Tražite iskrene recenzije o EURONET SERVICES D.O.O.? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Nikako se nemojte zaposliti ovde. Najstroža korporacijska kultura moguća. Na HR intervjuu vas lažu kako je sve lagano, postoji mogućnost neke fleksibilnosti, dok u firmi, od strane middle managementa, dobijate pretnje da ne smete zakasniti 1 minut. Atmosfera izuzetno toksična i nedruželjubiva, ljudi su nezadovoljni i skoro svi sa kojima sam pričao traže drugi posao jer je ovaj totalno neispunjavajući. Pričaće vam na intervjuu da radite sa SQL-om i .NET-om, a od toga ćete videti samo Excel. Nema novijih tehnologija, zakrpljuju se rupe u starim aplikacijama. Čak i kada želite da date neku novu ideju, to biva ugašeno strahom nekompetentnog menadžmenta da će nešto uprskati. Očajno. Ne znam o kakvim team-buildinzima se priča u drugim komentarima, moguće je da se to organizuje po timovima, ali development tim je kao konj zavezan i pritegnut da ne sme ni da pisne. Ovaj review pišem prvenstveno zbog ljudi koji se i dalje zapošljavaju ovde, a onda se drastično razočaraju. Želim sreću kolegama da što pre nađu drugi posao kao i sebi.
Dobra atmosfera među kolegama. Tim bildinzi, voće, soba za odmor, godišnji bonus. Nema previše pritiska. Smena počinje u 7:15 i završava se u 7:15. Ne ostaje se duže.
Ume da bude i laganica, ali i naporno. Kada se napreduje, povećanje ume da kasni, pošto se dobija jednom godišnje.
Prijatni ljudi i dobra komunikacija tokom intervjua.
Nepodnošljiva dužina intervjua, nedostatak povratnih informacija.
Jako zdravo okruženje za rad, divni ljudi. Prelazak na moderne tehnologije pruža nove prilike za učenje i profesionalnu nadogradnju. Odlična firma za prvi posao.
Manjak benefita, rast plate nije konstantan ili zaslužan, već zavisi od godina rada. Stare tehnologije se i dalje održavaju.
Nema loših strana navedeno.
Intervju sa logičkim i tehničkim pitanjima.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Redovna plata, spot bonusi.
Sporo rešavanje problema, mikromenadžment, prelazak u druge timove pod znakom pitanja.
Prvi razgovor sa HR-om i menadžerima prošao u redu.
Drugi razgovor nedelju dana kasnije bez dovoljno informacija.
Ozbiljna organizacija, poštovanje radnog prava, timski duh na visokom nivou.
Organizacija može delovati trmo i kruto, bez prostora za improvizaciju.
Prijatan HR intervju i temeljna priprema.
Dulji proces nego u IT industriji.
Balans između života i posla, redovna plata, radno vreme.
Loše organizovan onboarding i trening za novozaposlene, nepovoljni materijali za učenje, rad na arhaičnim tehnologijama bez adekvatne podrške.
Brza i efikasna komunikacija tokom procesa prijave.
Duga testiranja i neuspešan prolazak.
Dosta dobrih kolega spremnih da pomognu, dobra atmosfera. Privatno zdravstveno osiguranje, tim bildinzi, spot bonusi i godišnji bonus. Menadžment se trudi da pomogne juniorima, a planira se i brže napredovanje.
Previše tolerancije prema negativnim kolegama. Nema značajnijih benefita u kancelariji. Plate bi mogle biti više, povećanje je bilo pre godinu dana, ali inflacija je to poništila.
Prijatan razgovor sa predstavnicima firme.
Dug proces selekcije sa testovima.
Solidan prostor za intervju na finom mestu.
Tehnička pitanja nisu bila relevantna za poziciju.
Dobre kolege, mogućnost učenja o procesingu, tim bildinzi svakog meseca, kursevi za zaposlene, godišnji bonus, privatno zdravstveno.
Radni prostor bi mogao biti bolji, obavezan dolazak u kancelariju, usklađivanje zarada zbog rasta cena trebalo bi ponovo razmotriti.
Kolege su korektne, žele da pomognu. Plata je okej.
Menadžment vrši pritisak na zaposlene, atmosfera je stresna. Test eliminacionog tipa bez smisla. Napredak moguć tek posle 3 godine. Kursevi su dostupni samo starijim kolegama.