Zanima vas kako je raditi u GDC SERVICES AND SOLUTIONS D.O.O. BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Kako je izgledao procesPrvi krug je sa devojkom iz ljudskih resursa. Drugi krug je sa dvoje kolega iz SecOps tima. Pitanja su tehnicke prirode, teorijska i razgovor sta trenutno radim u okviru poslu i sta je zajednicko. Na kraju je bio razgovor bio oko upoznavanja i nacina razmisljanja. Sve u svemu vrlo pozitivno iskustvo.
Retko interesantna kompanija u Srbiji. Menadžment skroz ok, kolege super.
Neko vreme su dosadnjivali oko dolaska u firmu, sem toga nikakve veće zamerke.
Odnos između zaposlenih nikad bolji. Kultura je jako dobra; kada se radi, radi se, a kada se slavi/družimo, to je kvalitetno. Svi znaju svoja zaduženja i vrlo dobro sarađuju. Kada je bilo najteže, firma je bila transparentna i imala je plan za budućnost.
Otišao je stari direktor koji je veoma brinuo i pitao svakog od nas ponaosob o stanju projekata i kako smo generalno.
Dobre saradnje, dobra početna plata, ovim satima plaćeni, privatno zdravstveno.
Male mogućnosti za napredovanje, nema bonusa, loša komunikacija i jasnoća od viših nivoa. Plata se ne povećava.
Radi se u okruženju koje vodi računa o zaposlenima, podržava ideje za unapređenje i pruža plaćene treninge i sertifikacije.
Nisam imao loših iskustava sa ovom kompanijom.
Prijatno iskustvo tokom intervjua.
Nema dodatnih informacija o lošim stranama.
Rad od kuće, tim, radno vreme/slobodni dani, regres, redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje, prelep radni prostor, velika kuhinja i trpezarija, besplatna pića i napici.
Menadžment - ne cene se sposobni. Napreduju samo beskičmenjaci i osobe bez životnog i radnog iskustva.
Lep poslovni prostor i dobra lokacija u GTC-u na Novom Beogradu. Office manager je uvek dostupna i spremna pomoći. Mogućnost napredovanja i povećanja plate je dobra i realna.
Izuzetno loš i neprijateljski kolektiv. Interni projekti se predstavljaju kao važni, ali kriju ogovaranje kolega. Neorganizovana firma sa neurednim dolascima i odlascima. Menadžeri ne poštuju vreme, sastanci često kasne ili se ne održavaju.
Ukoliko želite da napredujete u svojoj karijeri, preskočite ovu kompaniju. Napredovanja i povećanja plata su obezbeđena samo za određene zaposlene. Ukoliko se čak i desi da dobijete višu poziciju, postoji ogromna šansa da vas zbog 'potreba posla' nakon godinu i više rada i truda vrate na pređašnju poziciju. Timskog duha nema, kao ni pomoći ili obuka. HR je vrlo nepristojan. Zaposleni koji nisu Rusi dobijaju lošije poslove i projekte. Nakon 3 godine, veoma malo ljudi ostaje u firmi.
Jedina pozitivna strana je rad od kuće.
Nema mogućnosti napredovanja, nema rasta plate, firma je u raspadu. Topao savet da se klonite.
Dosta prostora za učenje i rad na solidnim projektima.
Nepotizam, mobing, nestručno napredovanje, loš menadžment, neefikasan HR.
Jednom rečju, najbolja kompanija u kojoj sam ikada radio. Na globalnom nivou, korporativna kultura sa odlično uspostavljenim procesima, jasna i nedvosmislena raspodela radnih obaveza. Neograničene mogućnosti za napredovanje i profesionalni razvoj na dinamičnim i zanimljivim projektima. Sjajna timska atmosfera i odlična saradnja sa kolegama iz drugih timova. Briga o zaposlenima, planovi stručnog i profesionalnog usavršavanja sa planom napredovanja.
Nemam.