Posao u ELSYS EASTERN EUROPE D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajneprijatniji razgovor a imao sam ih mnogo u procesu selekcije sa tehničkog intervjua. Dva ispitivača, jedan muškarac koji se nije ni upoznao sa mnom kada je ušao u prostoriju i druga ženska osoba. Sve vreme traže stvari koje ne znaš, jer im to pruža ogromno zadovoljstvo, koje ne kriju ni malo. Podrugljivo se smeju i omalovažavaju kandidata, dotle da sam dobio na kraju komentar da Git mogu da izbrišem iz svog CV-ja. Jedina pozitivna stvar za muškog ispitivača je to što je zenski ispitivac dvaput neprijatniji od njega. Konstantno je imala nešto da dobaci ili da se ismeje za svoju dušu na svaki pogrešan odgovor. Na stranu što je praksa plaćena 30.000 dinara, ali ako vam ponude i 230.000, moj je savet da odbijete. Želim iz sveg srca svakome da u širokom luku zaobiđe ovu kompaniju. Srdačan pozdrav.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidat prođe kroz HR i tehnički intervju nakon čega mu bude javljeno da li je primljen.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, rad od kuće, dobar kolektiv.ZamerkePlate bi mogle biti veće.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna za pocetnike, dobro razradjen program prakse cak i za one koji nikakvo prethodno iskustvo u verifikaciji nemaju. Radi se na jednom projektu, prekovremeno iskljucivo ako je neophodno na projektu i to uz prethodni dogovor. Posto je razne aktivnosti u okviru same firme osim projekta sa klijentom, tako da za sve ima ponesto da se radi i ucestvuje u raznim aktivnostima.ZamerkeMenadzment i vlasnik nisu na vreme ispratili trziste i rast plata i sad se bore da zadrze ljude jer su se pojavile brojne opcije koje nude znatno bolje finansijske uslove.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon telefonskih razgovora i prvog vidjanja uzivo sa menadzmentom, sledi tehnicki intervju sa senior inzenjerima i na kraju razgovor sa menadzmentom ponovo.Pitanja sa intervjua Sve sto se tice elektronike i programiranja. Pripremite se dobro.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem njihovog sajta. Treba dostaviti CV i Cover Letter. Nakon toga kratak HR intervju. Nakon nedelju dana tehnicki intervju koji je u mom slucaju trajao 2 i po sataPitanja sa intervjua Sta je pure virtual funkcija Osnovne karakteristike oo programiranja Osnovi digitalne elektronike, tipovi modula, Primeri Realizovati tajmer koji broji do 3 koristeci 2 d flip flopa Osnove systemveriloga FSM

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio brz i efikasan. Sam proces selekcije pocinje kontaktom HR-a sa kojim imate neformalni razgovor koji ne mora da vodim daljem procesu selekcije vec uskladjivanju ocekivanja sa poslodavcem. Ja sam se odlucio na dalji korak tako da je potom bio organizovan tehnicki deo intervjua kada je meni odgovaralo ( vrlo bitna stavka) i preko platforme Teams smo obavili tehnicki deo. Vrlo profesionalan intervju sa akcentom , pored tehnickog znanja, na logiku razmisljanja i resavanja problema.Pitanja sa intervjua U kom fajlu u arhitekturi UVM-a se povezuje driver sa interfejsom?

Loše stvari: PozitivnoJako kvalitetni ljudi i inzenjeri, odlicna organizacija za privlacenje studenata (praksa, stipendije, treninzi u okviru firme - velika mogucnost za napredovanje), zanimljivi komercijalni projektiZamerkeTrenutna situacija u firmi (odredjen broj seniora odlazi) - potrebno je malo ispratiti konkurenciju

Loše stvari: PozitivnoOrganizovano se radi na deljenju znanja, projekti su uglavnom stabilni, za dobre evropske klijente, dobar odnos sa menadzmentom.ZamerkeNemam zamerki, osim sto mozda malo finansijski kasne za konkurencijom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio razgovor sa ženom iz HRa, koji je protekao sasvim ok. Uobičajena pitanja: predstavi se, gde si radio, zašto bi prešao, koliku platu želiš itd. Ubrzo potom mi je zakazan 2. intervju, tehničke prirode, sa par francuza i direktorom beogradske firme. Razgovor je protekao ok (tehnička pitanja oko PHPa i web developmenta, kao i plata), ako izuzmemo činjenicu da se direktor nije pojavio. Treći razgovor je zakazan nakon toga, da bih se video sa pomenutim direktorom. Ja sam stigao na vreme, on je kasnio. Ukratko smo rezimirali moj CV, nakon čega se on zaprepastio koliko para ja tražim, iako je to bio 2. ili 3. put da sam pomenuo tu svotu, a da niko nije trepnuo. Nakon toga je usledilo savetovanje mene da ne budem tako alav i da takve cifre kod njega "izazivaju negativnu energiju" (ovo je citat). Ponudio mi je povišicu od 50 evra u odnosu na moju tadašnju platu, koju sam, naravno, odbio, i razišli smo se. Sve u svemu: smešna priča, izuzetno neprijatno i glupo iskustvo na kraju, protraćeno moje vreme, i vreme još 4 osobe. Sve što je trebalo da urade je na početku da kažu da im nisam bio u budžetu i sve bi bilo sasvim ok.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon 7 godina rada u oblasti elektronike koja je u Srbiji stala i koja je izuzetno slabo plaćena, prijavio sam se na konkurs u ovoj firmi za junior ili internship poziciju inženjera za verifikaciju. Prvi intervju je bio sa HR službom gde su mi objasnili da cene ljude sa iskustvom u bilo kojoj oblasti elektronike i da nude odlične uslove rada i OBUKU za nove ljude koji se nisu bavili IC dizajnom. Zakazana su mi 2 tehnička intervjua gde su me pitali za ono što sam radio i nešto iz njihove uže stručne oblasti gde sam se slabije snašao jer sam to davno učio na fakultetu. Nakon određenog vremena me je njihov poslovni upravnik obavestio da je moj "feedback" pozitivan, da su se odlučili za mene i da smatraju da mogu da se uklopim u njihovu firmu i zakazan mi je razgovor za dogovor oko plate, uslove rada i eventualno potpisivanje ugovora ako mi isti odgovaraju s tim da naknadno mora da me obaveste o satnici za taj dan. Nakon toga nisam dobio nikakvu informaciju, poziv ili mail. Zvao sam ih nekoliko puta i slao nekoliko mailova da bi nakon dužeg vremena odgovorili i zakazali nove tehničke intervjue i razgovore. Kada sam došao u njihove prostorije odmah sam dobio negativan "feedback" i rečeno mi je da ne mogu da se uklopim u njihovu firmu. Poslovni upravnik koji mi je zakazivao prve razgovore i dao pozitivan "feedback" se toga dana nije pojavio na razgovoru i ako je bio najavljen. Krajnje neprijatno iskustvo za mene i novčani trošak obzirom da nisam iz Beograda, a s njihove strane jedan neozbiljan, neprofesionalan i neetički potez. Najverovatnije je došlo do nekog internog nesporazuma gde sam samo ja kao kandidat oštećen.Pitanja sa intervjua Osnovna, srednja i teža pitanja iz oblasti digitalne elektronike i jezika za opis hardvera.