Posao u EURONET SERVICES D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Nikako se nemojte zaposliti ovde. Najstroža korporacijska kultura moguća. Na HR intervjuu vas lažu kako je sve lagano, postoji mogućnost neke fleksibilnosti, dok u firmi, od strane middle managementa, dobijate pretnje da ne smete zakasniti 1 minut. Atmosfera izuzetno toksična i nedruželjubiva, ljudi su nezadovoljni i skoro svi sa kojima sam pričao traže drugi posao jer je ovaj totalno neispunjavajući. Pričaće vam na intervjuu da radite sa SQL-om i .NET-om, a od toga ćete videti samo Excel. Nema novijih tehnologija, zakrpljuju se rupe u starim aplikacijama. Čak i kada želite da date neku novu ideju, to biva ugašeno strahom nekompetentnog menadžmenta da će nešto uprskati. Očajno. Ne znam o kakvim team-buildinzima se priča u drugim komentarima, moguće je da se to organizuje po timovima, ali development tim je kao konj zavezan i pritegnut da ne sme ni da pisne. Ovaj review pišem prvenstveno zbog ljudi koji se i dalje zapošljavaju ovde, a onda se drastično razočaraju. Želim sreću kolegama da što pre nađu drugi posao kao i sebi.

Dobre stvari: Dobra atmosfera među kolegama. Tim bildinzi, voće, soba za odmor, godišnji bonus. Nema previše pritiska. Smena počinje u 7:15 i završava se u 7:15. Ne ostaje se duže.

Loše stvari: Ume da bude i laganica, ali i naporno. Kada se napreduje, povećanje ume da kasni, pošto se dobija jednom godišnje.

Dobre stvari: Prijatni ljudi i dobra komunikacija tokom intervjua.

Loše stvari: Nepodnošljiva dužina intervjua, nedostatak povratnih informacija.

Dobre stvari: Jako zdravo okruženje za rad, divni ljudi. Prelazak na moderne tehnologije pruža nove prilike za učenje i profesionalnu nadogradnju. Odlična firma za prvi posao.

Loše stvari: Manjak benefita, rast plate nije konstantan ili zaslužan, već zavisi od godina rada. Stare tehnologije se i dalje održavaju.

Loše stvari: Nema loših strana navedeno.

Dobre stvari: Intervju sa logičkim i tehničkim pitanjima.

Loše stvari: Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.

Dobre stvari: Redovna plata, spot bonusi.

Loše stvari: Sporo rešavanje problema, mikromenadžment, prelazak u druge timove pod znakom pitanja.

Dobre stvari: Prvi razgovor sa HR-om i menadžerima prošao u redu.

Loše stvari: Drugi razgovor nedelju dana kasnije bez dovoljno informacija.

Dobre stvari: Ozbiljna organizacija, poštovanje radnog prava, timski duh na visokom nivou.

Loše stvari: Organizacija može delovati trmo i kruto, bez prostora za improvizaciju.

Dobre stvari: Prijatan HR intervju i temeljna priprema.

Loše stvari: Dulji proces nego u IT industriji.

Dobre stvari: Balans između života i posla, redovna plata, radno vreme.

Loše stvari: Loše organizovan onboarding i trening za novozaposlene, nepovoljni materijali za učenje, rad na arhaičnim tehnologijama bez adekvatne podrške.

Dobre stvari: Brza i efikasna komunikacija tokom procesa prijave.

Loše stvari: Duga testiranja i neuspešan prolazak.

Dobre stvari: Dosta dobrih kolega spremnih da pomognu, dobra atmosfera. Privatno zdravstveno osiguranje, tim bildinzi, spot bonusi i godišnji bonus. Menadžment se trudi da pomogne juniorima, a planira se i brže napredovanje.

Loše stvari: Previše tolerancije prema negativnim kolegama. Nema značajnijih benefita u kancelariji. Plate bi mogle biti više, povećanje je bilo pre godinu dana, ali inflacija je to poništila.

Dobre stvari: Prijatan razgovor sa predstavnicima firme.

Loše stvari: Dug proces selekcije sa testovima.

Dobre stvari: Solidan prostor za intervju na finom mestu.

Loše stvari: Tehnička pitanja nisu bila relevantna za poziciju.

Dobre stvari: Dobre kolege, mogućnost učenja o procesingu, tim bildinzi svakog meseca, kursevi za zaposlene, godišnji bonus, privatno zdravstveno.

Loše stvari: Radni prostor bi mogao biti bolji, obavezan dolazak u kancelariju, usklađivanje zarada zbog rasta cena trebalo bi ponovo razmotriti.

Dobre stvari: Kolege su korektne, žele da pomognu. Plata je okej.

Loše stvari: Menadžment vrši pritisak na zaposlene, atmosfera je stresna. Test eliminacionog tipa bez smisla. Napredak moguć tek posle 3 godine. Kursevi su dostupni samo starijim kolegama.