Zanima vas kako je raditi u DELHAIZE SERBIA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
HR glavni bez povratnih informacija, nepreporučivo.
Nakon HR intervjua nisu se javili.
HR razgovor, test inteligencije, test logike, Excel, engleski.
Kompleksan proces selekcije sa više etapa.
Kolege se međusobno podupiru, podržavaju i motivišu.
Plata mala, nema privatnog osiguranja, nema sick day, loši uslovi rada, menadžeri ne pokazuju brigu za zaposlene.
Dobar proces selekcije sa različitim koracima.
Nema istaknutih loših strana.
Tim je uglavnom veoma kooperativan, a komunikacija sa kolegama iz drugih sektora olakšava brzo rešavanje kvarova i smanjenje downtime-a.
Zbog prirode maloprodaje često postoji pritisak da se problemi reše momentalno, posebno tokom gužvi, a pojedine procedure umeju da uspore rad i zahtevaju dodatno vreme koje u praksi često nemaš.
Kompanija ima konkurentnu platu, dobre uslove za rad, moguće je raditi od kuće, zadaci su izazovni, uvek se teži ka novim saznanjima i usavršavanjima. Kolege su super, imamo dobru komunikaciju među projektima.
Nefleksibilno radno vreme, omogučiti rad od kuće kada uslovi to dozvoljavaju.
Popust na namirnice, prevoz do posla, privatno osiguranje.
Veliki pritisak, veliki broj sati provedenih na poslu.
Profesionalno radno okruženje, fokus na zadovoljstvo kupca.
Nedovoljno stručnog kadra.
Treći krug selekcije bio je razočaravajući; neprofesionalno vođenje od strane nestručnih lica.
Online test je bez ikakvog smisla i poente, HR intervju generička pitanja, menadžment intervju ok i na kraju bez ikakvog feedback-a.
Slobodni dani kad su potrebni, odlična kolegijalnost, moguća su napredovanja, ali uz vreme ili veze.
Čekanje na ugovor dve godine, napredovanje zahteva trud i sreću, dugo čekanje na obećanja, plate su lošije nego u stranim kompanijama, nema privatnog zdravstvenog osiguranja, nema godišnjih bonusa.
Prijatna radna atmosfera. Može mnogo da se nauči iz raznih oblasti, pre svega iz oblasti IT-a, ali i iz maloprodaje, logistike, menadžmenta. Besplatna kvalitetna kafa. Skoro pa fleksibilno radno vreme. Niko ne meri koliko ste na pauzi, naravno, ako posao ne trpi. Prodavnica u samoj zgradi.
Dešava se trenutak 'lost in translation', teško je ponekad shvatiti tačan kontekst, kako na projektu, tako i interno. Procesi nisu optimalni, što umara najviše one koji su direktno u kontaktu sa korisnikom i prenosi se na celu organizaciju. Može bolje, ali nije tragično.
Dobar proces selekcije sa testovima.
Nema ništa navedeno o lošim stranama.
Prijatan ambijent tokom tehničkog razgovora.
Previše obaveza, rad na više pozicija, niska plata.
Loša komunikacija nakon razgovora i neobaveštenost o ishodu.
Jednostavan proces zapošljavanja.
Testovi su laki, ali proces može biti stresan.
Organizacija i struktura su na visokom nivou, olakšavajući napredovanje. Velik broj trenutnih projekata i novih otvorenih pozicija. Mogućnosti za sticanje iskustva zbog timskog rada u internacionalnom timu.
Trenutno nemam zamerki.
Ponekad vas ne obaveste nakon razgovora.
Kompanija daje punu pokrivenost zdravstvenog osiguranja, redovne plate, plaćeno prekovremeno, ima mesta za napredak, razvoj i učenje. Uvek možeš da se obratiš kolegama iz drugog sektora za pomoć ili savet ukoliko nisi siguran kako da rešiš problem i možeš da očekuješ odgovor. Komunikacija između sektora je super.
Ne postoji adekvatna komunikacija između nivoa hijerarhije, već je to na korporativnom nivou što otežava neke stvari. Prvo se moraš obratiti svom pretpostavljenom, pa on svom i tako dalje dok ne dođe do osobe kojoj je namenjeno. Plate su solidne, ali manje nego u drugim firmama koje se bave striktno IT supportom, tako da nije za ljude koji očekuju da samo sede u kancelariji jer postoje i terenski zadaci.