Zanima vas kako je raditi u DEL SYSTEMS? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobar tehnički intervju, pitanja iz prakse.
Nema navedene loše strane.
Nemam ništa pozitivno.
Nepotizam, mikro menadžment na veoma visokom nivou (TeraMind, Remote Desktop, prisluškivanja...). Pokušaj napredovanja sabotira menadžment. Rigidan i toksičan odnos unutar firme. Menadžment gura isključivo favorite. Veoma male plate uz pričanje da ne zaslužujete više. C sektor sastoji se od egoista, tračara i kompleksaša. Previše negativnosti da bih sve stalo u ovu recenziju.
Sjajan kolektiv, mogućnost napredovanja i usavršavanja, rad sa raznolikim i modernim tehnologijama.
Nema zamerki.
Kolektiv je sastavljen od pozitivnih i prijatnih ljudi. Moguće je iskreno razgovarati o problemima u radu.
Nema zamerki.
Odlična radna atmosfera, mlade perspektivne kolege spremne da pomognu.
Komunikacija oko projekata može biti bolje organizovana.
Kolektiv - dobri ljudi sa kojima se može raditi i družiti posle radnog vremena i na team buildingu; Hrana - preukusna; Otvorena komunikacija - mogućnost iskrenog razgovora o problemima u radu i predlozima za poboljšanje sa nadredjenima.
Organizacija - zbog nedovoljnih informacija koje se odnose na zahteve za novim funkcionalnostima i njihove prioritete, nije uvek moguće organizovati developere na najefikasniji način; Follow-ups - treba obratiti pažnju na sadržaj u follow-ups sa sastanaka kako bi svi u svakom trenutku bili upoznati sa dešavanjima.
Kolektiv je jako dobar. Interesantni projekti. Dobra komunikacija između zaposlenih.
Kompaniji fali još zaposlenih da bi ispunila svoj potencijal.
Ogroman dijapazon različitih vrsta tehnologija. Primena modernih vrsta tehnologija u sferama backend razvoja, mreža, i bazničkog inženjerstva.
Potrebno je preneti viziju proizvoda na sve zaposlene, da bi se napravio pravi most između biznisa i razvoja.
Na prvom mestu kolektiv, pozitivni mladi ljudi, puni znanja, veoma susretljivi. Praćenje i primena novih tehnoloških rešenja.
Manjak organizacije u pojedinim segmentima.
Generalno dobar kolektiv. Fleksibilnost.
Može biti malo bolja organizacija.