Planirate zaposlenje u firmi FIS? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobar proces selekcije kandidata.
Duga procedura sa proverenim informacijama.
Postoje jasno definisane procedure u radu. Pozitivan timski duh i podrška kolega. Kvalitetan radni prostor i dobro osmišljen internship program.
Izražena birokratija u radu. Spor proces odobravanja instalacija softvera. Povišice su minimalne i godišnje.
Veoma pozitivna atmosfera u kompaniji, kolege su odlične, kao i tim lideri. Omogućeno je stalno učenje i sticanje novih veština. Privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass za zaposlene, dosta dana godišnjeg.
Malo više sastanaka, što je neizbežno, ali moglo bi preći online.
Profesionalna i srdačna komunikacija tokom procesa.
Nema podataka o lošim stranama.
Rad u FIS-u na poziciji QA testera je stvarno super iskustvo! Odlična atmosfera u timu. Svi su otvoreni za pomoć, nema 'snađi se sam'. Kada zapnem, neko se uvek nađe da pomogne i objasni. Moj rad se stvarno ceni, tim uzima u obzir moje predloge za poboljšanje.
Komunikacija između timova, posebno između dev i QA, zna da bude klimava. Nisu uvek jasno definisani procesi.
Fleksibilno radno vreme, 28 dana odmora + 7 bolovanja. Fitpass, masaža u firmi, odlična plata za juniore. Rad bez prevelikog stresa, idealno za prve dve godine karijere.
Presporo povećanje plate, obavezan rad iz kancelarije 3 puta nedeljno.
Mlađa ekipa, odlična firma za početak karijere.
Obavezan dolazak u kancelariju, ozbiljan mikromenadžment u nekim timovima.
Ljudi i kolektiv, benefiti, rad od kuće.
Slabe (nikakve) povišice.
Ima dobrih i prijatnih ljudi. Plata za početnike/juniore je solidna.
Loš menadžment i neprijatno radno okruženje. Loš tretman zaposlenih i neredovne povišice. Oprema ispod proseka.
Timska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu. Plata je dobra, uz brojne beneficije kao što su privatno penziono i zdravstveno osiguranje, FitPass i 27 dana godišnjeg odmora. Scrum timovi su dobro organizovani i sastoje se od stručnjaka različitih nivoa, omogućavajući postepeno učenje i razumevanje kompleksne aplikacije koja koristi mnoge tehnologije. Junior programeri nisu pod pritiskom, već se fokusiraju na posvećenost i želju za učenjem.
Ima nešto više dnevnih sastanaka nego što je standardno, ali to je razumljivo zbog specifičnih zahteva klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod. Ovi sastanci ipak pomažu u održavanju jasnoće i usklađenosti u projektima, što dugoročno doprinosi kvalitetu isporučenih rešenja. Takođe, omogućavaju efikasnu komunikaciju i brže rešavanje potencijalnih problema.
Nema informacija o pozitivnim stranama.
Dugi proces selekcije sa više intervjua.
Dobro mesto za početnika, solidni uslovi rada.
Menadžment.
Odličan balans između poslovnog i privatnog života.
Mala povećanja plata.
Kvalitetan proces selekcije i testiranja kandidata.
Zahtevan tehnički intervju sa mnogim pitanjima.
Scrum timovi dobro organizovani. Kolegijalna atmosfera i odlične beneficije.
Malo previše dnevnih sastanaka od uobičajenog.
Dobra plata, uslovi i kolege su super.
Mali prostor za napredak i velika fluktuacija kadrova.
Zadovoljan sam uslovima rada, kolegama, timom i šefom.
Sporo napredovanje, male povišice.
Kulturni i korektni intervjui. Spremno pomažu.
Dug proces intervjuiranja s kompleksnim pitanjima.
Pozitivna početna plata za juniore.
Skoro 3 godine bez povišica. Česti odlasci zaposlenih. Neadekvatan tim. Loša dokumentacija i podrška. Obećanja se ne ispunjavaju. Oduzimanje parkinga za radnike. Loša organizacija i nestručno osoblje.
Jako prijatan razgovor sa ljubaznim predstavnikom HR-a.
Nije došlo do ponude i saradnje.