Planirate zaposlenje u firmi DDC OSS D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobar kolektiv.
Užasna atmosfera, haotična. Menjanje menadžera svaka 3 meseca. Poslednja plata isplaćena 60% od ugovorene zarade.
Privatno zdravstveno osiguranje nakon 6 meseci, rad od kuće.
Zastarela tehnologija, loš HR, nedostatak ugovora na neodređeno, loša atmosfera, otežano uzimanje godišnjeg odmora, parking samo za menadžment.
Redovna plata, moguć rad od kuće.
Male plate, užasan menadžment, neobrazovan HR.
Dobar proces zapošljavanja.
Zahtevan intervju na engleskom jeziku.
Ništa pozitivno nije navedeno.
Poslovno nasilje, zloupotreba prava radnika, mizerne plate, netransparentan obračun plate, nestručan mikromenadžment, mediokriteti i toksični ljudi na pozicijama. Iskorišćavanje radnika do maksimuma. Rad za vreme državnih i verskih praznika. Obmane na svim nivoima u domenu prava iz radnog odnosa. Državne institucije su u obavezi da kontrolišu rad ove offshore kompanije.
Nema pozitivnih strana. Frustracije zbog nepotizma i favorizovanja. Poseban tretman određenih kolega. Manipulacija se nagrađuje, dok se naporan rad zanemaruje.
Atmosfera dovoljno dobra da mi je zadovoljstvo da dolazim na posao. Saradnja sa kolegama iz različitih odseka i timova je veoma prijatna, nije bilo nepoštovanja. Menadžment je otvoren za komunikaciju i saradnju.
Nedostatak poboljšanja benefita i bonusa. Transparentnost u komunikaciji promena, strategija i napredka nije na zadovoljavajućem nivou.
Mlada kompanija sa prijatnom atmosferom i timskim duhom. Odlična saradnja između odeljenja, podrška i razmena ideja čine rad lakšim i boljim.
Nedostatak iskustva na tržištu dovodi do neidealnih izbora i konfuzije u procedurama. Specifičnosti lokalne poslovne kulture nisu dovoljno razmotrene.
Pozitivno okruženje za rad, dobar kolektiv.
Nema benefita ni bonusa.
Inicijalni intervju sa HR-om prošao je uobičajeno.
Odlična lokacija, parking mesto, opuštena atmosfera, mlad menadžment uvek otvoren za konsultacije i spreman da sasluša predloge, klijent jedna od najvećih firmi na svetu, mogućnost napredovanja.
Nedostatak bonusa.
Pojedine kolege.
Direktor je jako neprijatan, ne mari ni za šta, izlazi kad hoće sa posla, gleda popreko radnike i šetka se po ofisu ceo dan. Jako loš menadžment koji vodi svaki projekat u propast i za svoju nesposobnost okrivljuje agente. HR nema konkretan odgovor na postavljena pitanja. Team Leader se ponaša kao huligan, dere se na agente, histeriše i smatra se važnim, a ne zna da upali kompjuter.
Ponekad pristojni kolege i koleginice.
Nadređeni bez znanja, favorizovanje zaposlenih, mobing, haotična organizacija.
Arogantan, menadžment nedorastao zadatku i bilo kakvoj formi međuljudskih odnosa, užasni projekti, previsoki zahtevi, mala plata.
Drage kolege.
Užasno menadžment, HR se pravi lud, svakog meseca zakidaju od plate, neorganizovanost, nepotizam. Doživeo mobing od sopstvenog team leadera koji iskaljava svoj bes i frustraciju na radnicima. Sto dalje od firme, ako želite da sačuvate živce i vreme.
Nema pozitivnih strana.
Bolesna atmosfera u ofisu, loši projekti, loši klijenti, užasan menadžment, niska zarada, obavezni prekovremeni rad, nepotizam, nepoštovanje radnika u svakom pogledu, lažna obećanja od HR-a, direktor kog apsolutno ništa ne zanima.
U poslednje vreme pojavljuju se ozbiljniji projekti, što daje prostor za napredovanje i bolju zaradu. Dobra atmosfera. Privatno zdravstveno, gift kartice, mnogo sadržaja u kancelariji. Dobra lokacija.
Nepotizam, favoritizam, nepoštovanje radnika, loše vođeni projekti, masovno otpuštanje radnika, nemogućnost napredovanja, niska zarada. Užasan menadžment koji ne zna da obavlja svoj posao, pa iskaljava svoj bes nad zaposlenima pretnjama i ucenama.