Zanima vas kako je raditi u DATAPLAN INFORMATIKA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Odlična atmosfera u timu. Nikakav pritisak.
Nedostatak bilo kakvog benefita, nerazumevanje menadžmenta o potrebama zaposlenih, zastarele tehnologije.
Kako je izgledao procesProces je bio veoma brz i ucinkovit. Isti dan je bio HR razgovor kao i tehnicki razgovor sa kolegama iz Belgije i Srbije.Pitanja sa intervjua Generalno opsta IT pitanja (DNS, AD, GPO, Network,...)
Pozitivne kolege, plata na vreme.
Onboarding ne postoji; tim se sastoji od novozaposlenih. Svakog dana potrebno je upisivati svaki minut rada, ukupno 7.5 sati. Posao se najviše bazira na Help Desk radu na nivou 1, a ne na Windows server support-u level 2 i 3. Ugovorom su određeni dolazak, ručak i odlazak.
Redovna plata i tim kolega.
Onboarding praktično ne postoji. Tim se sastoji od novih kolega jer je ceo prethodni tim otišao u periodu od mesec dana. Pored posla inženjera radi se i posao account managera (razdvajanje billable/non-billable tiketa) kao i posao level 1 support (helpdesk). Sve se meri u minut i mora biti dokumentovano u time sheet-u (uključujući i razgovor sa kolegama) koji se svakodnevno gleda od strane vlasnika/direktora kompanije. Radno vreme je striktno u minut i obavezan je dolazak u kancelariju. Vreme za pauzu za ručak je određeno ugovorom. Konstantna napetost na relaciji zaposleni-menadžment.
Dobra atmosfera u timu, plata se isplaćuje na vreme.
Nema procesa onboardinga, veliki pritisak zbog time sheet-a.
Brza reakcija HR na CV.
Agresivno insistiranje na visokoj plati; loša selekcija; nepotizam.
Odlični timovi koji se međusobno podržavaju. Prijatno radno okruženje. Kompanija podstiče konstantno unapređivanje veština.
Bez nekih zamerki. Remote rad nije podržan, što nije nužno problem.
Kako je izgledao procesIzuzetno profesionalno i efikasno sproveden proces. Brz kontakt od strane HRa i brzo zakazan tehnički intervju.Pitanja sa intervjua How would you design and implement HA RDS environment for 40+ users. Explain SSO authentication flow.
Dobre strane: Uredan kancelarijski prostor.
Loše strane: HR menadžerka se bavi malverzacijama, loša atmosfera, nezadovoljni zaposleni.