Planirate zaposlenje u firmi DIB TRAVEL? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
U početku je sve bilo OK, sloboda u radu, nije bilo mešanja od strane menadžmenta, verovalo se u to što radimo i kako radimo.
Menadžment je odlučio ili prestao da krije nameru o prodaji firme, što je uzrokovalo nasilne promene. Teranje radnika da se vrate u kancelariju i ukidanje beneficija dovelo je do odlaska kvalitetnih ljudi.
Na tehničkom intervjuu je došao čovek koji je zapravo želeo da leči svoje komplekse. Poenta je bila da pronađe šta kandidat ne zna, a ne šta zna. Bio je to jedan od neprijatnijih razgovora u životu. Nisu mi dali ponudu, a da su mi je dali, ne bih je prihvatio jer je verovatno jezivo sarađivati sa takvim 'kolegama'.
Sve je krenulo pozitivno. Firma sa interesantnom platformom, ima viziju.
Vlasnici jure novac, otpuštanja su česta. Nema bonusa kada se obezbedi investicija. Privatno zdravstveno osiguranje nije blagovremeno produženo. Naredili su dolazak u kancelariju bez obzira na primedbe zaposlenih. Ne postoji proces rada.
Odličan projekat. Startap proizvod za poslovna putovanja. Korišćenje novih tehnologija. Rad na tim bildinzima i okupljanjima. Prijateljske kolege, uvek voljni da pomognu.
Prijemna priča o prethodnim otpustanjima nije dobar znak. Loš menadžment bez konsultovanja sa zaposlenima. Previše mikro menadžmenta stvara pritisak na zaposlene.
In-house projekat bez seljakanja po klijentima. Zanimljiv i kompleksan projekat. Dobra praksa razvoja mikroservisa.
Organizacija kaska za veličinom firme. Mali broj dana odmora, svega 20. Prevelik broj istovremenih zadataka, zamoran i neefikasan rad. Prekovremeni rad se ne plaća. Loša arhitektura monolit aplikacije.