Posao u ENDAVA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz dva intervjua. Prvi je HR, koji je meni bio preko telefona. Razgovor od 15-20 minuta, gde HR predstavi kompaniju i proces selekcije. U drugom delu se vi ukratko predstavljate na engleskom jeziku. Drugi, tehnicki intervju je trajao oko 90 minuta. Postavljaju pitanja o prethodnim projektima na kojim ste radili, tehnologije koje znate i dosta teorijskih pitanja vezana za poziciju na koju ste se prijavili. Poslednjih 20 minuta, predstavnik iz HR-a vas pita kako biste se ponasali u odredjenim situacijama.Pitanja sa intervjua OOP koncepti programiranja Threads

Loše stvari: PozitivnoOpustena, a profesionalna atmosfera. Veliki benefit je hibridni nacin rada, na zaposlenom je izbor odakle ce da radi. Ukoliko je dobar projekat, zamerke je tesko naci.ZamerkeIskustvo dosta zavisi od projekta na kom se radi. Procena napredovanja i dobijanje feedback-a bi moglo cesce da se desava. U prethodnoj godini je bilo dosta propalih projekata, pa je dosta ljudi menjalo projekte.

Loše stvari: PozitivnoJako dobra kompanija, mnogo projekata, mogucnost napredovanja, sistem grejdovanja, odlicni benefiti, najbolja struktuiranost projekata od svih firmi u kojima sam radioZamerkeKoriste malo starije tehnologije na nekim projektima

Loše stvari: PozitivnoStabilna firma, mogucnost rada za dobre klijente, mogucnost edukacije i ucenja.ZamerkeRelativno niske plate u odnosu na konkurenciju, slabe povisice (osim ako nisi dobar sa ljudima koji o tome odlucuju), parking, stare tehnologije...

Loše stvari: Zavisi kakav je klijent. Ako je dobar klijent kod koga ste dobili projekat, bice vam dobro i u Endavi.. Velika prednost nad ostalima je mogucnost mijenjanja projekta.

Dobre stvari: Cinjenica da im je bitno da radnici stalno uce i napreduju.

Loše stvari: Losi su americki projekti jer se radi navece.. Velika prednost nad ostalima je mogucnost mijenjanja projekta.