Tražite iskrene recenzije o DELFI KNJIZARE u BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Firma ima potencijal.
Niska plata i loši uslovi rada.
Kolege su odlične.
Hijerarhijski pristup, minimalac, loši uslovi.
Korektan odnos sa kolegama.
Nagomilavanje poslova, mali broj zaposlenih. Odsustvo kolega otežava rad. Sankcionisanje za tuđe greške i manipulacija pravilima.
Knjige kao smisao poslovanja. Svašta može da se sazna i nauči.
Pogrešni ljudi na pogrešnom mestu, posebno menadžeri knjižara. Veliki ego, netrpeljivost sposobnih radnika, ispoljavanje frustracija koje prerastaju u mobing. Loši radnici napreduju, dobri se tlače i iskorišćavaju, što dovodi do nezadovoljstva i masovnih otkaza.
Popusti za zaposlene.
Ogroman pritisak na zaposlene, loše plate, stalno se povećava obim posla, loši ljudi u direkciji, nepotizam.
Kolege, prilika za čitanje novih naslova, popust za zaposlene.
Odnos menadžmenta prema knjižarima, stalno dodavanje obaveza bez povećanja plate, loša plata i loši bonusi.
Kolege su jako dobre.
Odnos prema zaposlenima je loš i ima manjak radne snage.
Neposredan kolektiv u samoj knjižari.
Loša organizacija direkcije, nepostojanje finansijskog direktora, HR službe i stručnog kadra.
Nema pozitivnih aspekata.
Zaduženja knjizara za platu od 50.000 dinara: rad sa kupcima, rad na kasi, brisanje knjiga, aranžiranje izloga, čišćenje WC-a, magacioner, nosilac robe, operater Wolta, Glova, Yandexa, Delfi sajta, poštar, vodoinstalater, električar, IT, perač prozora, preuzimač DHL-a. Ko je ovde radio, ni pakao mu neće teško pasti.
Redovna plata.
Male plate, loša organizacija, od zaposlenih se očekuje da rade za troje. Stalno nalaženje mana, pohvala nikada. Atmosfera mrtva, opšte nezadovoljstvo.
Možda kolege, koje dele istu muku.
Atmosfera je toksična, utiče na zdravlje. Sve je loše: plata, menadžment i posao. Obim posla raste, radnici odlaze. Pritisak je ogroman, negativna energija se taloži.
Dva dana slobodno.
Očajne plate, prekovremeni rad se ne plaća.
Svi zaposleni su solidarni.
Nesposobno rukovodstvo, loša komunikacija, nedovoljno se ceni rad i trud, loša atmosfera, male plate.
Redovne plate i odmori. Popusti za zaposlene na knjige i u okviru gift programa.
Napredovanje nesposobnih ljudi na uštrb sposobnih. Nepoverenje u zaposlene. Često loši i nesposobni šefovi.
Dobre strane: Dobro je to što redovno prijavljuju radnike.
Loše strane: Sve je loše. Rukovodstvo, kolege, plata, uslovi rada... Mobing je konstantan. Sabotaže su svakodnevna pojava. Plata je mizerna i nema uslova za napredovanje. Ko kaže da ima, taj ima dobre veze u kompaniji. Ostali se jako muče. Rukovodstvo je devijantno. Jedino je to što prijavljuju radnike dobro. Sve ostalo (rukovodstvo, kolege, uslovi rada, plata) je očajno. Podmetanja ima na svakom koraku. Ne vrednuje se rad i produktivnost. Stalno si pod prismotrom isfrustriranih kolega i rukovodstva koji više traju nego što rade svoj posao. Mobing je prisutan svuda.
Dobre kolege, mogućnost napredovanja.
Samo plata. Male plate koje ne prate inflaciju.
Pozajmljivanje knjiga i redovna plata.
Rukovodstvo ima loš odnos prema zaposlenima, zarada je nedovoljna, a uslovi za rad su loši; firma je loša, rukovodstvo je ljigavo i nipodaštava radnike.
Pojedine kolege su veoma prijatne, plata je redovna, a postoji mogućnost da čitam knjige uzete iz knjižare kod kuće.
Postoji robovlasnički odnos, niska plata, rad se često obavlja vikendom, a menadžeri koriste pretnje otkazom i zastrašivanje. Spolja izgleda dobro, ali iznutra ima mnogo problema.
Dobre strane: Ljudi na radnom mestu su veoma solidarni i dele iste muke, a većina su normalni i prijatni ljudi.
Loše strane: Sve je loše jer se nikada ništa ne analizira, ljudi iz direkcije ne znaju razliku između olovke i kompletnog Dostojevskog kada prave narudžbine, nemaju praktično iskustvo i samo puštaju program da automatski radi. Organizacija ne postoji; znaju samo da kažnjavaju, dok nikad ne nagrađuju. Napreduju samo ulizivači direktoru i neradnici.
Popusti za zaposlene, druženje i popusti kod partnera.
Pritisak koji stvaraju nezadovoljni kupci koji dolaze nezadovoljni sami sobom.