Posao u FINBET D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je stručno vođen od samog početka. Za svaku fazu intervjua sam dobila unapred jasne smernice od HR tima, a tokom ciklusa sam imala priliku da steknem poverenje u profesionalnost i ekspertizu QA tima za koji je bila otvorena pozicija. Nedelju dana nakon apliciranja usledio je poziv od HR predstavnice i zakazivanje prvog tehničkog intervjua. Prvi krug podrazumeva da se dođe u prostorije firme i uradi tehnički test na papiru, koji traje oko sat vremena, a potom i kraći test ličnosti (15 minuta, isto na papiru). Sve što je stajalo u oglasu kao poželjni alati i veštine, došlo je u vidu bazičnih pitanja na testu. Vreme dato za test je dovoljno, a QA tim liderka je izašla u susret svima kojima je trebalo još vremena. Atmosfera tokom izrade testa je zaista prijatna, HR i QA tim liderka su se trudile da ovaj deo učine opuštenijim i ugoste kandidate. Naredne nedelje, kontaktirala me je HR s vestima da sam pozvana na sledeći deo selekcije i bila je vrlo fleksibilna oko organizovanja termina. Drugi krug podrazumeva dolazak u prostorije firme na nastavak tehničkog intervjua, ovaj put usmeno - tokom kojeg se prolazi kroz neka od pitanja s testa i diskutuje o izboru rešenja ili pak - ako je neko pitanje ostalo neodgovoreno, kandidat dobija priliku da porazmisli i pruži odgovor ovom prilikom. Tokom te razmene mišljenja, može nešto i da se nauči. Na intervjuu su prisutni članovi tima u kojem bi kandidat radio: dva QA inženjera i QA tim liderka. Vrlo transparentno mi je objašnjeno šta su dosadašnji izazovi QA tima, na koji način je zamišljen početak novog projekta i smer njegovog razvitka, koje tehnologije će se koristiti i koja bi bila očekivanja i uloga od primljenog kandidata. Kroz moje predstavljanje, upitana sam za specifičnosti u dosadašnjem radu u prethodnoj firmi. Svako od prisutnih članova tima mi je postavio po par tehničkih pitanja: od razlike između apstraktne klase i interfejsa, preko načina testiranja automata za slatkiše do postavke framework-a. Ovaj deo je trajao otprilike sat i po vremena i stekla sam dojam da tim koji me testira zaista funkcioniše kao tim. Odmah nakon ovog dela, usledio je usmeni HR intervju, gde sam sa dve predstavnice prošla kroz prethodno urađen test ličnosti i dobila priliku da se dodatno predstavim, a ujedno čujem još jednom istorijat firme, način rada i vrlo detaljno šta firma nudi od beneficija. Akcent je na upoznavanju - mene kao kandidatkinje i njih kao firme. Obe HR su pomno pregledale moj CV i Linkedin profil i pitale vrlo konkretne stvari. Ovaj deo je otprilike trajao oko sat i po, ali je subjektivan osećaj da je vreme proletelo. Stekla sam utisak da im jako bitno da im ne promakne vredan kandidat, i zato se i na tehničkom i na personalnom intervjuu posvećuju dubinski svim aspektima ličnosti. Naredne nedelje, HR predstavnica me je pozvala i saopštila da su se opredelili za drugog kandidata, dajući mi konkretno obrazloženje za tu odluku. Meni je ovo najbitniji deo, jer se često kompanije opredeljuju da ovaj - nikome prijatan deo - obave generički, neretko putem mejla, bez nekih konkretnih smernica. Od početka do kraja selekcije, ispoštovana sam kao čovek.

Loše stvari: PozitivnoPlaceno bolovanje, moze se uzeti pola slobodnog dana(zavisi), fleksibilni po pitanju rada od kuce(zavisi)Zamerke- Prvenstveni dogovor je bio da devops ekipa dolazi utorkom i cetvrtkom do ofisa, medjutim taj dogovor je trajao 3 nedelje, nakon toga devops lead nije dolazio po mesec dana. - Obecano mentorstvo devops ekipe... mentorstvo: udji sam na udemy i nadji neki kurs da ucis. - Nakon 3 meseca i konstantnih pohvala na moj rad, dobio sam sugestiju da dolazim malo cesce u ofis kako bih se bolje upoznao sa ekipom bez obzira da li je devops team tu - sto sam ispostovao iako je prvobitni dogovor bio da ciljam kada je devops team tu. (bitna stvar je da se u ofisu konstantno pusta muzika na glas...) - Nakon 5 meseci, ja sam sve svoje obaveze zavrsavao, vrlo sam bio odgovoran, nikad nisam kasnio sa taskovima i nakon svih pohvala, moj devops lead je nasao manu o mom ucenju... da propustam neke delove vezane za odredjeni tool i da poradim na tome bez obzira sto to apsolutno nije imalo odraz na moj rad, - ispostovao sam i hteo sam da popravim to. - Poslednje 2-3 nedelje sam primetio potpunu nezainteresovanost od strane tima prema mom radu, nisu mi davali taskove te je i sama komunikacija bila smanjena. Nakon toga mi je sve bilo jasno i znao sam sta mogu da ocekujem. - Takodje bih hteo da napomenem da je kolega koji je dosao mesec dana pre mene na slican nacin otpusten. Ja apsolutno nisam hteo da cujem feedback ni od team leada ni od devops leada jer sta god da su imali da kazu ne bi bilo relevantn

Loše stvari: PozitivnoOpustenija atmosfera, prijateljski nastrojene kolege i slobodnije drustvo, sve dok posao ne ispasta nece niko forsirati nesto od tebe. Firma se redovno angazuje da finansira necije usavrsavanje preko kurseva i predavanja ako je za cilj bolji proces rada.ZamerkeCesto skrti na parama, povisicu daju tek kad vide da se kofer pakuje za dalje. Veoma kompleksan sistem kom treba prici iz vise uglova koji se cesto menja. Sanse su male, al uvek postoje da se desi abnormalna kolicina posla u jednom momentu pa se teze snaci narucito ako je deo tima negde off work.

Loše stvari: PozitivnoFirma je stabilna, ima svoje proizvode. Svi su manje ili više vezani za kockanje ili klađenje tako da tu nema zime. Takođe pozitivno, da zavisno od Team Lead se može dogovoriti da li se radi remote ili u kancelariji. Privatno zdravstveno za stalno zaposlene. Novogodišnji pokloni za one koji imaju decu.ZamerkeUsavršavanje je individualno, nema pristupa kursevima ili treninga. Povišice su jednom godišnje i jako male.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je izgledao tako što su me nakon mesec dana kontaktirali iz HR-a, da zakažu intervju, ubrzo je i došlo do intervjua, na kojem su 2 team lidera ispitivala, testirali i Engleski. Ali nakon obećanja da će se javiti sa povratnim informacijama, tu informaciju nikada nisam dobio. Generalno prvi utisak je bio odličan, ali mi je jako neprofesionalno ne dati nikakav feedback, da li on bio pozitivan ili negativan.

Loše stvari: PozitivnoKompanija solidno napreduje sa razvojem. Svidja mi se timska atmosfera. Posao nije previse stresan, jer uvek dobijamo korektne rokove koji nisu od danas za sutra. Dobar je menadzment na projektima, za sad se nije desavalo da zbog menadzmenta projekat ispasta. Bitna stavka za istaci je fleksibilno radno vreme kao i rad od kuce. Sve preporuke.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoOnboardovan sam u kompaniju veoma brzo i efikasno, pod tim mislim da sam dobio sve instrukcije i potrebne informacije kako bih mogao da radim. Naravno bilo je tu i pomalo samoinicijativnog zalaganja, ali to svuda tako ide. Preporucujem za pocetnike koji tek pocinju svoju karijeru u IT-u.ZamerkeNema zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesNedelju dana nakon istekla oglasa me kontaktirala ljubazna devojka iz HR-a da proveri da li sam i dalje zainteresovan za poziciju. Nakon potvrdnog odgovora čuli smo se još jednom da potvrdimo datum i vreme intervjua. Sam intervju je i tehnički i upoznavanje sa delom tima. Malo je stresno jer je na samom razgovoru 6 ljudi. Dva glavna developera, team lead i troje ljudi iz HR-a. Nakon tehničkog dela ide razgovor sa devojkom iz HR-a, koja malo opširnije objasni malo detaljnije šta se od mene kao developera očekuje.Pitanja sa intervjua Šta je za tebe objektno orijentisano programiranje? Kako bi promešao niz ručno?

Loše stvari: PozitivnoKompanija je savrsena za pocetnike. Velika kolegijalnost, razumevanje za pocetnike. Tim funkcionise po principu jedan za sve, svi za jednog. Bez mane.ZamerkeBez zamerki.

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi i kompanijska kultura. Tim iako je bio sastavljen od najrazličitijih ljudi svih uzrasta i senioriteta je funkcionisao jako dobro. Česta okupljanja na terasi, ili je makar bilo pre korone. Zaposlenom se, ukoliko pokaže inicijativu, pruža prilika da istu i ostvari.ZamerkeNemam neke zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao od hr intervjua, tehničkog intervjua i praktičnog zadatka, sve u svemu pitanja su bila zaista korektna, i nije se tražilo ništa što junior ne bi trebao da zna

Loše stvari: PozitivnoLjudi u firmi su zaista puni razumevanja i vlada veoma pozitivna atmosfera, za početnike je to možda i najbitnije, da budu u okruženju bez preterano velikog pritiska. Pored dobre atmosfere, u firmi rade veoma dobri stručnjaci, od kojih može dosta da se nauči.ZamerkeZa sada nemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug standardni HR intervju. Drugi krug HR i vodja tima. Detaljno objasnjena pozicija, razgovor o iskustvu, ocekivanjima..., kratak test engleskog.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera i kolege, dobar odnos sa menadzmentom, mogucnost napredovanja, kancelarija odlicno opremljena mada postoji i opcija rada od kuce, privatno zdravstveno osiguranje, kursevi jezika, fitpass.ZamerkeNemam zamerki za kompaniju. Za ovu poziciju su generalno nize plate i radi se u smenama.