Posao u FIS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoMladja ekipa, odlicna firma za pocetak karijereZamerkeObavezan dolazak u kanc, u pojedinim timovima ozbiljan mikromenadzment, ali sve zavisi od tima i projekta

Loše stvari: PozitivnoLjudi i kolektiv, benefiti, rad od kuceZamerkeSlabe (nikakve) povisice

Loše stvari: PozitivnoIma dobrih i prijatnih ljudi. Plata za pocetnike/juniore je solidna.ZamerkeAko ste razmišljali o zaposlenju u FISu, možda bi trebalo da znate nekoliko stvari koje se tiču rada u ovoj kompaniji. Iako na prvi pogled deluje kao stabilna firma, iskustva zaposlenih ukazuju na brojne probleme, od lošeg menadžmenta do neprijatnog radnog okruženja. Loš tretman zaposlenih: Menadžment kompanije često pokazuje manjak poštovanja prema zaposlenima. Ako imate mišljenje koje se ne slaže sa njihovim, pripremite se na neprijatne rasprave, prebacivanja, pa čak i poniženja. Dogovori se ne poštuju, a zaposleni se često tretiraju kao deca koja su "nešto skrivila". Kritika nije dobrodošla, a trud i lojalnost retko se cene. Finansijski uslovi: Plata može delovati privlačno na početku, ali ubrzo ćete primetiti da gotovo nema pomaka, čak ni uz godine rada i dobre rezultate. Povišice su minimalne i neredovne, dok su bonusi, ako ih uopšte ima, mizerni. Sve ovo doprinosi osećaju stagnacije i manjka motivacije. Loša oprema i uslovi rada: Oprema koju dobijate za rad često je ispod proseka – računari su spori, a slušalice se nasleđuju od drugih zaposlenih, što nije higijenski. Čak i osnovni resursi, poput stolova i prostora za rad, nisu uvek obezbeđeni za sve zaposlene. Projekti su često tehnički neimpresivni. Infrastruktura je zastarela, a prenos znanja gotovo ne postoji. Menadžeri ne nude rešenja za probleme, ali su prvi da prebace odgovornost na zaposlene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, prvi korak je tehnički intervju putem Hackerrank platforme. Ako uspješno prođete ovaj korak, sledi drugi tehnički intervju sa troje programera iz firme, koji se održava online. Nakon uspešnog prolaska drugog kruga, sledi treći i poslednji krug intervjua, koji je formalne prirode. Tokom ovog intervjua, regruteri vam predstavljaju ponudu i dogovarate datum do kada trebate odgovoriti na nju.

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu. Plata je dobra, uz brojne beneficije kao što su privatno penziono i zdravstveno osiguranje, FitPass i 27 dana godišnjeg odmora. Scrum timovi su dobro organizovani i sastoje se od stručnjaka različitih nivoa, omogućavajući postepeno učenje i razumevanje kompleksne aplikacije koja koristi mnoge tehnologije.Junior programeri nisu pod pritiskom, već se fokusiraju na posvećenost i želju za učenjem.ZamerkeIma nešto više dnevnih sastanaka nego što je standardno, ali to je razumljivo zbog specifičnih zahteva klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod. Ovi sastanci ipak pomažu u održavanju jasnoće i usklađenosti u projektima, što dugoročno doprinosi kvalitetu isporučenih rešenja. Takođe, omogućavaju efikasnu komunikaciju i brže rešavanje potencijalnih problema.

Loše stvari: PozitivnoDobro mesto za pocetnika, solidni uslovi radaZamerkeMenadžment

Loše stvari: PozitivnoOdlican balans poslovnog i privatnog.ZamerkeMala povecanja plata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sledi prvi krug intervjua koji je ujedno prvi tehnički intervju na Hackerrank-u. Ukoliko se to uspešno prođe, sledi drugi krug tehničkog intervjua sa 3 programera iz firme koji se održava preko neke od platforme. Ukoliko se to uspešno prođe sledi 3. krug koji je ujedno poslednji krug i formalne je prirode. Na njemu vam regruteri predstavljaju ponudu i dogovarate datum do kada treba odgovoriti na ponudu.Pitanja sa intervjua Klasična OOP pitanja. Prolazak kroz algoritamske zadatke sa prvog kruga intervjua. SQL upiti, indeksi, trigeri. Linterske greške, ispis programa. Vreme izvršavanja programa i prostorna složenost rešenja. Prepoznavanje Compile i Runtime grešaka. Uopšteno o interfejsima i apstraktnim klasama. Rad sa kolekcijama, HashMap, ArraySet, HashSet, matrice, uopšteno znanje struktura podataka. Asinhrono programiranje u Angularu.

Loše stvari: PozitivnoScrum timovi dobro organizovani. Timovi sastavljeni od Specialist-a, Senior-a i ostalih programera tako da pred vas kao Junior-a ne stavljaju nerealne zahteve već postepeno učite deo po deo aplikacije koju razvijate. Aplikacija koja se razvija je ogromna a samim tim je u njoj korišćeno mnogo tehnologija pa ćete sa vremena na vreme čitati kod ili videti kod u tehnologijama koje inicijalno nisu bile navedene u oglasu posla, što može biti i dobro na početku karijere. CI/CD odlično postavljen. Nauči se mnogo o načinu razvoja aplikacije kao i o korišćenju Jenkins-a, Docker-a, Git-a (Bitbucket-a). Beneficije u firmi odlične kao i timska atmosfera. Definitivno su ljudi u FISu kolegijalni, dobronamerni. Postoji puno odličnih programera od kojih se mogu naučiti cake i posao. Pritisak nije na Juniorima, na njima je da budu posvećeni i da žele da uče.ZamerkeZa nijansu više dnevnih sastanaka nego što je uobičajeno, ali razumljivo s obzirom na zahteve klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod.

Loše stvari: PozitivnoDobra plata, uslovi i tocilica na trecem spratuZamerkeStekao sam utisak da ljudi tamo (ne)rade samo zbog plate i uslova inace vise od vecine bi napustilo firmu. Onaj kome je to glavni cilj i neka komfor zona ovo je super prilika, a ko zeli da napreduje, uci i usavrsava se u profesionalnom smislu treba da je zaobidje. Inace kolege su super, hoce da pomognu koliko znaju jer ljudi sa znanjem su otisli a ostala gomila juniora kojima nema ko da se posveti i prenese knowhow pa se dovijaju kako znaju i umeju a inace je velika fluktuacija kadrova. Insistiranje na ispunjavanju forme bez fokusa na sustinu je ogroman problem koji frustrira i usporava celu organizaciju. Prostora za napredak ima ali ljudi koji su odgovorni za to su u fazonu "bitno da ide staz"...

Loše stvari: PozitivnoZadovoljan sam uslovima rada, kolegom, timom i šefomZamerkeSporo napredovanje, male povišice

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnički intervju sa dva senior programera skoro 2h. Kulturni su i korektni. Hoće da pomognu pri navođenju ukoliko se zastane. Kandidat deli ekran i pali praznu konzolnu aplikaciju. Neophodno je napraviti Custom klasu koja omogućava instanciranje objekta kao i njegovo prikazivanje ali ne dozvoljava nikakve izmene. Jedan od propertija je List<> i neophodno je obratiti pažnju na njenu referentnu vrednost, budući da je listi moguće pristupiti i dodati element putem Add metode iz Main() klase, što mora da se izbegne. Prilikom zadatka usputno idu u pitanja poput: Šta je „immutability“. Kako se ponaša String u memoriji nakon instanciranja i nakon njegove izmene. Appending string manually vs StringBuilder. INT koliko bajtova zauzima i koja mu je maksimalna vrednost. UINT, Long. Bajt u bitovima koliko iznosi. Šta je field a šta property. Razlika između set i init kod propertija. Kako funcioniše List<> u memoriji i da li je referentni ili vrednosni tip – navesti poznate primere od svakog tipa i koja im je osnovna razlika. Strukture podataka: Razlika između niza i ulančanih lista za unos i iščitavanje. Kako se nizovi čuvaju u memoriji i kako računar zna kako efikasno da dođe do elementa na određenom indexu? Koje vremenske kompleksnosti postoje. Objasniti svojim rečima kako se vrši dodavanje ili brisanje elemenata. Hash tabele, objasniti kako funkcioniše proces hashiranja i koji su potencijalni problemi koji nastaju (kolizije) i kako se rešavaju. Threading: Objasniti razliku između procesa i niti (thread). Šta je „Race Condition“. Dati primer na broju procesa, broju niti i broju resursa gde i na koji način može nastati „Deadlock“ i kako sprečiti. Na koji način je moguće uraditi blokiranje resursa. Baza podataka: Dizajn baze podataka – u pseudo kodu kreiranje tabela i odgovarajućih tipova podataka na zadatu temu (Id primary key autoincrement, NVARCHAR, INT, DATETIME, etc). Šta se događa ako u MS SQL Serveru pokušamo da obrišemo unos koji je stranim ključem vezan za drugu tabelu? Šta su Orphaned Records? Prepoznavanje tipa stranog ključa (one-to-one, one-to-many, many-to-many) i na koji način razdeliti entitete po tabelama. Clustered i Non-Clustered index. Za pripremu intervjua, preporuka za literaturu: „C# 12 in a Nutshell: The Definitive Reference“. Primer programskog zadatka: public class User { public string UserName { get; init; } public IReadOnlyList<string> Roles { get; init; } public User(string userName, List<string> roles) { UserName = userName; Roles = new List<string>(roles); } } static void Main() { List<string> listOfRoles = new List<string>() {"Admin", "Owner"}; User myUser = new User("FirstUser", listOfRoles); Console.WriteLine("Printing inital list:"); foreach (var item in myUser.Roles) Console.WriteLine(item); listOfRoles.Add("Tester"); Console.WriteLine("Printing list after trying to add new element (should remain unchanged):"); foreach (var item in myUser.Roles) Console.WriteLine(item); }

Loše stvari: PozitivnoPocetna plata kao junioru.ZamerkeSve. Skoro 3 godine bez dinara povisica celom timu. Ljudi koji su po 15 i vise godina masovno odlaze, a i generalno ljudi odlaze jako cesto, ostaju ljudi loji bolje ne mogu da nadju. Ljudi u kancelarijama su cudi, svajaju se za stolice, za mesta. Uzasan kod, bez dokumentacije, a ljudi nema koji vam mogu pokazati o cemu se radi jer su otisli. Od mog tima ostalo dva coveka, zamena za kolege koji su otisli jeste jedan praktikant. Ton glavnog menadzera u Beogradu kao sa kerovima da radi. Obecanja koja se ne drze, rad od kuce posle teraju ljude da dolaze, trenutno 3 dana, a prica se uskoro 4 i 5, pa na mesec dana da se ima samo par dana sa WFH. Rad se ne ceni, ceni se sto cete sedeti po kaficima sa menadzerima, ako se lepo uglavite dace vam 50ak eura vecu platu godisnje. Zale se nemaju para za povisice, a hvale se zaradom od 150 miliona eura samo na jednom projektu. Garazu su dali radnicima pa je oduzeli, okolo jako tesko pronaci parking. Jako puno nestrucnog kadra generalno u svim sferama, lose mesto za rad, lose mesto za ucenje i napredovanje. Preporuka da zaobidjetr ovu firmu ako mozete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako prijatan razgovor sa ljubaznim predstavnikom HR-a. Drugi krug razgovora sa tech lidovima, dosta tehnickih pitanja ali i pitanja za potencijalno druge role (Project Manager, Scrum Master). Nije doslo do ponude i saradnje, rezultat procesa selekcije je javljen telefonom, ali je ostala mogucnost kontakta ukoliko se otvore druga radna mesta. Sve u svemu pozivitno iskustvo.Pitanja sa intervjua Situaciona pitanja, prosla radna iskustva

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera kao najpozitivnija stvar, ljudi su uvek spremni da ti pomognu. Plata je solidna. Benefiti kao privatno penziono, privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, 27 dana godišnjeg odmora :)ZamerkeMenadžment koji nema dodira sa developerima ume da donese nekad nelogične odluke koje se tiču developera, sporiji napredak karijere

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti. Ne radi se mnogo, par ljudi radi vecinu stvari dok ostatak zabusava.ZamerkeMale plate, prebrz rast zaposlenih. Mobing koji se tolerise. Ogromna fluktuacija ljudi. Jako lose usavrsavanje i ucenje. Korporacija u svakom losem smislu te reci.

Loše stvari: PozitivnoMnogo dobri uslovi za rad, ljudi posvećeni, uvek hoće da pomognu. Praksa organizovana jako dobro uz podršku mentora. Onboarding proces odličan. Rad u timu sve vreme, prijatna radna atmosfera! Zaista sve pohvale!ZamerkeNemam zamerku

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon hr intervjua ide tehnički i ako je to dobro prošlo, ide zadnji krug sa ponudom za posao. Prilično standardan proces.Pitanja sa intervjua Za praksu je bilo priče oko Ip adresa, osnovnih komandi u Linuxu, osnove sql-a, mada mislim da se sada pored toga traže u osnove Dokera. Za juniorsku poziciju je slično, samo na višem nivou, uz potrebno znanje Jenkinsa (deklarativni pipeline, paralelni stage-evi...)

Loše stvari: PozitivnoSolidni projekti, mogucnost ucenja od strarijih kolega, nema previse pritiska, tako da je FIS okej opcija za pocetak karijere. U svakom slucaju napredak u znanju je do samog coveka.ZamerkeNapreduje se slabije zbog karakteristika svake korporacije.

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija sa jakim menadzmentom. Tesko se dolazi do promena ali su kolege dobre i radi se 5 dana u nedelji sa mogucnosti rada od kuce.ZamerkeSkoro pa ni ne daju da napredujes