žena, starih i bolesnih ), neradnici napreduju po liniji poznanstva, katastrofalan izbor poslovodja, zakidanje na obećanim bonusima

Dobre stvari: Ljudi sa kojima radim

Loše stvari: Apsolutna podela na ljude u kancelariji i na obične radnike, tolerancija na lopovluk

Loše stvari: PozitivnoSolidan kancelarijski prostor, ergonomske stolice i podesivi stolovi. Besplatni kafa, caj i voda. Benifiti nisu losi. Plate na nivou proseka ili malo iznad.ZamerkePotpuno odsustvo seniora u vecini timova. Oni koji bi mogli da postanu seniori se prebacuju na menadzerske pozicije bez ikakve prekvalifikacije, sto se pokazalo potpuno pogubnim. Niti oni umeju da obavljaju menadzerske poslove, niti ih zamenjuju zaposleni sa odgovarajucim iskustvom. Napredovanje i plata vam zavise od ocene ljudi sa kojima ste u timu, a koji uglavnom imaju mnogo manje znanja i iskustva od vas (jer vecina su studenti). Svi problemi (realni i imaginarni) se resavaju tako sto se prijavljuju visim instancama, pa onda za njihovo postojanje saznate u razgovoru sa menadzerom. Dobra kompanija za praktikante i one bez radnog iskustva, ali ne za mediore i seniore.

Dobre stvari: Nista....

Loše stvari: Sve je lose. 4 dana rad u trecoj smeni od po 12 sati za platu od 68.000, sve je uzas.. Kako ljudi iz HR. Koji sebe nazivajupsiholozimamogu da osmisle i ponude nekom rad od 4 nocne smene od 12 sati... Ljudi probajte jedan dan,zamenite uloge pa cete videti kako izrabljujete LJUDE. Svi su ljudi od krvi i mesa. Sramota

Loše stvari: PozitivnoOpustena atmosfera. Hibridni rezim rada.ZamerkeManjak seniora, ali firma je relativno mlada u Novom Sadu. Nema puno kodiranja na nekim projektima.

Loše stvari: sve. Jad, cemer i beda. Najgorem neprijatelju ni u snu ne bih preporuio/la da radi u firmi gde se nikada nista ne zna, gde se radi kao za vreme robovlasnistva, mere sekunde kada se ode na pauzu. Jedina razlika je sto u ovom logoru nemaju bic i kaznjavanje ako se nedostigne norma koja je izvodljiva kao mo

Dobre stvari: Poslusaju probleme i savete radnika,misle o bezbednosti i zdravlju radnika, rade na olaksavanju posla na kojem je teze, nagradjuju.radnike za ideje, vode brigu i o tome da se radnici malo zabave kroz razne igre i druzenja na proslavama.

Loše stvari: Trenutno sto se mogu setiti i sto vidim,problem oko podele uniformi.Jedan operater vise puta dolazi i ceka za uniformu, jer ili nema br. cipela ili broj majice,pantalone ili bluze..i tu nastaje nezadovoljstvo kod radnika.Treba da dobiju odjednom sve.. Brinu o radnicima, ekologiji, mogucnost napredovanja, usavrsavanja.

Dobre stvari: /

Loše stvari: Plata Odnosi sa nadredjenima Organizacija rada 12 sati rada Nocna smena. Organizaciona katastrofa koja ne ceni radnike nimalo. Plate nize nego u svim drugim fabrikama ovog tipa, a teraju vas da radite 12 sati i vikendom iako su obecavaki da nije tako na intervjuu. Cimaju vas sa ugovorima i produzavanjem istih na svaka 3 meseca umesto da vas tretiraju kao ljude a ne kao

Loše stvari: PozitivnoOdlični uslovi za rad, beneficije, pouzdana i renomirana kompanija.ZamerkeManjak ili odsustvo suštinskog mentorstva, nivo improvizacije i stresa uglavnom nije na sjajnom nivou... Kao i u ostalim automotive kompanijama.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plata,rad u 3 smene ,ne placaju radni staz,tretiraju nas kao ovce,svaki dan samo menjaju radnike drze svaka 3-6 meseca i druge samo da ne placaju radni staz i ostalo pose vas opet salju kod lekara da placate opet pregled pa opet prijava i u krug jako loso,nemaju pojma.Mise da su samo oni pametni,plate minimalne, rad na normu,partiski rodbinski,veze zaposljavanje sve lose nema napretka

Loše stvari: PozitivnoTokom mog (manje od godinu dana) provedenih u Continental Novi Sad, imao sam priliku da radim na izazovnim projektima u oblasti Vehicle Architecture & Networking. Ono što me zaista impresioniralo bila je spremnost i podrška koju sam dobio od svojih kolega. Timski duh ovde je zaista snažan, i uvek sam mogao računati na njihovu pomoć kada god sam se suočavao s izazovima. Nisu samo bili spremni da dele svoje znanje, već su takođe bili strpljivi i voljni da pomognu u ispunjavanju rokova za projekte. Ova saradnja je definitivno doprinela mom ličnom i profesionalnom razvoju.ZamerkeJedna stvar koja mi nije bila najugodnija tokom mog stažiranja u Continental Novi Sad bila je komunikacija putem elektronskog sistema pitanja kroz e-mail. Smatram da bi kompanija mogla da unapredi način komunikacije sa zaposlenima. Ponekad je elektronski sistem delovao neefikasno i nije pružao dovoljno podrške zaposlenima. Možda bi bilo korisno razmotriti dodatne načine komunikacije ili poboljšanje trenutnog sistema kako bi se osiguralo da svi zaposleni imaju bolji pristup informacijama i resursima. Nadam se da će moji pozitivni utisci i konstruktivne kritike doprineti daljem unapređenju iskustva za buduće stažiste i zaposlene u Continental Novi Sad. Hvala vam na prilici da budem deo vašeg tima i doprinesem projektima .

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, ubrzo sam dobio na mejl dalja uputstva za izradu testova preko Continental-ove platforme. Rade se 3 testa sa po 40 pitanja za svaki, i uglavnom se sve svodi na nacin razmisljanja. Otprilike par dana nakon toga sam pozvan u kompaniju za HR i tehnicki intervju, koji se rade u istom danu. Tehnicki se sastoji od pitanja za Softver testera , kao i o poznavanju C jezika, osnova elektrotehnike i o generalnom znanju o automobilskoj industriji. Sve u svemu, pozitivni utisci sa intervjua, ispitivaci krajnje korektni, dosta stvari sam naucio. Sa druge strane, smatram da previse traze u jednoj poziciji: i softver i hardver testera, dakle imao sam dosta pitanja vezanih za softver testera koja ne bih znao da prethodno nisam to radio. Nakon tehnickog, ide HR intervju, koji je tipicni intervju kao u svakoj kompaniji. Dobio sam informaciju od HR menadzerke da cu povratni odgovor dobiti, citiram "Najkasnije za 2 nedelje", medjutim odgovor sam dobio mesec i po dana kasnije, kad sam vec nasao drugi posao. Smatram da je to ispalo neprofesionalno.Pitanja sa intervjua Koje zakone elektrotehnike poznajes? Nacrtaj elektricno kolo i objasni gde se sta nalazi. Prevedi broj iz binarnog u heksadecimalni/oktalni/dekadni sistem i obratno. Sta je LIN, a sta CAN? Elementi maticne ploce? Dat je zadatak u C-u, da se odredi sta ce ispisati. Sta je voltmetar, a sta ampermetar? Kako bi testirao da li neka komponenta za automobil radi?

Loše stvari: PozitivnoDosta opustena atmosfera bez pritiska. Obezbedjen parking u centru grada i u planu vrtic za decu zaposlenih. Konkurentna plata i obezbedjeni soft skill treninzi.ZamerkeNazalost do povisica se dolazi preko kontraponude. Ukoliko vam zapadne neki od matorih projekata moze biti tesko da se popuni (ne)radni dan, ali uvek se moze traziti promena projekta, samo treba biti uporan u tome.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBez pitanja od HR vec samo prezentacija firme. Dva inzenjera su obavljala tehnicki deo - pitanja o prethodnom iskustvu, projektima i onda set pitanja koji podsecaju na kratka pitanja sa ispita iz C-a.Pitanja sa intervjua Vise razlicitih kratkih pitanja vezanih za C (strukture, bitske operacije, pokazivaci,...)

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, velika i sigurna korporacija, dobre obuke, minimalni pritisci i pazi se na razvoj zaposlenihZamerkeNedostaju bonusi kao sto ima vecina kompanija

Loše stvari: PozitivnoViše nego korektan odnos prema zaposlenima, odlični benefiti poput parkinga u strogom centru grada i veći broj dana godišnjeg odmora, zabavni business tripovi širom Evrope a i dalje, mogućnost rada od kuće i u multinacionalnim timovima, nema forsiranja usiljenog company culture okruženja (poput Vege), work-life balance, organizovane grupne aktivnosti i još puno toga.ZamerkeProjekti su generalno nezanimljivi, i neretko nema puno programiranja i razvoja na njima.

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatan kolektiv i nadredjeni. Dobre beneficije. Opustena atmosfera i rad bez pritiska. Kolegijalnost na najvisem nivou. Sve u svemu dobri uslovi za rad.ZamerkeZabranjen rad iz inostranstva. Plate bi trebale biti vece. Sporo napredovanje i sansa za preuzimanjem odgovornosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNije ni obavljen, jer su mi za testiranje poslali link koji je istekao u roku od nekoliko sati, a rok za obavljanje testa je bio 3 dana. To su poslali sa no-reply mejla, tako da nemam kome da se obratim. Nakon toga mi stiže obaveštenje da moju prijavu neće razmatrati u daljem procesu selekcije. Na taj mejl sam odgovorila sa iznošenjem ovog problema sa testiranjem i nikada više nisam dobila nikakav odgovor. Toliko o njima.

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera za rad. Vrlo su kolege pristupačne za bilo kakvu pomoć. Tempo rada bukvalno zavisi od nas koliko želimo, možemo, koliko brzo razumemo, tako da sami određujemo što puno znači jer nije napeto ništa. Oseća se poštovanje prema svim zaposlenima sto mi je isto bilo vazno. Posao kao posao je zanimljiv, i otvorene su mogucnosti za napredovanjem. Osetila sam veliko zalaganje kompanije da se često uci novo, odnosno, ulaze se dosta u zaposlene, u smislu dodatnog obrazovanja.ZamerkeZa sada jos nemam nikakvih zamerki

Loše stvari: Ljudi su na visim pozicijama koji nemaju veze sa poslom, nemaju znanje i iskustvo a na visokim su pozicijama. Napreduje se po nekim cudnim i nepoznatim kriterijumima