Zanima vas kako je raditi u EVIDEN D.O.O. BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Kako je izgledao procesOd prvog razgovora osetila se jasna namera da se izgradi dvosmerna komunikacija. Nije bilo pokušaja da se stvori “pritisak” kroz zahtevna pitanja, već su se trudili da iz mog dosadašnjeg iskustva shvate kako bih se uklopio u njihov sistem. Intervjui su išli redosledom: HR, zatim razgovor sa menadzerom tima i na kraju susret sa direktorom sektora. Svaka faza bila je smisleno postavljena, a između njih sam dobijao jasne upute i rokove.
Tehnički i HR razgovori su se odvijali istovremeno u firmi. Jako prijatan i opušten razgovor gde su predstavili firmu i gde sam ja imao prilike da se predstavim i iznesem moje iskustvo i projekte.
Nakon obavljenog razgovora rekli su da će me kontaktirati sa odlukom, a od tada tri meseca tišine sa njihove strane.
Dobar proces selekcije sa odličnim timom.
Nema loših strana navedeno.
Odlično mesto za početak karijere u mnogim oblastima, sa puno kvalitetnih ljudi od kojih ima puno da se nauči i izazovni projekti.
Spor proces napredovanja i povećanja zarade.
Odnos u firmi je dobar, posebnog tima sa dugim stažem.
Loš menadžment, neadekvatni projekti i zastarele tehnologije.
Brz proces zapošljavanja.
Nema dovoljno informacija o firmi.
Okejan prvi krug testiranja.
Puno čekanja na intervju.
Osećaj da ste kao kod kuće. Mnogo finih i lepo vaspitanih ljudi i profesionalaca.
Potreba za boljom organizovanošću.
Pritisak tokom intervjua, neodgovorno ponašanje firme.
Privatno zdravstveno, FitPass. Dobra firma za prvi posao.
Rad u zastarelim tehnologijama, plata ispod proseka, mala mogućnost za napredovanje, prekovremeni rad nije plaćen.
Dobar proces intervjua sa tehničkim pitanjima.
Nema loših strana navedeno.