Posao u EURONET SERVICES D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je testiranje poznavanja SQL-a, JS-a i C#, nakon toga interviju sa osobom iz HR-a klasična pitanja u trajanju od 10-15 min, nakon toga interviju sa ljudima iz tima. Interviju sa njima je trajao preko 1.5h postavljanje pitanja iz SQL i C#, jako je bilo teško i psihički naporno jer je trajalo jako dugo. Jedan od programera je sugerisao kako mi postavljaju pitanja koja su za mnogo višu poziciju od one za koju je konkurisano. Oni su bili divni i jako prijatni za komunikaciju. Nakon skoro godinu dana nema nikakve povratne informacije nakon tog sastanka.

Loše stvari: PozitivnoJako zdravo okruženje za rad, ljudi u kompaniji su divni. Trenutno se prelazi na moderne tehnologije, pa se prelazi sa starog sistema na novi, tako da ima novih prilika i migucnosti za ucenje i profesionalnu nadogradnju. Odlična firma i za prvi posao.ZamerkeManjak benefita, rast plate nije konstantan ili po zaslugama, vec po godinama rada. I dalje postoje stare tehnologije koje se odrzavaju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga, prvi HR, drugi TL i menadzer i treci direktori tvog sektora

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr intervju sa zadatkom od 20min uzivo. Laka pitanja logicka i tehnicka kombinovano Posle toga uzivo tehnicki intervju bez ikakvih pitanja samo prica o firmi iznova i objasnjavanje kompleksnosti pozicije, zainteresovanost 0. Rekli su da ce javiti feedback posle iatrosenog mog vremena nisam dobio nikakvu poruku a kamoli ponudu.Pitanja sa intervjua Na tehnickom intervjuu vrlo malo pricano o mom iskustvu ostatak slusanje o kompaniji kako je teska i zahtevna pozicija. Zainteresovanost 0

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa devojkom iz HR-a i dva menadzera prosao ok, par pitanja iz opsteg poznavanja rada na racunaru, drugi deo razgovora na engleskom o random temama. Drugi razgovor nedelju dana kasnije sa sefom preko Teams-a.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, spot bonusiZamerkeSporo resavanje problema, mikromenadzment, prelazak u druge timove pod znakom pitanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesПрви круг је био ХР интервју. Стандардна питања о претходном искуству, пријатан разговор. Одмах након њега је био тест из логочких задатака и основа познавања sql и linux. Неколико недеља касније је био технички интервју са тим лидовима, питања такође из sql, linux, али и о досадашњем искуству, начину рада, комуникацији са другим члановима тима и сл. У трећем кругу је био разговор са вишим менаџером тима који је у суштини представљао скраћену верзију техничког интервјуа. Неколико недеља касније стигла је понуда. Процес је трајао мало дуже него што је то случај у ИТ индустрији, али је свакако био темељан и коректан.Pitanja sa intervjua На који начин си комуницирао са девелоперима ако откријеш баг? Које основне sql упите знаш? Какав је био начин организације пројеката на којима си радио?

Loše stvari: PozitivnoИако не би ово требало да буде похвала, већ нормална ствар коју сви практикују, већ на први поглед дефинисањем уговора се види озбиљност. Закон о раду се максимлно поштује, а права су и шира од законског минимума. У смислу остваривања права узима се целокупно радно искуство, а не само време проведено у фирми. Тимски дух је на изузетно високом нивоу, колеге ће увек изаћи у сусрет за помоћ, руководиоци нису ту само да издају задатке и рокове, већ и да усмере потчињеног, преузму одговорност и зштите свој тим. С обзиром да се ради о компанији која се бави веома "пипавим" стварима, организација рада је озбиљна, помало крута и јасно дефинисана, што мени лично веома одговара, иако некоме може деловати тромо и круто. Нема "лако ћемо" импровизација и "сви смо ми исти, ово је флет организација" филозофије која пуца при појави првиг проблема. Све у свему, добар спој озбиљног приступа раду и одсуства било какве тензије. Нема секташења и смарања о некаквим компанијским културама. Пројекти и сам делокруг рада је веома занимљив и вуче човека да ради даље како би се што више извештио. Поштовање према приватном и слободном времену радника је на високом нивоу. Примања су добра за позицију на којој се налазим.ZamerkeНема неких великих замерки, мени се лично не свиђа концепт 'опен спејс' радног простора и повремено се јављају проблеми у згради где се фирма налази.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio preko telefona i nije se razlikovao od uobicajenog intervjua sa HR-om. Sledeci korak je bio matematicko-logicki test koji se radio u kancelarijama firme i trajao je nekih 2-3 sata. Poslednji krug je razgovor sa menadzerom tima i global head of support, upoznavanje sa nacinom rada supporta, planovima tima a i firme za buducnost i planovima kandidata za karijerni razvoj.

Loše stvari: PozitivnoBalans izmedju zivota i posla, redovna plata, radno vreme.ZamerkeLose organizovan onboarding i trening za novozaposlene u okviru tima, adresirano nekoliko puta menadzeru ali bez ikakvih promena. Stari treninzi u losoj rezoluciji i nedefinisanim pojmovima kojih ima previse a pojasnjenja se moraju traziti na sastancima jer kolege nisu u mogucnosti da vam pomazu previse zbog svojih dnevnih zadataka. Rad na arhaicnim tehnologijama moze biti iscrpljujuc i naporan, pogotovo ukoliko nemate podrsku u vidu materijala za ucenje i treninga kako biste savladali sto lakse obimne i arhaicne tehnologije na kojima se radi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU petak, poslednji dan za prijave, sam poslala CV, stigao mi je mejl da u ponedeljak dođem do njihovih kancelarija na testiranje. Test je trajao 1h i 15min, 20ak zadataka, tehnologije C#, JavaScript, CSS i TSQL. Nakon mesec dana mi je stigao odgovor da nisam prošla dalje.Pitanja sa intervjua 10 zadataka, TSQL upiti, dato je 10ak uvezanih tabela na osnovu kojih se rešavaju upiti 5 zadataka C#, neke klasične stvari, npr proveriti da li je zadata reč palindrom 5 zadataka JavaScript i CSS

Loše stvari: PozitivnoDosta dobrih kolega koje su tu uvek da pomognu, ima i onih drugih, veliki je tim. Atmosfera je generalno ok, od kad je otišlo par mrakača, koji su predugo bili tu, a nisu nigde napredovali i širili svoju negativnu energiju i zastrašivali novajlije. Što se posla tiče, ima da se radi, smene su 12 sati, ali se ne ostaje se duže, predaja smene traje 5 minuta. U proseku se radi 15 smena mesečno, ukupno. Privatno zdravstveno, tim bildinzi svaki drugi-treći mesec (karting, kuglanje, paintbol, kafana...), spot bonusi i godišnji bonus, Udemy kursevi. Menadžment bez nekog većeg pritiska čak i prenaglašeno se trude da pomognu juniorima, ali komunikacija ukupno bi mogla da bude češća i sa nama koji više nismo juniori. U toku je podela tima na 3 dela da se ljudi fokusuraju na neke oblasti i rasterete, a obećavaju i da će se brže napredovati unutar i van tima. Videćemo kad zaživi.ZamerkePreviše tolerancije prema mrakačima koji znaju da ubiju atmosferu kad si sa njima 12 sati, sreća pa je većina otišla. Nema nekih naričitih benefita u samom ofisu. Samo kafa i voda. Plate bi mogle malo na gore bilo je povećanje pre godinu dana, ali inflacija ga je pojela. Za sad se šuška, ali bi bilo dobro da znamo na čemu smo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest na zaokruzivanje (15tak pitanja o opštim stvarima...sta predstavlja C u SQL, šta znači skraćenica VPNs i čemu služi...), prevod nekoliko rečenica na engleski, psihološki test sa odgovorima od 1 do 5. Razgovor sa tri veoma prijatna predstavnika firme. Odgovor da nisam izabran dobio sam na mail nakon 4 dana.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam pozvan telefonom i obavesten da sam odabran za razgovor. Jedna od retkih kompanija koja trazi licni dolazak. Otisao na adresu, solidan prostor na finom mestu. Na razgovoru su bili HR i Tech recruiter koji su mi postavili uobicajena pitanja i ophodili se normalno. Nakon toga su dosla dva lika koji su predstavljeni kao "vodje smene". Pokusavali su da mi postave neka tehnicka pitanja (nevezano za poziciju, vec ono sto sam naveo u CV-u), ali bez uspeha. Uglavnom su pricali o tome kako je kompanija jedinstvena po tome sto medju retkima pruza usluge odrzavanja i pracenja transakcija karticama itd. Nista relevantno. Na kraju su me pitali kad bih mogao da pocnem, zahvalili mi sto sam dosao i rekli da ce me neko kontaktirati. Na kraju sam dobio pisani test gde se proverava nivo engleskog i opste stvari iz racunarstva. Posle nekih 2 meseca njihov HR intern mi je poslao mejl da nisam usao u sledeci krug.Pitanja sa intervjua Kako se postavlja boja u CSS-u Da li sam radio windows server update

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege, mogućnost da se nauči dosta toga o procesingu. Team buildinzi svaki drugi mesec. Kursevi za zaposlene preko 1 godine. Godišnji bonus, pribatno zdravsteno. Test posle 6 meseci probnog rada generalno opterećuje, ali realno posle 6 meseci učenja traže se osnovne stvari koje se lako savladaju za tih 6 meseci i menadžmentu nije cilj da iko ode ako u njega investira 6 meseci.ZamerkeRadni prostor bi mogao da bude bolji, kad je već hibridni model rada obavezan, odnosno dolazak u kancelariju određenjm danima. Usklađivanje zarada zbog rasta cena je bilo pre par meseci, ali ne bi bilo loše da se ponovi.

Loše stvari: PozitivnoKolege su korektne, zele da pomognu. Plata okejZamerkeMenadzment vrsi pritisak na ljude koji nisu bili u dodiru sa "problemom", povisavanje tona neptrebno. Takozvani "test" koji je zaista eliminacionog tipa posle 6 meseci, koji aposlutno nema smisla. Znaci, odete sa sigurne pozicije da bi rizikovali svoj poslovni zivot zbog "testa". Atmosfera kao u srednjoj skoli, non stop pritisak, direktan i indirektan. Menadzmentu treba nenormalno mnogo vremena da ispostuju predstavljeno na sastancima. Napredak moguc tek posle bar 3 godine. Takodje, kurseve koja firma "obezbedjuje" namenjeni su iskljucivo kolegama starijim od 3 godine, sto je totalno nepravedno. Opet, svako ima razlicita misljenja, licno, bilo mi je okej ali atmosfera je takva kao gore navedena, pa vi odlucite.