Planirate zaposlenje u firmi DR. MAX PHARMA? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Redovna plata, benefiti i uslovi rada.
Haotična struktura sistema, mala apoteka funkcionišu kao komšijske.
Plata je redovna, isplata na pun iznos.
Sefovi neosećajni za posledice svojih postupaka, besmisleno trebovanje zaliha, radno vreme vikendom.
Dobre strane nisu navedene.
Troše se velike pare za menadžere, obični radnici imaju manje.
Sjajni tim i kolegijalnost.
Sve osim kolega je loše; prevara i ponižavanje radnika.
Nema dobre strane.
Laganje, bezobrazluk, prostakluk. Ne poštuju zakon.
RADNICI STVARNI SE NE POSTUJU I OTPUSTAJU. stvarni radnici se ne postuju i otpustaju pogotovo radnici u magacinu koji svoj poso obavljaju 200posto umesto njih zaposljavaju ljude preko veze i neradnike
Loša komunikacija i nedostatak informacija. Menadžer farmaceute naziva prodavačicama.
Redovna plata, to se podrazumeva.
Loša organizacija, komunikacija, nesposoban direktor koji rasteruje dobre ljude.
Plata na račun i na vreme. Poštovanje od strane kolega i nadredjenih. Briga o zaposlenima i njihovim porodicama (privatno zdravstveno osiguranje, novogodišnji paketići, plaćeno odsustvo za sve roditelje đaka prvaka 1. septembra i slično).
Dobar sistem koji štiti svoje zaposlene. Nadredjeni su fer i korektni.
Ima više pozitivnih strana nego negativnih.
Negativne strane boli više nego što pozitivne usrećuju; gubitak u prevodu, ne obraća pažnju na kvalitetne ljude, ne ulaže u zaposlene, nekompetentni ljudi na pozicijama u menadžmentu.
Pozitivan stav.
Nekada se duže čeka na povratnu informaciju.
Nema dobrih stvari....
Pritisci da bude što veća zarada, što više zaradio dobar si radnik. Ovo je farmacija i tu ne sme da bude igre sa nečijim zdravljem.. Puno posla, rad sa velikim brojem pacijenata, najviše nervoznih, više radiš sam, ispunjavanje targeta da bi bio dobar radnik, mala plata. Šefovi apoteka neorganizovani.
Plata je na vreme, svakog 15. Ceo iznos ide na račun. Poštuju državne verske praznike, daju duple dnevnike. Odmor ispostavljaju 22 dana.
Plata je mala. Nemaju dovoljan broj radnika, pa svi ostali ispaštaju. Postavljaju ogromne targete, što uništava struku. Menadžeri vrše pritisak na radnike da podignu promet. Obesili bonuse kojih nema. Ljudi napreduju preko veze, a ostali moraju da ćute.
Lepo izgledaju apoteke.
Ne poštuju osnovna prava trudnica i porodilja. Daju lažna obećanja na razgovoru za posao. Ko ima vezu može dobiti nešto što ne mogu ni dugogodišnji radnici. Male plate.