Planirate zaposlenje u firmi FLANER D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Kompanija pruža mogućnost rada na zahtevnim projektima, što je dragoceno za profesionalni razvoj. Dobra atmosfera u timu, kvaliteta saradnje, kao i spremnost iskusnijih kolega da podele znanje i pomognu mlađima su značajne prednosti.
Nemam zamerki.
Rad na velikom projektu donosi puno učenja i stvarnog iskustva. Atmosfera u timu je dobra, lepo sarađujemo, a kolege su uvek spremne da pomognu i podele znanje. Trud i zalaganje se primećuju i cene, što dodatno motiviše na razvoj. Firma pruža priliku ljudima bez prethodnog iskustva.
Kao i u svakoj firmi, postoje stvari koje mogu da se unaprede. Međutim, ukupno iskustvo je pozitivno, a firma pruža realnu priliku za profesionalni razvoj.
Kompanija nudi rad na dobrim projektima i puno prilika za učenje i napredak. Prisutna je lepa energija zahvaljujući sjajnom timu. Sve pohvale za menadžment koji posvećeno brine o razvoju i zadovoljstvu svojih zaposlenih.
Nemam.
Nije bilo tehničkih pitanja na intervjuu.
Jedini pozitivan aspekt firme je njena lokacija.
Atmosfera je bila veoma loša, radnici trpe mobing od HR-a. Nema kome da se žale, HR je u prijateljskim odnosima s vlasnicom. Oko 15 ljudi napustilo firmu tokom godine.
Fina ekipa, povremeno, uz veliku fluktuaciju ljudi.
Na papiru dobra IT firma, sa nerealnim prosekom plata, ali brzo vam sve bude jasno da su u pitanju državni projekti gde nema previše napredovanja niti učenja za nekog novog. Menadžment i timovi bez ikakve organizacije, niti je potrebna za takve projekte, očigledno.
Pozitivne kolege su spremne pomoći. Direktor prodaje ima sluha za probleme i poštuje radno vreme. Obuke i sertifikacije su plaćene.
Menadžment je katastrofa. CTO ne prati ljude, dok CEO nije svesni situacije. Nema fitpass, rada od kuće, a privatno zdravstveno osiguranje je s nedostatkom. Pravila se menjaju često, timovi se često menjaju.
Većina kolega je mlada i ljubazna.
Organizacija je netransparentna. Nedostaje profesionalno okruženje i podrška HR-u. Onboarding ne postoji, granice uloga su nejasne.
Mlad tim.
Mikromenadžment, traženje poslova van radnog mesta, ogovaranje, laži, nema prostora za napredak.
Mala kašnjenja i raniji odlasci se ne zameraju, mlada i druželjubiva ekipa.
Nema rada od kuće, previše zadataka, mikro menadžeri, slabo prenošenje znanja zbog manjka seniora.
Prilika da se učestvuje u dobrim projektima, troškove za sertifikate preuzima kompanija, iskusni radnici.
Ne dozvoljava se rad od kuće.