Zanima vas kako je raditi u ENEL PS u BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Benefiti, kolegijalnost, stabilnost poslovanja.
Interna komunikacija, rivalstvo među sektorima.
Kolegijalnost - ljudi su uvek spremni da pomognu.
Loša organizacija posla. Dvaput više vremena se koristi za papire nego za stvarni rad. Pojedinci koji se bave papirologijom izmišljaju komplikacije i otežavaju posao onima koji zaista rade, gubi se iz vida suština efikasnog završavanja posla.
Kompanija je bila kompetentna na tržištu rada dok nisu određene osobe postavljene na rukovodeće pozicije. Velika je greška angažovati eksternu kompaniju da vodi HR, a koja ne mari za zaposlene. Soft skills neće unaprediti pojedine ljude i međuljudske odnose ni za 100 godina. Nipodaštavanje zaposlenih je konstantnost od strane menadžmenta, jer je količina sujete koju poseduju nepremostiva. Enel je bila jaka kompanija, a sada samo pokušavaju da održe reputaciju na osnovu stare slave. Statistika o fer plaćanju je netačna, a ko razume, shvatiće. Sa takvim sistemom plaćanja je teško izdržavati porodicu, a posebno u Beogradu. Sramno!
Zaposleni dobijaju samo deo plate na račun, ostalo u koverti. Nemogućnost napredovanja, favorizovanje pojedinaca. Loša organizacija, firma u haosu.
Loše, privatna firma koja je neozbiljna i neprofesionalna, a voli da glumi da je globalna korporacija.
Za male nepotrebne troškove prave veliki problem, a za velike ne obraćaju pažnju.