Planirate zaposlenje u firmi DEVOTEAM D.O.O. NOVI SAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Ok mesto za početnika, dobra radna atmosfera.
Niska početna plata i slabe povišice.
Nema mikromenadžmenta, poštuje se slobodno vreme zaposlenih.
Nejasan način odlučivanja o unapređenju.
Zaista dobar kolektiv, fina atmosfera za rad. Interesantni projekti, hibridni režim rada. Nema osećaja pritiska ako je posao obavljen na vreme i kako treba. Tim bildinzi, koje danas sve manje kompanija nudi. Obezbeđen parking.
Netransparentan menadžment. Povišice jednom godišnje i to mahom na osnovu vremena provedenog u firmi, ako su svi ostali zadovoljni performansom. U kancelariji često može biti pretoplo ili prehladno, a vrlo često i zagušljivo.
Dosta slobodnog vremena, sto za stoni tenis, okej za početnike.
Loši projekti, male plate.
Fleksibilni su, opuštena atmosfera, dobra komunikacija sa nadredjenima.
Nisu plaćeni topli obrok i putni troškovi (samo do 5000 RSD), plate su niže od ostalih.
Lagan posao, zanimljive kolege sa prakse.
Nedostatak baze podataka za rad.
Dobra atmosfera i izgled firme, podrška tokom prakse.
Nisu naglasili mogućnost zapošljavanja nakon prakse.
Prijatan HR intervju i transparentne informacije.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Vrlo prijatan intervju sa HR-om klasičnog tipa.
Obećanje o povratnim informacijama ostalo neispunjeno.
Dobra atmosfera, dobri tim bildinzi.
Menadžment, politika zapošljavanja, škrtost na svim nivoima osim tim bildinga.
Organizacija je izuzetna, vođa tima je posvećen zaposlenima i uvek na raspolaganju. Benefiti uključuju Udemy kurseve, Google sertifikate, fit pass i privatno zdravstveno osiguranje. Atmosfera rada je prijatna, a kolege su spremne da pomognu.
Nema zamerki.
Idealna firma za početak karijere, bonusi za live projekte, svako prekovremeno se plaća. Organizovane žurke i team buildingi. Benefiti kao što su FitPass, zdravstveno osiguranje i treninzi za sertifikate.
Dugo se čeka na povećanje plate i ne postoji sektor za ljudske resurse koji bi se posvetio radnicima.