Posao u ERNST & YOUNG D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa ljudi, pristupacni, otvoreni za komunikaciju, spremni da pomognu kolegi u svakom trenutku.ZamerkeJako los menadzment i odnos prema ljudima. Neposotovanje osnovnih prava zaposlenih. Urucuju otkaze dok su ljudi na bolovanju pod izgovorom da je ugrozen release. Vreme provedeno na bolovanju ne placaju kao ni vreme provedeno na projektu u poslednjem mesecu saradnje i sve pod izgovorom da je klijent nezadovoljan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor je bio prijatan, više informativan, nakon par dana sledio tehnički sa dva seniora. Treći razgovor već ponuda, dosta brzo sve išlo. Zadovoljan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji se iz HR razgovora, tehničkog intervjua i razgovora sa direktorom firme (ako do ponude i dodje). Sva tri razgovora drže ljudi koji su veoma profesionalni i pozitivni. Što se tiče tehničkog dela, ispitivači postavljaju pitanja, ali i navode na odgovor, što čini atmosferu prijatnijom i opuštenijom.

Loše stvari: PozitivnoKonsultantska firma omogućava zaposlenima da istraže sebe radeći na različitim tehnologijama. Dostupne su platforme za učenje, a firma se trudi da ljude, koji su van projekta, obučava za neke naredne projekte i po potrebi, sertifikuje. Napredak zavisi od zalaganja pojedinca.ZamerkeOpšte mane korporacije u smislu sporog donošenja odluka i nedostatka fleksibilnosti.

Loše stvari: PozitivnoMenadžment je dobar, projekti su zanimljivi. Saradnja sa različitim kulturama i zemljama.ZamerkeMala početna plata, open space office

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se rade opsti testovi inteligencije i poznavanja engleskog jezika, nakon toga HR intervju sa klasičnim pitanjima i poslednji u redu je tehnički intervju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio tehnicki, pitanja su bila iz oblasti : Java, HTTP, SQL, Spring. Sva pitanja su bila jako lagana, osnovna, nisu 'zavlacili' pitanja. Ispitivac je bio jako prijatan, intervju je prosao ugodno i spontano. Sledeci razgovor je bio sa direktorom, opusten razgovor, jako prijatna osoba. Sve u svemu, utisak je dobar, a zamerka mi je bila sto niko nije spominjao platu.Pitanja sa intervjua Objasni HTTP protokol. Sta je klasa a sta objekat u OOP? Par jednostavnih SQL upita za ispis podataka sa nekim uslovom. Kontrolne strukture u OOP.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdmah po slanju CV-a javio se predstavnik HR-a i nakon preliminarnog telefonskog razgovora usledila su dva razgovora, HR i tehnički. Sve to u roku od 7-10 dana. Nakon obavljenih razgovora, vrlo brzo sam dobio i konkrentu ponudu. Mislim da se sve odigralo u roku od 2 nedelje. Standardni razgovori, jako prijatni i sa HR-om i sa tehničkim licima.

Loše stvari: PozitivnoDobri radni uslovi, odličan tim, privatno zdravstveno, privatno penziono ako se zaposleni odluči, osveženje (kafa, sok i drugo) o trošku poslodavca, jako prijatan i profesionalan HR.ZamerkeNema.

Loše stvari: PozitivnoVeliki broj internacionalnih projekata i mogucnost rada u razlictim tehnologijama. Rad u multi-nacionalnim timovima - osecas se kao gradjanin sveta. Timska kultura i saradnja u Technology consulting sektoru su vrhunske. Gomila aktivnosti, obuka i treninga.ZamerkeGomila aktivnosti, obuka i treninga.

Loše stvari: PozitivnoKoretna plata, Dobar menadžment, Fleksibilno radno vreme, Mogućnosr dogovora za razne stvari, Vanredni bonusi kao iznenađenje.ZamerkeKorporacijske stvari poput procedura.