Posao u EPAM SYSTEMS D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Raznolikost projekata i tehnologija. Mogućnost full-remote rada. Mogućnosti za napredovanje unutar kompanije. Dosta internih kurseva za učenje. Veliki broj starijih i iskusnijih kolega koji su uvek voljni da pomognu.

Loše stvari: Nepostojeće tim building aktivnosti. Korporacijska atmosfera gde je uglavnom svako za sebe. Neispunjavanje obećanja, uglavnom vezanih za platu. Previše birokratije, za svaku sitnicu morate čekati puno vremena. Veoma spor sistem napredovanja u firmi. Generalno se ljudi ne cene, gledaju se kao broj, a ne kao osoba.

Dobre stvari: Mnoštvo različitih projekata, solidna kompenzacija, česti interni događaji, kolege sa iskustvom.

Loše stvari: Slab merch, sporija komunikacija s knjigovodstvom, HR se još uvek snalazi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDevojka iz HR-a me je kontaktirala istog dana kada sam poslao prijavu, intervju smo obavili nakon par dana. Ceo proces je bio jako brz i lepo organizovan što je za svaku pohvalu. HR intervju je bio standardan, informacije o kompaniji, projektima, benefitima itd. Objašnjene su i stvari oko bench-a, i to je skroz korektno jer u startu znate kako stvari stoje i kasnije nema iznenadjenja. Tehnički intervju je bio na engleskom jeziku sa developerom iz Rusije. Pozicija za koju sam se prijavio je bila Frontend developer, tako da su pitanja bila vezana za HTML, Javascript, React, dizajn paterne, algoritme, protokole, security itd. Pitanja kreću od najlakših i idu do "under the hood", tako da se treba lepo pripremiti. Postoji i mali deo sa live coding-om. Ceo razgovor traje oko sat i po, ali to proleti jako brzo i na kraju sam imao utisak da je sve trajalo desetak minuta. Sve u svemu jako pozitivno iskustvo.

Dobre stvari: Mnogi projekti, mogućnost promene projekta bez promene posla, puno tehnologija, ogroman portal za učenje.

Loše stvari: Povećanja plata su na čekanju, preseljenje je na čekanju, otpuštanja, vrlo malo ili nimalo projekata, nedovoljno dobrih novih projekata.

Dobre stvari: Kolektiv u firmi je izvanredan. Pomoć od kolega je bila stalna.

Loše stvari: Nemam zamerke.

Dobre stvari: Imaju baš puno kurseva i puno platformi za učenje.

Loše stvari: Da bi napredovao, moraš puno da učiš i da polažeš ispite. Proces je spor i bez promene pozicije nema povisice.

Dobre stvari: HR intervju je bio veoma prijatan i informativan.

Loše stvari: Tehnička pitanja su bila teška i opširna.

Dobre stvari: HR intervju bio je veoma profesionalan i dobar.

Loše stvari: Test sadrži trik pitanja i zahteva dobru pripremu.

Dobre stvari: Velika kompanija s mnogo prostora za napredak. Mnogo dostupnog materijala za učenje uz mogućnost dobijanja mentora. Radi se bez pritiska, od kuće ili iz kancelarije, po sopstvenoj želji, bez potrebe da se prethodno najavi. Tech leadovi su uvek željni i voljni da pomognu svima, pogotovo novim zaposlenima.

Loše stvari: Više birokratije nego u manjim firmama.

Dobre stvari: Dobra atmosfera, kolege i generalno stanje.

Loše stvari: Loši projekti. Pritisak zavistan od projekta. Slaba sigurnost, nakon kratkog benča otkaz. Klasična korporacija. Obećanja ostaju neispunjena.

Dobre stvari: Dosta prostora za napredak, programi za učenje. Postoji progres po nivoima, može da se menja pozicija vertikalno i horizontalno. Posle osnovnih nivoa junior, medior, senior arhitekta, sledeći nivoi su više usmereni ka menadžmentu. Postoji platforma za planiranje razvoja i učenje veština potrebnih za sledeći nivo. Kada se zaposleni oseća spremno za prelazak, postoji tim koji procenjuje znanje potrebno za taj prelazak. Više pozicije imaju godišnje bonuse.

Loše stvari: Niska plata, previše birokratije jer je kompanija ogromna, feedback kasni. Menadžment ima previše posla pa ne stigne da se posveti pojedincima. Zbog kašnjenja feedback-a, kasne i povišice.

Dobre stvari: Dobar proces intervjua sa jasno postavljenim pitanjima.

Loše stvari: Nema komentara o platama i benefitima.