Posao u ERSTE BANK A.D. NOVI SAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKompanija poseduje stabilan rast na trzistu kao i osigurano poslovanje kao u sadasnjosti, tako i buducnosti Projekti veoma odgovorni, kolegijalnost na nivouZamerkeNefleksibilno radno vreme, menadzerski tim cesto ne razume srz problema.

Loše stvari: Kako je izgledao procesŽelim da podelim svoje izuzetno razočaravajuće iskustvo sa intervjuom za poziciju Senior System Administrator u Erste banci u Novom Sadu. Intervju je bio ne samo neprikladan, već i duboko nezadovoljavajuć u pogledu profesionalizma i relevantnosti pitanja. Dalje, pristup i organizacija intervjua su bili krajnje neprofesionalni. Iako sam se pripremao za razgovor koji bi mogao biti detaljan i zahtevan, intervju je delovao neorganizovano, a pitanje su često bila nepovezana i nedovoljno usmerena na specifične zahteve pozicije. Ovo je ne samo stvorilo osećaj frustracije, već je i ozbiljno narušilo ukupni utisak o ozbiljnosti i profesionalizmu Erste banke kao poslodavca. Na kraju, ne mogu da ne primetim da nakon intervjua nisam dobio nikakvu povratnu informaciju, što dodatno pojačava osećaj nepoštovanja prema mom trudu i vremenu. Očekivao sam transparentnost i konstruktivan feedback, koji bi bio koristan kako za mene, tako i za unapređenje procesa selekcije u budućnosti. U svetlu svega navedenog, moje iskustvo sa intervjuom za ovu poziciju u Erste banci je bilo duboko nezadovoljavajuće i ne mogu preporučiti ovu kompaniju kao opciju za potencijalne kandidate, sve dok ne dođe do značajnih unapređenja u njihovom procesu zapošljavanja.Pitanja sa intervjua Kvalitet pitanja tokom intervjua bio je krajnje nezadovoljavajuć. Umesto da se fokusiraju na kompleksnije aspekte virtualizacije i održavanja servera, intervjueri su postavljali vrlo osnovna i površna pitanja. Npr., očekivao sam da ću biti upitan o naprednim scenarijima za rešavanje problema sa virtualizacijom, strategijama za optimizaciju performansi ili specifičnim izazovima u održavanju kompleksnih serverskih okruženja. Međutim, umesto toga, pitanja su se svodila na osnovne definicije i opšta znanja koja su već pokrivena u početnim fazama obrazovanja ili osnovnim kursevima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja HR me je kontaktirao da zakaže inicijalni sastanak na kojem su prisustvovali HR i nekoliko kolega koji rade u sektoru za koji sam aplicirao. Usledio je on-site sastanak u Novom Sadu i nedelju dana kasnije poziv sa team liderom sektora i ponuda. Brz i kvalitetan proces - redovno sam dobijao feedback i informacije o sledećim koracima. Mnogo bolji i kvalitetniji proces nego u većini drugih kompanija, topla preporuka!Pitanja sa intervjua Uglavnom se prolazilo kroz moje prethodno iskustvo i pričalo o tehnologijama koje poznajem. Osnovna pitanja o API-ju (SOAP, REST).

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces trajao malo duze nego inace(oko 2 meseca). S' obzirom da se na poziciji trazi odgovorno lice, razumno je da je rok selekcije dosta duzi jer je neophodno detaljno proveriti sve kandidate...Pitanja sa intervjua Sta je TCP? Sta je incident menadzment? 3 way handshake DNS, proxy...

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa Hr-om-vrlo kratak. Posle sa nadredjenim. Vrlo malo se prica o konkretnoj poziciji i zahtevima. Stice se utisak kao da je svima neprijatno i da je to forme radi,da neko vec radi na tom mestu a vi ispunjavate zakonsku formu

Loše stvari: PozitivnoNeke kolege zaista zele da pomognu ali od obima posla ne stizu ni svoje da odrade. Tako da jedino pozitivno je volja i zelja da se pomogneZamerkePritisak,losa raspodela posla,prijave te na 8 a radis bar 12 sati, nikakvi benefiti(rad od kuce se danas podrazumeva,kao i provatno zdrastveno),mnogo neradnika sa mogucnoscu tlacenja onih koji zapravo rade,drze na neodredjeno maksimalno moguce bez da jave na vreme da vam je ugovor produzen-obicno dodjete na posao pa tad saznate da ipak radite jos kod njih, zovu u 23h za posao za sutra…nepregledan niz tihog mobinga za koji imaju izraz da mora malo krvi da se pusti

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva razgovora od sat vremena, prvi krug HR i Team Lead, drugi krug Team Lead i direktor, pored osnovnih HR pitanja, 80% vremena je utroseno na tehnicka pitanja i iskustvo, sve transparentno i bez zavlacenja i odugovlacenja, jedan od boljih procesa selekcije u karijeriPitanja sa intervjua Sta je REST? Sta je SOAP? Pisanje tehnicke dokumentacije Postman alat i slican softver za testiranje API-a

Loše stvari: PozitivnoJako dobro organizovan sistem, dobre plate za nase uslove, platni razredi, zanimljivi i dinamicni projekti, kolektiv koji je jako kolegijalanZamerkeKao i svi veliki sistemi, ume da bude spor u nekim situacijama

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa sastaku su prisustvovali lice iz HR-a i lice iz službe koja traži zaposlenog. Nakon nekoliko minuta ostao je samo prestavnikiz HR i opšti utisak je bio da su me kontaktirali samo da ispunim formu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest engleskog i još 2 kruga razgovora.Pitanja sa intervjua 1. Kažite nam nešto o sebi. 2. Da li znate nešto o incident managementu? 3. Koliko dobro poznajete AD, DHCP? 4. Da li se nekada saradjivali sa vendorima? Zašto baš vi mislite da ste idealna osoba za ovaj posao?

Loše stvari: PozitivnoDinamično i zanimljivo okruženje sa dosta dešavanja na dnevnom nivou. Kolege su zaista super, prijateljska atmosfera. Veliki workload (ja ovo volimZamerkeNavedeni benefiti kompanije, izuzev paketića za Novu Godinu i privatnog zdravstvenog gotovo da ne postoje. Uključujući i rad od kuće, zbog čega sam i napustio kompaniju nakon dva meseca jer je na intervjuu dogovorena dinamika 3 dana u Ns 2 od kuće. Ono što je takođe bilo sporno je uslov da se plata prima na račun otvoren u Erste uz benefit u ponudi o povlašćenim uslovima za sve proizvode i usluge banke - ništa bolje uslove od onih istaknutih na sajtu ne dobijate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio odlično organizovan. Ceo proces je trajao 3 nedelje sa ukupno 2 kruga. Prvi krug je bio sa HR i nekoliko direktora direkcija banke u okviru IT. Ovo je prvenstveno bilo zbog mog prethodnog radnog iskustva i zato što su mi ponudili više pozicija koje su trenutno bile otvorene. Drugi krug je bio sa direktorom direkcije IT operacija i HR uživo u Novom Sadu. Oba kruga su bila prijatna, uglavnom su pitanja bila tehničke prirode (ITSM).

Loše stvari: PozitivnoEkipa sa kojom radim je sjajna,svi su spremni da pomognu ili da ulete kada je frka.Plata je takodje iznad proseka.ZamerkeRukovodstvo je neorganizovano.Team Leaderi se ne bave svojim zaposlenima,radi se na zastarelim tehnologijama sto je najveci problem cele price,postavljaju se nerealni rokovi za neke projekte.