Posao u EVIDEN D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesOd prvog razgovora osetila se jasna namera da se izgradi dvosmerna komunikacija. Nije bilo pokušaja da se stvori “pritisak” kroz zahtevna pitanja, već su se trudili da iz mog dosadašnjeg iskustva shvate kako bih se uklopio u njihov sistem. Intervjui su išli redosledom: HR, zatim razgovor sa menadzerom tima i na kraju susret sa direktorom sektora. Svaka faza bila je smisleno postavljena, a između njih sam dobijao jasne upute i rokove.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnički i HR razgovori su se odvijali istovremeno u firmi. Jako prijatan i opušten razgovor gde su predstavili firmu i gde sam ja imao prilike da se predstavim i iznesem moje iskustvo i projekte. Nakon obavljenog razgovora rekli su da će me kontaktirati sa odlukom i od tada 3 meseca tišine sa njihove strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga selekcije, sa odličnim HR timom, i tim liderima.

Loše stvari: PozitivnoOdlično mesto za početak karijere u mnogim oblastima, sa puno kvalitetnih ljudi od kojih ima puno da se nauči, izazovni projektiZamerkeSpor proces napredovanja, i povećanja zarade

Loše stvari: PozitivnoOdnosno Ex. Atos IT Solutions: -Iako je fluktuacija ljudi poprilicna, core tj. ljudi koji su duze vreme u firmi su zaista ekstra. - Mogucnost ucenja je relativna...u zavisnosti od projekta na kom ste i od toga koliko ih promenite dok ste u firmi. - Rad od kuce - OK firma za pocetnikeZamerke-Vasa sreca u firmi u velikoj meri zavisi od samog projekta na koji zapadnete -Ukoliko na nekom projektu fali covek, moguce je da vi budete "zakrpa" dok se ne nadje trajnije resenje, sto bi znacilo da radite neke stvari za koje niste kompetetni ili vas ne zanimaju... a to moze dosta da potraje. -Uglavnom stari projekti, legacy kod, zastarele tehnologije - Los menadzment, lose vodjenje i sam koncept menadzmenta - Finansijski "napredak" je ravan nuli.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je pismeni test. Nešto malo priče. U drugom krugu opšta priča o firmi, očekivanjima s tvoje i njihove strane. Sledi ponuda. I to je to. Srećno ! :-)

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadila sam test od 20ak pitanja iz raznih oblasti - baze, Java, C#, JavaScript... Bilo je teorijskih pitanja, ali i kratkih zadacica gde je bilo potrebno napisati kod. Sve u svemu, okej za prvi krug. Poziv za intervju sa HR sam dobila posle 2,5 meseca, kad sam vec uveliko radila u drugoj firmi.

Loše stvari: PozitivnoOsećaj da ste kao kod kuće. Mnogo finih i lepo vaspitanih ljudi i profesionalaca pre svega.ZamerkeMalo više organizovanosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug 20 pitanja na papiru. S obzirom da smo samo jedna devojka i ja (od ukupno nas osmoro) ostale do kraja, momak iz firme koji je bio prisutan je nama dvema pregledao test odmah, nakon cega smo zajedno komentarisali odgovare. To je bilo krajnje neprijatno, imala sam osecaj kao da sam na ispitu, ispitivao nas je sigurno jos 30-45min. Nakon toga nam je rekao da smo obe prosle u drugi krug i da ce nas pozvati iz firme kako bi nas obavestili o daljim koracima. Nakon 3 meseca, ja i dalje nisam dobila poziv. Krajnje neodgovorno i neozbiljno.

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstveno, FitPass. Dobra firma ako vam je to prvi posao, gde cete imati neke prihode dok ucite i prosirujete svoje znanje.ZamerkeRad u zastarelim tehnologijama, plata ispod proseka, mala mogucnost za napredovanje, prekovremeni rad nije placen, ljudi rade godinama za 600 evra.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug 20 pitanja na papiru. Baze, OOP, HTML, CSS. Drugi krug HR intervju.Pitanja sa intervjua Razlika između display:none i inivisible.